人材派遣業が得意な社労士（561名）一覧＜44ページ目＞

『助成金の申請をしたいけれど、よく分からない』
『人事・労務管理、賃金査定、従業員とのトラブル等会社経営における労働問題を解決したい』
『就業規則を作成・見直し・変更したい』
『煩雑な労働保険・社会保険の各種手続・作成･届出や給与計算をアウトソーシングしたい』
『法律の改正や最新の人事・労務管理情報に対応したい』

等々・・・そんなお困りの経営者様。
お任せ下さい！！持ち前のフットワークの良さで迅速に当事務所が解決させて頂きます。

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得意分野

労務相談
労働保険・社会保険手続
就業規則作成
人事・賃金制度構築
調査対応（監督署、年金事務所等）
多様な人材の活躍推進
労使関係
メンタルヘルス
安全衛生
女性活躍推進
採用・求人
人材確保・定着
研修、教育訓練
リスキリング

開業したばかりで経験は浅いですが、大企業の一般社員から小企業の取締役までを経験することによって様々な立場を経験してきました。大企業の場合においては、100人以上の部署いおいて複雑な雇用形態の人材管理及び育成業務、また、関連する人材派遣会社での営業経験を通じて派遣社員の雇用に関する考え方を実際に肌で感じてきました。ビルメンテナンス業においては、会社経営という立場から会社の経営企画における人材の有効な活用方法、採用計画、賃金規定をはじめとした制度設計に従事してきました。その経験は今後の事業において適切なアドバイスが出来るものと確信しております。

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得意分野

障害年金
労務相談
就業規則作成
年金相談
労使関係
労働時間・休暇制度
ハラスメント対策
メンタルヘルス
障害者雇用
女性活躍推進
ワークライフバランス
出産・育児と仕事の両立支援
介護と仕事の両立支援
成年後見制度

私どものページをご覧くださりありがとうございます。
当事務所は２名の社会保険労務士が在籍しております。
障害年金、労務に関する相談、就業規則の作成・変更、キャリアコンサルティング、後見人制度についてのお問い合わせなど柔軟に対応しております。

社会保険労務士は人を大切にする社会づくりをモットーにしております。
その中で、昨今「ビジネスと人権」という概念が注目されています。これは「人権に配慮したビジネスをしましょう」という世界レベルの価値観で、国連やILO（国際労働機関）では加盟国に対して批准を求めています。
国際的な企業ではこのビジネスと人権に配慮したビジネスをしているかどうかを関連企業に調査することが求められているため、日本国内の中小企業においても対応が求められております。
ビジネスと人権に対応するために企業と伴走する体制が取れるようにするため、全国社会保険労務士会連合会では特別の講座を開催しております。
当事務所に所属する社会保険労務士は２名ともこの講座を修了した社会保険労務士である「ビジネスと人権推進社労士」です。
ぜひお気軽にお問合せください。

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得意分野

人事・賃金制度構築
労働保険・社会保険手続
労務相談
年金相談
老齢年金
就業規則作成
給与計算

就業規則の作成・各種規程の整備、給与計算のアウトソーシング、労働社会保険の手続きなど、主に中小企業向けサービスを中心に業務を行っております。個別労使紛争のあっせんを行って気づくことは、就業規則と労働契約書の重要性です。現在、中小企業に求められている労務コンプライアンスと御社様の業績ＵＰを実現するべく就業規則と労働契約書の作成に特に力を入れコンサルティングをしております。

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得意分野

就業規則作成
人事・賃金制度構築
給与計算
労務相談

証券会社、生命保険会社での営業職、製造機器メーカーやソフトウェア開発会社での経理、人事等の管理部門での経験のなかで、税理士を目指し会計事務所に勤務するが、多くの顧客と関わるなかで「人」の数だけ答えがある社労士の仕事に出会い、仕事と4人の子供の子育てをしながら社労士を目指す。試験合格後、開業。

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労務相談
労働保険・社会保険手続
給与計算
就業規則作成
人事・賃金制度構築
年金相談
老齢年金

お取引様の実情の応じた労務管理を致します。　
お取引様の発展をお手伝いするために全力をあげます

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労働・社会保険の各種手続き（一部を除き電子申請）、給与計算事務代行等の基本的なサービスをはじめ、就業規則の作成、人事・評価制度の構築なども多く手がけています。
また、労働基準監督署、年金事務所等の役所の調査対応実績も多く、合法性を担保しながらも、各社の現場の運用を重視した柔軟かつ実践的なアドバイスを得意としています。
外国人の雇用相談にも対応しており、英語・中国語の雇用契約書及び就業規則の作成実績もあります。（翻訳会社と連携）
また、各種助成金の支給実績も豊富で、ジョブカード作成時に必要な登録キャリアコンサルタントとの連携も厚く、お客様の負担を最小限に抑えた付加価値の高いサービスを提供しています。

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得意分野

就業規則作成
労務相談
雇用管理改善
労務監査
採用・求人
人材確保・定着
研修、教育訓練
リスキリング
多様な人材の活躍推進
女性活躍推進
高齢者雇用
派遣・紹介許可
人事・賃金制度構築
給与計算
労使関係
調査対応（監督署、年金事務所等）
ハラスメント対策
安全衛生
メンタルヘルス
助成金
労働保険・社会保険手続

これまで約１０年間、医療・介護分野に特化した人材派遣会社の営業・コーディネーターとして、たくさんの事業者様と労働者の方々の橋渡しをさせていただきました。その中で大切にしてきたことは、双方それぞれの立場における事情や希望を丁寧にヒアリングし、調整を行い、満足度の高い雇用関係を作り上げるということです。この経験を生かして、事業者様、労働者の方、双方が幸せになれる制度の確立、運営のお手伝いをしてきたいと思います。

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