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卸売業が得意な社労士一覧<95ページ目>

件数:947

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対応可能業界: 卸売業

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  • 人事・賃金制度構築
  • 労働保険・社会保険手続
  • 助成金
  • 労務相談
  • 年金相談
  • 老齢年金
  • 労働時間・休暇制度
  • 就業規則作成
  • 研修、教育訓練
  • リスキリング
  • 給与計算
  • 雇用管理改善
  • 労務監査

これまでの複数社でのITマネージャー歴や、中小企業診断士として独立してコンサルティングを行ってきた経験、そしてWebを活用して数十万人を集客してきたマーケティング能力を活かし、「経営とITがわかる社労士」として、労務管理に留まらず、中小企業のリソースが不足する「人事総務」「IT」さらには「営業」の側面まで、経営者の片腕となって、全身全霊でトータルサポートしていきます。特に、一番リソースが必要なのに不足している創業当初の企業の支援に力を入れており、経営・IT・労務管理が一体化した「創業支援パック」を、特別に低価格にて提供しています。ぜひお気軽にお問い合わせください。

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  • 就業規則作成
  • 人事・賃金制度構築
  • 賃上げ
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  • 助成金
  • 労働保険・社会保険手続
  • 年金相談
  • 老齢年金

年金事務所や労働基準監督署の調査,助成金に対応します。

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  • 労働保険・社会保険手続
  • 就業規則作成
  • 雇用管理改善
  • 助成金
  • 採用・求人
  • 人材確保・定着
  • 研修、教育訓練
  • リスキリング
  • 労務監査

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  • 労務監査
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  • 労務相談

地域と言う枠組を超えた新たな事業展開を考え、企業の発展と労働者の快適な職場作りを目差し、社会的役割を果たすことで、共に発展と実現を目差しています。 
社会保険・労働保険等またそれに付随する諸問題、どんな些細なことでも結構でございます。気軽にご相談ください。陸上競技で培ったフットワークのよさと真直ぐな心意気で皆様をお迎えいたします。

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業績成果主義賃金制度導入について、大切に考えている事

1.人事制度を通して働きがいがある楽しい職場を社長をリーダーに全員でつくる そのために以下の事を実現する 

①企業目標と従業員満足度の向上を一体化する。 

②企業目標を達成するために従業員満足度向上は以下の事を実現する。 
1.利益分配制度をつくる。 
2.短期決裁型の賞与制度をつくる。 
3.仕事を認めるほめる表彰制度をつくる。 
4.福利厚生制度の向上。 
5.そのために企業の中に日本一のおもてなしのサービスを実現する。

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迅速正確な処理をいたします。当所の経営理念は一.中小企業の発展、躍進をサポートし、地域社会に貢献します。 
二.中小企業の「転ばぬ先の杖」となり、安定した企業づくりを応援します。 
三.プロとしての自覚を持ち、常に前進、努力を続けます。

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