東京都で人材派遣業が得意な社労士（233名）一覧＜13ページ目＞

オフィスラポールは、東京都港区にある社会保険労務士事務所です。「社会保険事務代行、給与計算」「人事労務管理」「助成金申請・ご相談」「就業規則・退職金制度等の作成・見直し」その他の人事労務に関するコンサルティングを承っております。「Rapprot」とは、フランス語で調和・親交というような意味があります。つまり、この事務所のコンセプトは、「事業主様やご相談される皆様とよくコミュニケーションをとり、フットワークよく、信頼関係を構築すること、そして、お互いに有益な関係を築くこと」です。ご質問、ご相談いつでも承っておりますので、宜しくお願い致します。

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得意分野

女性活躍推進
労務相談
労働保険・社会保険手続
給与計算
就業規則作成
調査対応（監督署、年金事務所等）
多様な人材の活躍推進
労使関係
労働時間・休暇制度
高齢者雇用
派遣・紹介許可
人材確保・定着
研修、教育訓練
労務監査
健康経営
出産・育児と仕事の両立支援
介護と仕事の両立支援

「働き方」をサポートする、東京都新宿区にある社会保険労務士法人サムライブレインです。
社会保険労務士法人サムライブレインでは、「顧問先のことを第一に考えたサービス提供と、社労士業を通じた地域への社会貢献により、働く個人の価値を高め、利益を向上させます。」をモットーにした社会保険労務士法人です。
創業から建設業、ビルメンテナンス業、警備業ばかりでなく、人材派遣業、清掃業など、労務管理が複雑な多くの企業を長年サポートしてきた社労士歴30年越えの社労士と、労働局総合労働相談員として年間約3,000件の労働相談に対応し、また、健康経営からアプローチする女性活躍推進、治療と仕事の両立支援に携わってきた社労士歴20年越えの社労士の二人が代表をしています。
得意分野の異なる実績のある労士がいるからこそ、幅広く確かな対応ができることが、この事務所の強みです。

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得意分野

人事・賃金制度構築
労働保険・社会保険手続
助成金
労使関係
調査対応（監督署、年金事務所等）
労務相談
年金相談
老齢年金
多様な人材の活躍推進
労働時間・休暇制度
就業規則作成
研修、教育訓練
リスキリング
賃上げ

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得意分野

労働保険・社会保険手続
助成金
労使関係
調査対応（監督署、年金事務所等）
労務相談
年金相談
老齢年金
労働時間・休暇制度
就業規則作成
雇用管理改善
労務監査

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得意分野

人事・賃金制度構築
労働保険・社会保険手続
労務相談
年金相談
老齢年金
就業規則作成
給与計算

◆　給与計算の代行
◆　就業規則、給与規程、旅費規程など諸規程の作成
◆　社会保険、労働保険の手続き
◆　セミナー講師（労働基準法、給与計算、簿記）
◆　助成金受給手続き
◆　労働問題アドバイス
人材の採用難や人件費節約による管理部門担当者の不足を補う人事・総務のスペシャリストかつアウトシーサーとして経営のサポーターを目指します。

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得意分野

就業規則作成

弊事務所では、人材派遣事業及び職業紹介事業に関する業務を専門として取り扱っております。事業の開始のために必要な許可届出申請の代行から各種手続、労務管理、就業規則の作成まで幅広くサポートし、事業主の皆様のお役に立ちます。　
また、幅広い人脈を有していますので、必要な情報や人材を豊富にご提供できるのが強みです。
サービス業で培った精神、魂、根性を大切に親切丁寧な対応、そしてスピードをもって、必ずお役に立つ事を約束致します。

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得意分野

労務相談
労働保険・社会保険手続
給与計算
就業規則作成
人事・賃金制度構築
調査対応（監督署、年金事務所等）
助成金
年金相談
労使関係
賃上げ
労働時間・休暇制度
ハラスメント対策
採用・求人
労務監査
事業承継•Ｍ＆Ａ

企業を経営していく上で必要不可欠なものとして経営資源の「ヒト、モノ、カネ、ジョウホウ」がよくクローズアップされますが、その中でも私はやはり「ヒト」が一番重要と考えております。
今まで様々な企業とお付き合いさせていただきましたが、経営者と従業員との間に信頼関係がある会社は、どんな不況であっても乗り越えていく力があります。

人件費削減も大事なことですが、まずは従業員と信頼関係を構築し、彼らがモチベーションアップできるような職場環境づくりをしてみませんか？

そうすれば、従業員は必ず会社に貢献してくれます。
結果として、会社の業績向上につながっていきます。

当事務所は経営者と従業員が幸せになれるよう人事労務の面から会社経営をサポートさせていただきます。

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得意分野

人事・賃金制度構築
労働保険・社会保険手続
助成金
労務相談
年金相談
老齢年金
就業規則作成
給与計算
賃上げ
雇用管理改善
労務監査

①労働保険、社会保険の全ての業務　
②就業規則、賃金規定、諸規則の作成、改定　
③助成金等の支給申請　
④給与計算業務　
⑤労務管理全般　最新の労働、社会保険諸法令に精通しており、弁護士、公認会計士、税理士、行政書士社労士グループとも知識、情報を交換しており、必ず皆様のお役に立てると思います。特に日本法令社労士会で、積極的に研究会を開催しております。

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得意分野

就業規則作成
人事・賃金制度構築
給与計算
助成金
労働保険・社会保険手続
年金相談
老齢年金
労務相談
労働時間・休暇制度

サラリーマン時代の経験を活かし、また、社会保険労務士の中でも若手として、素早い対応、素早い提案をモットーに業務を行っております。
特に給与・賞与計算や経営者にとって魅力的な助成金の申請、面倒な社会保険・労働保険の手続き業務、並びに就業規則の作成・変更等に力を入れて行っております。
また、昨今問題となっておる社員との労務問題や年金問題にも対応しております。

まだまだ若い社会保険労務士ですが、皆様の会社と一緒に成長していき、企業繁栄のためにお役に立って行きたいと思います。

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得意分野

労務相談
労働保険・社会保険手続
給与計算
就業規則作成
人事・賃金制度構築
調査対応（監督署、年金事務所等）
年金相談
労使関係
老齢年金

税理士事務所に20年間勤めた経験を活かし、創業前、創業後の官公署（税務署、年金事務所、労働基準監督署、職安等）への法的手続きの総合的なアドバイスなどを行っております。給与計算等業務が現在は中心の業務でありますが、そこから見える、給与体系、残業対策、社会保険等の手続き業務などのコンサルが出来る事が、労務管理全般のご相談に強みを発揮しています。
モットーとしては、顧客の立場に立ち、労使双方の満足度を高める視点、つまり、双方がWin,Win（勝者）にという、この考えをモットーにご相談に応じています。

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