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不動産業が得意な社労士一覧<12ページ目>

件数:197

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対応可能業界: 不動産業

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得意分野

  • 労務相談
  • 労働保険・社会保険手続
  • 給与計算
  • ハラスメント対策
  • メンタルヘルス
  • 安全衛生

社会保険、労働保険、労務管理アドバイス、給与計算、許認可書類作成提出代行の五本柱を事務所の基本業務とし、さらに中小企業経営者の問題解決のためには何でもお伺いします。社会保険労務士の枠にとどまることなく、調停や裁判、企業会計、メンタルヘルス、成年後見等にも積極的に情報収集をはかり、社会的視野で顧客サービスすることを心がけています。また、IT関連を始めとする新しいビジネスの波も極力早く取り入れ、活用しています。そして、ボランティアで社会保険労務士を目指す人を応援するホームページをつくったり、異業種交流会の事務局を務めるなど、利益にとらわれすぎないマルチな活動も行っています。

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得意分野

  • 労務相談
  • 労働保険・社会保険手続
  • 給与計算
  • 就業規則作成
  • 雇用管理改善
  • 人事・賃金制度構築
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 助成金
  • 年金相談
  • 外国人雇用
  • 採用・求人
  • 人材確保・定着
  • 労務監査
  • 老齢年金
  • 障害年金
  • 遺族年金

島根県(松江市・安来市・雲南市・出雲市)で労務相談・就業規則・助成金に強い、行政書士資格も持つ社会保険労務士です。

島根県東部(松江市・安来市・雲南市・出雲市)を中心に、労務相談・就業規則・助成金申請を支援する地域密着型で支援しています。
社会保険労務士に加え行政書士資格も保有しているため、労務と手続きの両面から一気通貫でサポートできます。

さらに、ITエンジニアとしての経験があるため、クラウド勤怠・電子申請・DX推進など、“ITに強い社労士”として選ばれることも増えています。

■ 労務相談(相談件数が多い分野)
「社員対応」「労働時間」「トラブル防止」など、日常的に発生する労務の疑問へ即時対応。 スピード感のある回答と、柔らかく話しやすい雰囲気で、初めてでも相談しやすいと評価をいただいています。

■ 就業規則(見直しから作成まで)
松江市・安来市・雲南市・出雲市の中小企業の実情に合わせ、運用しやすく“守れるルール”を整備します。 専門用語を使わず、理解して運用できる就業規則を徹底しています。

■ 助成金(提案・申請サポート)
多数の企業で利用実績があり、「自社が使える助成金の整理」「申請の流れの説明」が分かりやすいと好評。 複雑な制度も、必要な部分だけを噛み砕いてご案内します。


〇 行政書士としてワンストップ対応
社労士業務と併せて、行政書士としての手続きも一部対応可能。手続きが分散しないため、企業側の負担を大きく軽減できます。 税理士・司法書士との連携もスムーズで、相談先に迷った時の「最初の窓口」として選ばれています。

〇 地元密着の相談しやすい社労士
対応エリアは 松江市・安来市・雲南市・出雲市の島根県内限定。 「近くで、すぐ相談できる専門家がほしい」というニーズに応え、顔を合わせたサポートも可能です。

〇人柄
話しやすい・柔らかい・世話好きと言われます。趣味は釣り・ゲーム・新しいものを試すこと。 丁寧・スピード・正確を大切にし、必要な場面でははっきり助言します。

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 まずはお気軽にご相談ください
 松江市・安来市・雲南市・出雲市で社労士をお探しの企業様。
 小さな疑問でも、労務と行政手続きの両面からしっかりサポートします。
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得意分野

  • 外国人雇用
  • 労務相談
  • 労働保険・社会保険手続
  • 就業規則作成
  • 雇用管理改善
  • 労務監査

外国人雇用管理のエキスパートとして、企業の国際化を力強くサポートします。外国人雇用労務士の資格を持ち、特にベトナム人労働者の雇用に関する支援に強みを持っています。家族にベトナム人がいるため、文化や慣習を深く理解しており、実務面でも外国人労働者が日本で安心して働ける環境づくりをお手伝いします。
また、労働保険・社会保険の各種手続き、就業規則の作成、経営労務診断など、企業の労務管理全般にも幅広く対応。長年の人事労務の経験を活かし、外国人労働者を含めた多様な職場環境に適したアドバイスを提供します。外国人従業員の雇用管理は、企業の成長と安定経営に不可欠です。
外国人雇用に関するお悩みや労務管理の課題について、私たちは実践的かつ的確なサポートを提供します。安心して働ける職場づくりを共に進めるパートナーとして、ぜひご相談ください。

