金融、保険業が得意な社労士（874名）一覧＜36ページ目＞

労働保険・社会保険・給与計算・就業規則・労務相談については、当所へお任せ下さい。　
迅速正確な処理をいたします。当所の経営理念は一．中小企業の発展、躍進をサポートし、地域社会に貢献します。　
二．中小企業の「転ばぬ先の杖」となり、安定した企業づくりを応援します。　
三．プロとしての自覚を持ち、常に前進、努力を続けます。

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得意分野

人事・賃金制度構築
労働保険・社会保険手続
年金相談
老齢年金
就業規則作成
給与計算

業務内容として、「社会保険」「労働保険」の諸手続き代行、「就業規則」その他の社内規程各種「協定書」の作成、「給与計算」の事務代行、「年金」相談・請求手続き、「助成金」の申請手続き、「人事評価制度」の構築、社員の「採用」「新入社員研修」、「労務監査」サービスを行っております。年金事務所、労働基準監督署などの調査も対応いたします。

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得意分野

労働保険・社会保険手続
助成金
年金相談
老齢年金
就業規則作成

・労働、社保諸手続　・年金相談及び年金関係諸手続　・各種助成金活用支援　・就業規則等諸規程作成　・その他、労働管理等諸問題に対すコンサルティング

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得意分野

助成金
労務相談
労働時間・休暇制度
就業規則作成

①就業規則の作成・改訂

この会社で働いていてよかった（ワクワク）、うちの会社って従業員のことをここまで考えてくれているんだ（ワクワク）。こんな従業員がワクワクする就業規則をプロデュースしています。モチベーションをあげ、業績UPに繋げていきます。いつもそんな想いを込めて取組んでいます。就業規則の無料診断も行っていますのでご利用ください。ホームページの「お問合せ」からお申込みください。

②助成金申請援助

これから定年を迎え、第２の人生で会社を興したり自営業を選択するケースも増えてきます。受給資格者創業支援助成金はそんな方にピッタリの助成金です。私の実体験も踏まえ相談に乗りお手伝い致します。

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得意分野

就業規則作成
雇用管理改善
労務監査
人事・賃金制度構築
賃上げ
労使関係
調査対応（監督署、年金事務所等）
助成金
労働保険・社会保険手続
年金相談
老齢年金
労務相談
労働時間・休暇制度

事業パートナーとして、専門家の知識を活用し、事業主の視点にたった解決案を提案します。従業員とのトラブル回避、利益の生み出せる労務管理など、迅速でフットワークの良さならお任せ下さい。（24時間対応）
労務監査からリスク管理まで会社が気づかなかった問題点を見つけ出し、企業利益に貢献致します。

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得意分野

就業規則作成
雇用管理改善
労務監査
多様な人材の活躍推進
人事・賃金制度構築
労使関係
調査対応（監督署、年金事務所等）
労働保険・社会保険手続

かなり拗れたトラブルも解決します。

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得意分野

人事・賃金制度構築
労務相談
労働時間・休暇制度
就業規則作成
研修、教育訓練
リスキリング
給与計算
賃上げ
雇用管理改善
労務監査

「企業の“さかえ”を応援する」をモットーに、顧客に対して付加価値を提供することを第一に考えています。具体的には、顧客に対して以下の3つをお約束します。
1．顧客が運用できるレベルに落とし込む
2．顧客が満足するサービスを提供する
3．顧客の発展のために全力を尽くす
専門的な人事・労務の高品質なご支援サービスを安価に提供します。また、経営コンサルティング分野としては、経営革新や事業継承、M&Aのご支援をさせて頂きます。
「企業のさかえ（繁栄）」を重視する、さかえ経営労務事務所は、他の社労士事務所とは一線を画しています。多くの企業様に、品質の高さを実感して頂ければ幸いです。

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得意分野

労務相談
労働保険・社会保険手続
就業規則作成
人事・賃金制度構築
調査対応（監督署、年金事務所等）
助成金
多様な人材の活躍推進
年金相談
労使関係
賃上げ
労働時間・休暇制度
老齢年金

小さな会社の人事、労務管理を丸ごとお引き受けいたします。
　労働・社会保険の手続、新規適用手続から日常的な届出まで
　労災、雇用保険、健康保険、厚生年金等の給付申請
　事業主の労災特別加入・一人親方の労災特別加入
リスクを回避する各種制度設計
　就業規則の作成、改定。その他社内規程の作成、相談
　60歳以降の最適賃金設計。退職金対策の構築等
各種助成金にまつわる相談、申請
産業カウンセラーの資格者が、きめ細かく対応いたします。
　メンタルヘルス・セクハラ相談その他「人」に関するご相談

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得意分野

労務相談

【人事労務管理分野】
創業段階から上場準備に至るまで、企業の成長段階に応じて人事労務管理の体制作りをお手伝いします。
人事労務管理の基本原則である就業規則から給与制度の策定、労務コンプライアンスのご相談など、外部専門家ならではのノウハウをご提供します。

【退職金・企業年金制度改革】
団塊世代の大量定年退職、労働力人口の減少を控え、企業内の構造改革が進む中、後回しにされていきたのが退職金・企業年金改革ではないでしょうか？
平成24年の廃止が決まっている適格退職年金制度移行問題をはじめとした退職金・企業年金改革を人事・財務を包含した経営の視点に立ちサポートします。

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