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製造業が得意な社労士一覧<52ページ目>

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対応可能業界: 製造業

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  • ハラスメント対策
  • 助成金

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  • 労働保険・社会保険手続

かなり拗れたトラブルも解決します。

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給与計算、労務相談、社会保険の手続き、就業規則の相談はお気軽にお問い合わせください。人事労務管理をサポートをいたします。相談しやすい事務所を目指しています。

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  • 労働保険・社会保険手続
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いままで、こんなお悩みはありませんでしたか?

税務と労務を相談する人が異なり、手間だった。
料金体系がよく分からない。
相談するだけで料金を取られそう。
事務所が遠く、気軽に相談に行けない。
相談したいが、忙しくて事務所に行けない。
英語圏のお客様の仕事をすることになったが対応が???

当事務所なら、こういったお悩みはすべて解決!

<特徴 その1>
税務・労務・財務・助成金の申請まで対応可能!

税理士は税務のスペシャリストですが、労務や財務(特に金  融)はたまた助成金には強くないことが一般的です。会社経営においては、税務だけでなく雇用や資金繰りに関する問題も多く発生いたします。当事務所では、税理士・ファイナンシャルプランナー・社会保険労務士が協力して会社経営の諸問題にワンストップで対応しております。

<特徴 その2>
相談料は完全無料!料金体系も明確です。

会社経営における悩みや疑問点について気軽に相談できても、その都度相談料が発生するのではメールや電話もしにくいものです。当事務所は、メールや電話による相談料は一切いただきません。また、料金体系も明確にお客さまにお知らせいたします。

<特徴 その3>
あざみ野駅から徒歩1分。

当事務所はあざみ野駅から徒歩1分です。ちょっとした相談でも、お気軽に事務所にお越しいただけます。もちろん、お伺いすることも可能です。当事務所はアクセスの良さ、フットワークの軽さも大切にしています。

<特徴 その4>
金融・財務・会計・労務・その他ビジネス全般の分野で、英文 翻訳・英文契約書等の書類作成・通訳業務を、併設の㈱谷沢事務計算センターで承っています。

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  • 就業規則作成
  • 人事・賃金制度構築
  • 賃上げ
  • 給与計算

業績成果主義賃金制度導入について、大切に考えている事

1.人事制度を通して働きがいがある楽しい職場を社長をリーダーに全員でつくる そのために以下の事を実現する 

①企業目標と従業員満足度の向上を一体化する。 

②企業目標を達成するために従業員満足度向上は以下の事を実現する。 
1.利益分配制度をつくる。 
2.短期決裁型の賞与制度をつくる。 
3.仕事を認めるほめる表彰制度をつくる。 
4.福利厚生制度の向上。 
5.そのために企業の中に日本一のおもてなしのサービスを実現する。

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  • 労務監査
  • 給与計算
  • 人事・賃金制度構築
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  • 労務監査
  • 採用・求人
  • 人材確保・定着
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  • 賃上げ
  • 労使関係
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • ハラスメント対策

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  • 年金相談
  • 老齢年金

補助金申請

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  • 労務監査
  • 採用・求人
  • 人材確保・定着
  • 研修、教育訓練
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  • 多様な人材の活躍推進
  • 女性活躍推進
  • 高齢者雇用
  • 派遣・紹介許可
  • 労使関係
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • ハラスメント対策
  • 安全衛生
  • メンタルヘルス
  • 助成金

平成30年に開業しましたが、開業前は金融機関に約18年間勤務し主に融資業務に携わっておりました。企業防衛型就業規則、その他諸規程改定などの提案や、助成金情報提供、資金調達・節税・財務改善等を主として活動しています。資金調達、節税、財務改善に於いても企業に主眼を置いて、どの金融機関とも利害関係を持たない中立・公平な立場から、本当にその企業に有益なものか否かを助言致しております。

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当事務所は、第2の人事部として、労働・社会保険諸法令に関する手続、人事考課・賃金制度の策定、労務相談、就業規則その他諸規程作成のサポートをしています。

顧問先様ごとに担当制を採っています。

人を大切にする企業づくりのお手伝いをします。
・働き方改革(働きやすい職場・働きがいのある職場)
・ワーク・ライフ・バランス
・ハラスメントのない風通しのよい職場
・健康経営

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