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得意分野

  • 労働時間・休暇制度
  • 労務相談
  • 給与計算
  • 就業規則作成
  • 雇用管理改善
  • 人事・賃金制度構築
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 多様な人材の活躍推進
  • 労使関係
  • 賃上げ
  • ハラスメント対策
  • メンタルヘルス
  • 外国人雇用
  • 採用・求人
  • 人材確保・定着
  • 労務監査
  • 退職金
  • ワークライフバランス
  • DX推進

「ホワイト企業認定」取得から労務DXまで、企業の成長を人事労務面から強力にサポート

「くるみん」「えるぼし」「ユースエール」などのホワイト企業認定マークの取得支援をはじめ、企業のブランディングや採用力強化をバックアップ。
さらに、手続き・給与・勤怠管理のデジタル化(労務DX)を推進し、生産性と法令遵守の両立を実現します。

対応システム例:
キングオブタイム/freee勤怠Plus/セコムあんしん勤怠管理サービス/リクナビ勤怠管理 など
導入の初期設定から日々の運用支援、システムに合わせた内容の就業規則の変更までを提供します。

【主な講演・支援実績】
アサヒビール株式会社/コクヨ株式会社/三井住友海上火災保険株式会社/農林水産省/石川県 ほか多数

人事労務のプロフェッショナルとして、貴社の課題解決と持続的成長に貢献します。

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得意分野

  • 組織改革
  • 労務相談
  • 労働保険・社会保険手続
  • 給与計算
  • 就業規則作成
  • 雇用管理改善
  • 人事・賃金制度構築
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 助成金
  • 多様な人材の活躍推進
  • 労使関係
  • 女性活躍推進
  • 労務監査
  • 健康経営
  • ワークライフバランス

私たちは、経営者のみなさまが、本来のお仕事である「経営」に集中できる環境を提供いたします。雇入れや人材育成に関する助成金はもとより、国や自治体独自の助成金や補助金など幅広く受給のお手伝いをいたしております。また、助成金の申請にあたり必要となる就業規則や労務管理書類を作成することで企業のコンプライアンスをサポートいたします。

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得意分野

  • 助成金
  • 労務相談
  • 労働保険・社会保険手続
  • 給与計算
  • 就業規則作成
  • 研修、教育訓練
  • 出産・育児と仕事の両立支援
  • 介護と仕事の両立支援
  • 事業承継•M&A
  • あっせん代理

FUJITA社労士事務所は、札幌で多くの事業所様に信頼されている社労士事務所です。
それは、煩雑な労務手続きや助成金申請、法改正対応をワンストップで支援しているからです。

また、FUJITA社労士事務所の強みは、税理士・弁護士・行政書士と連携し、労務管理から税務・法務・許認可まで、企業経営に必要な手続きを一括サポートができることです。

ワンストップサービスの最大の魅力は、効率性と安心感です。
一つの窓口ですべての手続きや相談が完結するため、手間やストレスが大幅に軽減されます。
さらに、専門家同士が連携することで、スピーディーかつ的確な対応が可能となり、経営の効率化や事業の安定成長にも大きく貢献します。

初回面談は無料です、お気軽にお問い合わせください。

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得意分野

  • 労務相談
  • 労働保険・社会保険手続
  • 給与計算
  • 就業規則作成
  • 雇用管理改善
  • 人事・賃金制度構築
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 年金相談
  • 労使関係
  • 賃上げ
  • 安全衛生
  • 採用・求人
  • 人材確保・定着
  • 研修、教育訓練
  • リスキリング
  • 労務監査
  • 老齢年金

行動経済学×労務管理、楽習型社員研修、使える就業規則、人が育つ人事制度など

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得意分野

  • 労務相談
  • 労働保険・社会保険手続
  • 給与計算
  • 就業規則作成
  • 雇用管理改善
  • 人事・賃金制度構築
  • 助成金
  • 労使関係
  • 労働時間・休暇制度
  • メンタルヘルス
  • 高齢者雇用
  • 派遣・紹介許可
  • 採用・求人
  • 退職金
  • 福利厚生
  • 健康経営
  • DX推進

中小企業の方々のお困りごとを何でもご相談ください!
労務相談や就業規則の作成、リソースが割けない健康保険や社会保険の手続きなどを、リーズナブルに請け負います。
まずは、お気軽にお問い合わせください。
また、グラフィックデザイン(チラシ・ロゴ・パンフレット・看板など)やホームページ制作を行うデザイナーとしても活動しております。合わせてお困りごとがありましたら、ワンストップでお手伝いいたします!

