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製造業が得意な社労士一覧<2ページ目>

件数:571

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対応可能業界: 製造業
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得意分野

  • 就業規則作成
  • 労務相談
  • 労働保険・社会保険手続
  • 給与計算
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 労使関係
  • 労働時間・休暇制度

中島社会労働保険事務所は、規模や売上のナンバーワンを目指すのではなく、”顧客に必要とされる”ために特化したノウハウを地域企業へ提供する、オンリーワンの全国レベルの事務所を目指します。

当事務所では、労務・人事のサポートに留まることなく、総合的な経営情報サービスの提供を目指し、専門機能集団の提携により、様々な分野での広いジャンルでのコンサルティングを通じて、地域企業を支援してまいります。

企業は不思議なもので、成長すればするほど、新たな課題がやってきます。そして、その課題をクリアすると次のステージが待っている。
そのたびに、経営者は、様々な知識を習得し、現時点で最良だと考える意思決定を行います。1人で悩むのではなく、気軽にお問い合わせください。

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得意分野

  • 就業規則作成
  • 雇用管理改善
  • 労務監査
  • 人事・賃金制度構築
  • 賃上げ
  • 給与計算
  • 労使関係
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 助成金
  • 労働保険・社会保険手続
  • 年金相談
  • 老齢年金

社会保険・労働保険の手続や給与計算等について、迅速かつ正確に事務処理を行うとともに、労務管理においては、トラブルを予防するためのアドバイスを専門化の観点から適切に行います。
また、万が一、企業が労働紛争に巻き込まれた場合であっても、特定社会保険労務士として、十分な援助することが可能です。

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  • 労働保険・社会保険手続
  • 給与計算
  • 就業規則作成
  • 雇用管理改善
  • 人事・賃金制度構築
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 助成金
  • 多様な人材の活躍推進
  • 年金相談
  • 労使関係
  • 賃上げ
  • ハラスメント対策
  • メンタルヘルス
  • 安全衛生
  • 外国人雇用
  • 女性活躍推進
  • 採用・求人
  • 人材確保・定着
  • 研修、教育訓練
  • リスキリング
  • 労務監査
  • 退職金
  • 福利厚生
  • 老齢年金

受注した多くの労使トラブルの解決方法を基本として、採用コンサルティング、就業規則作成などの社内環境整備に注力している。
行政書士法人をグループに持ち、法人設立前から、助成金申請を視野に入れた創業支援を行う。
また、銀行、弁護士、税理士等ともアライアンスを組み、お客様の悩みの解消に努めている。
サービス面では、相談顧問から給与計算の受託まで、お客様の要望に応じてノウハウを提供している。
講演活動は、自社主催セミナーのみならず、銀行、保険会社、各種団体、一般企業からの求めに応じて、幅広いジャンルで行っている。

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  • 助成金
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  • 安全衛生
  • 派遣・紹介許可
  • 採用・求人
  • 労務監査

【プロフィール】
1983年8月横浜生まれ、横浜育ち。2011年4月に都内の社会保険労務士事務所へ入職、4年間の実務経験後、2015年4月独立開業。2018年9月に行政書士法人GOALと合流し、社会保険労務士法人GOALを設立。

東京・神奈川・埼玉・千葉の中小企業を中心に企業型DC(確定拠出年金)導入支援や人材の採用・定着支援、クラウドシステム導入支援、労務トラブル防止、企業研修による人材育成に力を入れている。就業規則の関与実績約300件以上、商工会議所や金融機関等のセミナー講師、執筆も実績多数。


【略歴】
2011年 4月 社会保険労務士事務所エスパシオ入職
2014年11月 社会保険労務士試験合格
2015年 4月 社会保険労務士事務所人事労務アシスト設立(独立開業)
2018年 9月 社会保険労務士法人GOAL設立(法人化)

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  • 労使関係
  • 賃上げ
  • 労働時間・休暇制度
  • 高齢者雇用
  • 障害者雇用
  • 外国人雇用
  • 派遣・紹介許可
  • 採用・求人
  • 人材確保・定着
  • 研修、教育訓練
  • リスキリング
  • 労務監査
  • 退職金
  • 福利厚生

