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飲食業が得意な社労士一覧<14ページ目>

件数:934

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対応可能業界: 飲食業

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  • 雇用管理改善
  • 人事・賃金制度構築
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
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  • 採用・求人
  • 人材確保・定着
  • 研修、教育訓練
  • リスキリング
  • 労務監査
  • 老齢年金

行動経済学×労務管理、楽習型社員研修、使える就業規則、人が育つ人事制度など

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入退社等に伴う手続き、労災の手続き、給与計算、就業規則作成等の基本業務はもちろん、労務管理の「建前と本音」を熟知してるからこそできる、「労務管理に悩んでいる」、「制度導入に苦労している」、また「従業員様への想いを形にしたいと考えている」、経営者様や労務の担当者様への助言と、親身になって寄り添い、多様なご依頼に共に取り組む、「伴走型の関与」を心がけています。
また、現役のエンジニアでもありますので、ICT(クラウド型勤怠管理システム・給与計算システム、RPA、AI-OCR、kintone、Dropbox Business等)を活用した業務改善を、試行導入~全社展開~運用~定着まで支援いたします。

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当事務所は、「優秀な社員を採用できない」「社員教育が不十分で人が育たない」「問題社員の対応に苦労している」「労務管理や社会保険手続きに時間がかかり本業に集中できない」「助成金を活用したいが申請方法がわからない」といった多くの中小企業の経営者様が抱える「人」に関する悩みを、経営者様の立場にたって解決することを理念としています。

事務所名の由来にもなっています人的資源(Human Resources)は、企業の競争力と成長を支える最も重要な資産です。私たちは、中小企業の経営者様の頼れるパートナーとして、人材に関する様々な課題を解決し、御社の発展と成長を支援します。どうぞお気軽にお問い合わせください。

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私は「人」が大好きです。

社労士という枠にとらわれないで、経営者様と共に 「おひさま」のように会社を見守り、照らし続ける存在でありたいと願っています。

会社の成長のためには、従業員に自分の持っている能力を十分に発揮し、活躍してもらうことが不可欠です。 だからこそ、会社の理念や思いに共感し、自ら考え行動する「自立・共感型」の従業員を育てる仕組みや環境を整備することが重要です。

開業して以来、多くの企業の経営者様と共に歩んでまいりました。 その経験を活かし、人事・評価制度の導入支援、就業規則の作成•変更、給与体系の見直し、適切な労務管理・給与計算等のご支援を通じ、 皆様のお役に立ちたいと考えております。

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  • 採用・求人
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  • 外国人雇用
  • 人事・賃金制度構築
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  • 助成金
  • 労働保険・社会保険手続

弁護士、司法書士、行政書士、社会保険労務士、税理士で構成されるワンストップサービスが売りです。
近年は、手続きや給与計算はもちろん、採用や職場定着に力を入れています。
グループで作成したクレドを企業理念とし、クレドに書かれたことを実践しています。

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  • 安全衛生
  • メンタルヘルス
  • 労働保険・社会保険手続
  • 年金相談
  • 老齢年金

私たちは生活していく上で、大なり小なりの悩みを持っています。
個人や企業を問わず、悩みは一般的な解決方法や情報だけで解決出来るものではありません。
それぞれの状況に合わせた多面的な視点が必要です。
「人」には、長年携わってきた人事の視点
「心」には、産業カウンセラーの視点
「法律」には、特定社会保険労務士の視点
これら多面的な視点を持つ私達だからこそ、お手伝い出来ることがあると信じております。
人と心と法律の専門家として、悩みが解決した先にある
「One’s Happiness」の実現に貢献したいと考えております。

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  • 出産・育児と仕事の両立支援
  • 介護と仕事の両立支援
  • 障害年金

多彩な専門資格を持つ総合サポート社労士事務所!

企業経営者の皆様の「困った」を解決する頼れるパートナーとして2025年、練馬区に社労士事務所を開業しました。

☆当事務所の強み
 特定社会保険労務士として労務トラブルから、両立支援コーディネーター、健康経営アドバイザーとして従業員の健康管理から経営改善まで、時代に即した労務管理をサポートするほか、障害年金への受給手続きも対応いたします。

 なお、企業様の営業時間終了後に経営者様の相談に対応ができるような運営体制を取っています。
 経営者の皆様が本業に集中できる職場環境づくりのお手伝いをいたします。
まずはお気軽にご相談ください。

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  • 介護と仕事の両立支援
  • 組織改革

【経営者様の「困った」を安心に変える、幅広いサポート体制】

・労働・社会保険の手続き代行/入退社時の手続きや年度更新など、複雑な事務を代行します。
・給与計算のサポート/法令に基づいた計算を行い、社長の事務負担を軽減します。
・就業規則の作成・見直し/会社様側・従業員様側、それぞれが安心できるルール作りをお手伝いします。
・労務管理のDX化・SaaS導入支援/KING OF TIMEやSmartHR等の導入・設定をサポート。社労士の視点で「法的に正しい設定」を行うことで、バックオフィスの効率化を実現します。
・助成金・補助金活用相談/社会保険労務士・中小企業診断士として、事業計画の策定や公的支援の活用をご提案します。

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尼崎市内で、中小企業支援の目的で、士業ネットワーク「知縁」を主催し、地縁で知り合った税理士・司法書士等5名とともに勉強会をしております。

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「この悩みは誰に相談したらいいんだろう、、」というお話しをよく聞きます。税理士さん?弁護士さん?オールラウンドに対応できる税理士さんや弁護士さんが顧問の場合はいいでしょうが、そうでない場合はどうでしょうか。要領を得ずモヤモヤしたことはありませんか。確かに消化不良ですよね。

 私は製造メーカーの営業職、会計事務所での財務および労務アドバイザーとして従事しておりましたので、営業の立場、財務経理の立場、人事の立場と多方面からアドバイスが可能です。特に財務的裏付けのない施策は絵に描いた餅となりますので、数字に立脚したアドバイスを心がけています。また、中小企業診断士としても経営改善に向けたトータルアドバイスを行っています。誰に相談したらいいのかわからないという方は是非お気軽にお声かけ頂きたいところです。時間の節約になりますよ。

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