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兵庫県で卸売業が得意な社労士一覧<3ページ目>

件数:31

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対応可能業界: 卸売業

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得意分野

  • 就業規則作成
  • 雇用管理改善
  • 労務監査
  • 労務相談
  • 労使関係
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 安全衛生
  • メンタルヘルス
  • 労働保険・社会保険手続
  • 福利厚生

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  • 労務相談
  • 労働保険・社会保険手続
  • 給与計算
  • 就業規則作成
  • 雇用管理改善
  • 人事・賃金制度構築
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 助成金
  • 年金相談
  • 労使関係
  • 賃上げ
  • 労務監査
  • 老齢年金

1、助成金案内、申請代行:貴社が利用できる助成金を提案します。2年間ハローワークで助成金関係の仕事をしていました。
2、労務関係(有給休暇、残業、労働条件)就業規則等の相談:労基法及び労働法には強いです。社長さん、従業員さんどちらからの御相談でも結構です。
3、労働保険・社会保険加入手続き、給与計算等アウトソーシング:人件費、正確性等を比較すると多くの場合アウトソーシングが有利です。
4、会社設立、開業支援:個人、法人、株式会社、合同会社、NPO法人なにがいいのか。いろいろアドバイス、支援します。
5、求人方法:出来るだけ助成金を利用して、うまく求人する(いい人を雇う)方法、をアドバイスします。

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  • 労働保険・社会保険手続
  • 年金相談
  • 老齢年金

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  • 労働保険・社会保険手続
  • 就業規則作成
  • 人事・賃金制度構築
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 助成金
  • 多様な人材の活躍推進
  • 年金相談
  • 労使関係
  • ハラスメント対策
  • 採用・求人
  • 人材確保・定着
  • 研修、教育訓練
  • リスキリング
  • 老齢年金

就業規則の作成・修正を多数手がけてきました
助成金申請、各種申請手続きをいたします
人事評価制度の構築や、賃金制度の構築
労務相談をお受けします

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  • 労働時間・休暇制度
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平成17年4月より厚生労働省からの委嘱を受け、兵庫労働局総合労働相談コーナーにて、総合労働相談員をしています。日々、多数の労使トラブルに関する相談を受けることによって、労働省の気持ち、経営者の気持ちの双方がわかる人情味あふれる社労士だと自負しております。また労働関係法令や労働判例にも精通しており、迅速な解決方法の提示に定評があります。これらの力は特定社労士の業務にも生かすことができ、あっせん制度のすべてに長けている社労士でもあります。労使トラブルが発生もしくは発生しそうな際は是非とも当事務所にご相談下さい。当事者双方が納得できる解決をお約束致します。

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  • 人事・賃金制度構築
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  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
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  • 就業規則作成
  • 給与計算
  • 雇用管理改善
  • 労務監査

1. 就業規則の作成、運用指導
 (元労働基準監督署の相談員、雇用均等室のアドバイザー等がいます)
2. M&A、IPO支援のための労務監査
 (現在も遂行中の案件が複数あります)
3. 労働社会保険・給与計算
 (複数の専用パソコンで1000名以上の企業も受託しています)
4. 労務相談
 (多様な実体験を基にした実績があります)
5. 労災
 (過労死、過労自殺などの実績もあります)
6. セミナー
 (社労士受験、企業向けなどの実績は豊富です)

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  • 労働保険・社会保険手続
  • 給与計算
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  • 雇用管理改善
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  • 多様な人材の活躍推進
  • 年金相談
  • 賃上げ
  • 高齢者雇用
  • 労務監査
  • 老齢年金

現在、社労士2名、事務職員2名で業務をしています。社会保険・労働保険の手続業務はもとより、給与計算、労務管理相談業務、賃金、人事制度設計コンサルティング業務、年金相談業務も取り行っています。クライアントとのコミュニケーションを第一に考え、顧客との対話を大切にすることを事務所の方針として、業務を行っています。また行政書士登録者も2名在職しているので、幅広いサービスも提供しています。

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得意分野

  • ハラスメント対策
  • 人事・賃金制度構築
  • 労務相談
  • 労働保険・社会保険手続
  • 助成金
  • 就業規則作成
  • 労使関係
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 年金相談
  • 老齢年金
  • 外国人雇用

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  • 人事・賃金制度構築
  • 助成金
  • 就業規則作成
  • 給与計算

神戸市、明石市を中心に中小企業の事業主さまのサポートをしている社会保険労務士事務所です。労働保険・社会保険の手続きはもちろん、毎月の給与計算、就業規則作成、人事労務のご相談、助成金の申請まで、面倒な人事労務管理はすべてお任せ下さい。
事業主さまが本業に専念できるように素早いフットワークでサポートします。
いつでもお気軽にご相談下さい。

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  • 労使関係

会社の業績アップは社員の成長(能力アップ)なくしてありえないをスローガンに、社員の成長を目的とした人事制度の普及に資力する。運営可能な人事制度を構築する為、経営者の想いにある人事制度の具現化・可視化を進め、さらに会社の各部署の優秀な社員の行動様式の文書化をはかり、これを人事考課表に記載することにより、社員の成長を促す等コンサルタント主導の制度導入ではなく、会社主導の制度導入を目指す。特定社会保険労務士の資格を有し、労使トラブルの解決に積極的に取組む。会社の危機を事前に回避し、業績をアップさせる就業規則等の作成・普及に注力する。

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