企業が発展するためには経営者の皆様の努力とともに従業員の力および成長も欠かせません。当事務所は人事実務のサポートのみならず、人事労務のご相談、人材採用、人件費削減から人材育成に関してのお悩みも解決いたします。
助成金に関するご相談も随時承っております。
採用・労務管理・助成金に強い社労士が、経営者の皆様、人事担当者の皆様のお悩みをお聞きし、ひとつひとつ丁寧に全力サポートいたします。
ぜひお気軽にご相談ください。

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  • 福利厚生

楠本人事労務研究所は、会社の【人】に関するあらゆるお悩みについて事業主のパートナーとして問題解決に努めます。

昭和・平成に渡って、【人】の問題の多くは軽視されてきました。
それは、日本人の美徳とも言われる我慢の上に成り立ってきたものです。

しかし令和の時代ではインターネットの発達や働き方改革等の制度改正と共に、労働者が声をあげやすい世の中に変わりつつあります。
これまでの意識で【人】の問題を軽視したまま会社の経営を続けていては事業拡大や新規事業を行おうとした際に、多額の未払い賃金請求や、解雇された従業員の地位確認請求の訴えによって足踏みしてしまうことに繋がります。

今後も楠本人事労務研究所では、【人】に関する専門家として時代に合った最新の技術や知識を取り入れ続け、お客様に還元していきます。
そして、お客様が健全な形で事業の成長を促進できるよう、お客様の目線に立ったご提案を大切に、事業を推進して参ります。

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  • 採用・求人
  • 人材確保・定着
  • 労務監査
  • 事業承継•M&A

開業当時より『お客様から仕事を頼んで良かったと思われること』『社長の社外の腹心となる』を常に心がけており、お客様の会社が、より『儲かる会社』になるよう人事労務の側面からの支援に尽力いたします。
・けしからん社員に毅然と対応でき、時代の変化にも対応した就業規則
・がんばる社員をさらにやる気にさせる賃金制度
・シンプルで運用しやすい評価制度
など大企業のマネではない中小企業に合った制度構築のお手伝いをいたします。
もちろん社会保険手続きについても、電子申請により迅速に対応いたします。

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  • 給与計算
  • 労務相談
  • 労働保険・社会保険手続
  • 就業規則作成
  • 助成金

担当するスタッフはすべて人事部門での経験者で給与計算を得意としており、労社給の処理だけでなく全体の繋がり、流れを理解しております。労社給一体型のシステムを使用していることでなお一層質の高いサービスをご提供できると思います。 システムや電子申請を活用し、質は高いまま安価なサービスをご提供することが理想です。その分社労士としての本来あるべき業務に力をそそぎたいと考えております。

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当事務所は約20年の実務経験を活かし、労務トラブルの解決はもちろん、人事労務管理の体制構築から、就業規則の整備など、トラブルの起きにくい会社の仕組みづくりに力を入れています。ざっくばらんにお話を伺いながら、経営上のさまざまなお悩みに対してご相談にのらせていただきます。
また、給与計算や社会保険手続きも「迅速に」「正確に」「誠実に」に対応し、企業の事務負担の軽減を図ります。大切な個人情報を取り扱う以上、セキュリティにも万全を期しており、SPRⅡ認証取得、セキュリティ宣言、UTM(統合脅威管理)導入など、高度なセキュリティ体制を整備。安心・安全かつ実効性の高い人事労務サービスで、企業経営を力強くサポートいたします。

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  • 労働保険・社会保険手続
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  • 高齢者雇用
  • 派遣・紹介許可
  • 出産・育児と仕事の両立支援
  • 介護と仕事の両立支援
  • 老齢年金

下川原事務所は、社会保険労務士・行政書士事務所として、労使トラブルを未然に予防する採用から退職までの人事・雇用管理について、 「専門知識」はもちろん、「心」もこめて多忙な経営者の皆さまをサポートいたします。

労働者と経営者間のトラブルでは、訴訟によらない紛争解決、ADR(裁判外紛争解決手続)という解決方法があります。
「中立的な専門家に間に入ってもらい解決したい……」というような場合、下川原事務所は、特定社会保険労務士の有資格者として、 労働局をはじめとするADR機関における個別労働関係紛争のあっせん代理人となって、訴訟によらない円満解決のお手伝いをすることができます。

社内規程の整備をはじめ、労働条件の整備など、トラブルの予防は勿論のこと、トラブルになってしまった場合の対処など、誠意を持ってお手伝い致します。

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