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IT関連業が得意な社労士一覧<15ページ目>

件数:946

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対応可能業界: IT関連業

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得意分野

  • 就業規則作成
  • 労務相談
  • 雇用管理改善
  • 労務監査
  • 採用・求人
  • 人材確保・定着
  • 研修、教育訓練
  • リスキリング
  • 多様な人材の活躍推進
  • 女性活躍推進
  • 高齢者雇用
  • 派遣・紹介許可
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  • 外国人雇用
  • 人事・賃金制度構築
  • 賃上げ
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  • 退職金
  • 労使関係
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • ハラスメント対策
  • あっせん代理
  • 安全衛生
  • メンタルヘルス
  • 助成金
  • 労働保険・社会保険手続
  • 年金相談
  • 老齢年金
  • 福利厚生

東京の下町深川に開設している社会保険労務士事務所です。
労務に関するコンサルティングや、労働保険・社会保険の諸手続を通じて事業に貢献しております。
複雑な労働諸法令を遵守したコンプライアンス制度を整備して労働問題の発生を未然に防止することは、労使の堅い信頼関係を築く礎となります。
力強い事業構築のため、ぜひ当事務所をご活用ください。

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  • 労働保険・社会保険手続
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  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
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  • ワークライフバランス
  • 出産・育児と仕事の両立支援
  • 介護と仕事の両立支援
  • DX推進
  • 成年後見制度
  • 老齢年金
  • 障害年金
  • 遺族年金

社会福祉士、MSWとしての経験を活かし、労務顧問、障害年金請求につきまして誠実に対応させて頂きます。
特に障害年金につきましては医療機関、その他支援機関との連携もさせて頂きます。

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  • ハラスメント対策
  • 労働保険・社会保険手続
  • 年金相談
  • 老齢年金

人事、労務管理の相談等コンサルティング業務、就業規則、諸規程等の作成・変更、労働・社会保険の新規適用・年度更新、その他労働・社会保険諸法令に基づく書類の作成・手続、給与計算、等。

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  • ハラスメント対策
  • 助成金

「企業の持続可能な発達のご提案」多くの企業の抱える課題として「生産性の向上」があります。日本で、将来の労働人口の大幅な減少が予想されることからも益々、大きな課題として対応しなければなりません。企業の生産性向上には「人財育成方法」があります。つまり「人を育て、企業を育てる」ことです。マネジメント手法としてOKR(シリコンバレー方式の目標達成方法)、MBO-S(経営計画と連動した手法)、KPI(事業成功のための数値目標の達成)や企業管理の要である中間管理層の育成等、経営計画立案アドバイスを含め、全社的見地から人財育成の考え方、方法等をアドバイスさせて頂きます。
是非、人財育成でお悩みの方、お知りになりたい方、ご連絡ください。お待ちしております。

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  • 外国人雇用
  • 労務相談
  • 労働保険・社会保険手続
  • 給与計算
  • 就業規則作成

代表社労士1名で運営している個人事務所です。
お気軽にご相談いただける身近な事務所として、お役に立てれば幸いです。
【主な業務内容】
・監理団体様への外部監査(外部監査人)
・社会保険・労務に関する各種お手続き、ご相談

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  • 老齢年金

社会保険、労働保険は資格取得や喪失の手続には色々な書類の提出が必要です。長い経験からこれらの種類を収集し的確迅速に申請手続きを行います。特に労災が発生した場合、迅速、確実な手続きをします。労災の支給申請実績は200件以上。
労働基準監督署の立ち入り調査や年金事務所の調査も立ち会い経験豊富です。

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  • 採用・求人
  • 人材確保・定着
  • 労務監査

1「強み特化型」SWOT分析と「根拠ある」経営計画書コンサルティング
2 人材採用・離職防止、ブランディングコンサルティング
 採用サイトコンテンツ・求人票コンサルティング
3「オートクルーズ経営Ⓡ」(組織コンサルティング)
4「伴走・自走支援型」クラウド導入コンサルティング
オンライン販売戦略コンサルティングを中心に企業支援、また、「パーソナル」SWOT分析コンサルティング、「士業・経営者向け」メンズスタイリストサービスにも力を入れている。

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  • DX推進

イネーブルメント社会保険労務士法人では、お客様のご要望に応じたシステム環境での効率・品質を担保できる労務オペレーションをご支援するとともに、HRパートナーとして総合支援できる体制を整備しております

【4つの特長】
1.労務オペレーションの構築のご支援
・当社では、労務アウトソーシングにあたり、既存のオペレーション(勤怠管理・給与計算、入退社対応等)の再構築からご支援いたします
・既存のオペレーション(いつ、誰が、何を、どのツールで、どうやって)を再整理し、ボトルネックを特定・ 解消することで効率・品質を担保できる体制の構築を実現します

2.ベンダーフリーでのご支援
・労務アウトソーシングにあたり、特定のシステムをご案内することはありません
・お客様のご要望に応じたシステム環境でのご支援を実施しています

3.HRパートナーとしての総合支援
・当社では、人事労務領域で総合的な支援ができる体制を整備しています
・人事制度設計やサクセッション・研修といった人事コンサルティングのほか、タレントマネジメントシステムの導入・運用支援、労務アウトソーシングのBPO支援、労務トラブルの予防・火消しのご支援等、HR領域でのお困りごとを総合的にご支援いたします

4.IPO労務のご支援
・当社では、IPO労務のご支援を実施しています
・労務監査のほか、労務課題・労務リスクの解決のご支援、証券会社とのコミュニケーションのご支援等、IPOの実現に向けた労務対応全般をご支援いたします

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  • 労務相談
  • 就業規則作成
  • 助成金

経営者のみなさまが、「経営」に集中できるよう、また経営者の良き相談相手となれるよう、全力でサポートしてまいります。
雇入れや設備導入等に関する助成金受給のお手伝いをいたしております。また、助成金の申請時に必要となる就業規則や労務管理書類を見直し・作成することで、企業の労務管理状況の把握および整備が可能になります。

・助成金の申請代行
・就業規則の作成・変更
・労働保険・社会保険の手続
・人事労務に関する相談
・給与計算事務
上記以外の業務でも対応可能です。お気軽にお問い合わせください。

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  • ハラスメント対策

8年以上の実務経験を活かし、企業さまの人事・労務のお悩みに親身に寄り添うパートナーです。
社会保険手続きの代行、就業規則の整備、給与計算、労務相談など、
日々変わる法令に対応しながら、正確さとスピード感を大切に、
「相談してよかった」と思っていただけるサポートをお約束します。
煩雑な人事・労務の手続きを任せていただくことで、
経営者さまが本業に専念できる安心と時間をお届けすることが私たちの使命です。
どんな些細なことでも構いません。
人事・労務でお困りのことがありましたら、どうぞお気軽にご相談ください。

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