東京都でＩＴ関連業が得意な社労士（408名）一覧＜38ページ目＞

企業経営者・人事労務管理担当者が抱える問題・課題について、企業様にとって最適な解決プランをご提案し、経営の向上に繋げるためのサポートをさせて頂きます。
　当方は、公的機関において、数多くの企業様の助成金申請対応、審査・支給業務を担当してまいりましたので、公的助成制度の有効活用は得意分野としております。最適な助成制度の選択から申請書の作成、提出まで、企業様の事務負担軽減のサポートをいたします。新たな制度導入や雇入、社員教育の実施など、経費負担が発生する場合には、公的助成金制度を活用しながら、経営の向上や資金面での安定化のお手伝いをさせていただきます。

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得意分野

労務相談
労働保険・社会保険手続
就業規則作成
人事・賃金制度構築
調査対応（監督署、年金事務所等）
助成金
多様な人材の活躍推進
年金相談
労使関係
労働時間・休暇制度
安全衛生
研修、教育訓練
リスキリング
老齢年金

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得意分野

給与計算
労務相談
労働保険・社会保険手続
調査対応（監督署、年金事務所等）
労働時間・休暇制度

事業主さん・人事総務担当者の皆さん、給与計算業務ってとっても面倒で忍耐のいる仕事だと思います。そんな煩わしい業務は、当事務所にお任せ下さい。代表を含め、スタッフ一同元気よく対応させていただきます！！！
1名～300名位までの規模に対応可能、メール明細・WEB勤怠・WEB明細の導入可能、ルール書の活用により正確性の向上に努めています。また、業務の性質上、セキュリティには特に力を入れております。（くわしくはホームページをご覧下さい）
ご連絡、お待ちしております！！！

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労働保険・社会保険手続
給与計算
就業規則作成
人事・賃金制度構築
助成金
年金相談
老齢年金

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得意分野

就業規則作成
雇用管理改善
労務監査
研修、教育訓練
リスキリング
人事・賃金制度構築
賃上げ
労使関係
調査対応（監督署、年金事務所等）
労務相談

野崎人事労務管理事務所はサービスにおいて超一流ホテルといわれているリッツ・カールトンのサービス、戦略を研究しそれを基にES人事コンサルティングを行い、クライアントの組織と人材の活性化の支援をしております。
多くの経営者は人事労務管理に頭を悩めています。社員と労務トラブルで揉めると経営者は金銭、時間、労力の多大な損失を被ります。当事務所では問題解決も対応させていただいておりますが、問題を発生させないために予防策を講じておくことが重要と考えており、クライアントのリスクマネジメントも行っております。
当事務所はクライアントのニーズに応えるだけでなく潜在的なニーズを察知してお役に立つことをモットーにしています。

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得意分野

労務相談
就業規則作成
雇用管理改善
人事・賃金制度構築
調査対応（監督署、年金事務所等）
労使関係
賃上げ
労働時間・休暇制度
労務監査

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人事・賃金制度構築
労働保険・社会保険手続
助成金
労使関係
調査対応（監督署、年金事務所等）
労務相談
年金相談
老齢年金
労働時間・休暇制度
就業規則作成
賃上げ
雇用管理改善
労務監査

人材事業に携わった経験を元に、人事・採用計画、就業規則の策定、労務管理など人事・労務関連の相談、企画立案業務を中心に行っています。
特に就業規則や関連諸規定の策定は、労務管理の基礎と考え力を入れています。
就業規則を通じて会社と働く個人の、甘えのない自立的な関係作りのお手伝いができればと考えています。
これまでの顧客は、ＩＴ関連業、飲食関連業、人材サービス業、部品製造業など様々な分野に渡っていますが「人材」に対する思いが比較的に強い会社が多いように感じています。

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労働保険・社会保険手続
就業規則作成
雇用管理改善
人事・賃金制度構築
調査対応（監督署、年金事務所等）
労使関係
賃上げ
労働時間・休暇制度
労務監査

単なる書類作成の代行ではなく、事業主の方が安心して背中を任せられるような、きめの細かいサービスを心がけています。　
具体的には人事、労務のコンサルティングや賃金規定の見直し、従業員の意欲向上につながる福利厚生の充実のためのコンサルティングや従業員研修の講師等。　
またFPの資格や国の機関でセクハラの相談にあたっている経験を活かし、従業員のライフプラン作成やセクハラの相談対応にもあたっています。お互いに本音でぶつかりにくい事業主と労働者との太いパイプ役でありたいと思っています。スポットのお客様でも、何年か後にもまた声をかけていただけるような心に残る誠実な対応を心がけております。

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老齢年金
労務相談
労働時間・休暇制度

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人事・賃金制度構築
調査対応（監督署、年金事務所等）
助成金
年金相談
労使関係
賃上げ
労務監査
老齢年金

当事務所は、労働保険・社会保険の手続き、給与計算、助成金の提案までを基本業務と考えています。特化して行っている業務としては、会社は人によって構成され、売上や企業風土を作るのも人であるという考えのもとに採用や社員研修コンサルに力を入れています。通常、採用活動や社員研修は莫大な時間とエネルギーを必要とします。そこで当事務所では、採用活動～入社～社員教育～退職（定年）等の流れを体系化することにより、採用コスト削減、採用や人事に要する時間の削減、人事労務に関するリスクを回避するご提案を致します。

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