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得意分野

  • 外国人雇用
  • 労務相談
  • 労働保険・社会保険手続
  • 就業規則作成
  • 雇用管理改善
  • 人事・賃金制度構築
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 多様な人材の活躍推進
  • 年金相談
  • 労使関係
  • 労働時間・休暇制度
  • ハラスメント対策
  • メンタルヘルス
  • 安全衛生
  • 高齢者雇用
  • 障害者雇用
  • 研修、教育訓練
  • 労務監査
  • 福利厚生
  • ワークライフバランス
  • 出産・育児と仕事の両立支援

 当事務所は、「代行にとどまらない、労務コンサルティング」を意識しています。

 まず、私は、2024年の当事務所開業まで都内の社会保険労務士法人に勤務し、給与計算、各種労働社会保険諸法令手続き、就業規則改定、労務監査、人事制度改定、労務相談等、様々な会社の多種多様な業務に携わってまいりました。

 また、以前は行政書士として、 外国人に関する入管業務(各種在留資格認定証明書交付申請、在留資格変更許可申請、在留期間更新許可申請業務等)に従事してきました。

 士業事務所はたしかに代行ビジネスの面があります。ただ、企業のガバナンス強化、コンプライアンス対応が強く求められるようになる中、形だけにとどまらず、中身を整える労務コンサルティングが重要であると私は考えています。そして形式のみならず中身の整備のため、私の上記の経験、これまでの知見を知見を活かし、力添えできる点が当事務所の強みです。

 社会保険・労働保険手続き代行のみならず、労務相談、労務監査、就業規則・各種規程作成、人事・労務分野に関する社内研修、セミナー等の業務を積極的に承っております。また、行政書士としての実務経験も活かし、外国人雇用・労務管理も得意領域としています。
 企業の人事・労務問題の解決に力添えできるよう、尽力してまいります。

 なお、初回相談や中小事業所向け労務リスク簡易チェックの無料実施をしています。お悩みの方は是非お気軽にご相談ください。

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得意分野

  • 労務相談
  • 労働保険・社会保険手続
  • 就業規則作成
  • 雇用管理改善
  • 人事・賃金制度構築
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 助成金
  • 多様な人材の活躍推進
  • 労使関係
  • 賃上げ
  • 労働時間・休暇制度
  • ハラスメント対策
  • メンタルヘルス
  • 高齢者雇用
  • 採用・求人
  • 人材確保・定着
  • 研修、教育訓練
  • 労務監査
  • 福利厚生
  • 健康経営
  • ワークライフバランス
  • 出産・育児と仕事の両立支援
  • 介護と仕事の両立支援
  • 組織改革
  • 事業承継•M&A
  • あっせん代理
  • DX推進

弊所では「労務管理のSymphony」というコンセプトの下、「魅力ある職場環境」、「働きやすい職場環境」 づくりを推進しています。

1.お客様の利益を最優先に考えること
社会保険労務士事務所は、企業や個人事業主の方々が抱える問題や課題を解決するために存在します。そのため、顧客の利益を最優先に考え、適切なアドバイスや支援を提供することが理念の一つです。

2.法律遵守と倫理観の高さ
社会保険労務士は、法律や法規に精通しているだけでなく、倫理観も高く持っていることが求められます。そのため、事務所の理念としては、常に法律遵守と倫理観の高さを心がけ、顧客からの信頼を得ることを大切として います。

3.高度な専門知識とスキルの継続的な向上
社会保険労務士は、法律や社会保険・労働保険制度などの専門知識が求められる職業です。そのため、事務所の理念としては、常に高度な専門知識とスキルの継続的な向上を図り、顧客に対して最新かつ最適なアドバイスを提供いたします。

4.地域社会への貢献
社会保険労務士事務所は、地域社会に密着した専門家としての役割を持っています。そのため、事務所の理念としては、地域社会への貢献を意識し、社会福祉活動や地域のイベントへの参加などを通じて、地域社会との結びつきを深めていきます。

サポート内容
【1】労務顧問【労務管理コンサルタント】
【2】社会保険・労働保険諸手続【労働保険・社会保険手続き】電子申請対応
【3】人事評価制度【人事評価制度の構築】
【4】助成金/補助金/奨励金【情報提供およびご提案】
【5】各種セミナー
【6】ハラスメント相談窓口
【7】社労士診断認証制度
【8】ADR(裁判外紛争解決手続)代理
【9】適性検査【CUBIC】の代理店となっています。

【弊所ホームページ】https://www.sr-fusejima.com/

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