建設業が得意な社労士（482名）一覧

プラセール社会保険労務士法人の理念である「Preventive　Law（予防法務）」に基づき、労使トラブルの元となる要素を排除し、会社の成長をサポートいたします。「ちょっとしたことが分からなくて困る」「めまぐるしく改正される法律について最新の情報が知りたい」など、労務管理について専門家の相談相手が欲しいと感じている経営者様は意外と多いようです。小さな疑問でもお気軽にご相談ください。

・労務相談
・就業規則その他各種規則作成
・給与計算
・保険手続き
・助成金申請
・制度構築
・その他、セミナーなど

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就業規則作成
労務相談
労働保険・社会保険手続
給与計算
雇用管理改善
人事・賃金制度構築
調査対応（監督署、年金事務所等）
助成金
多様な人材の活躍推進
労使関係
労働時間・休暇制度
ハラスメント対策
メンタルヘルス
安全衛生
派遣・紹介許可
採用・求人
労務監査

【プロフィール】
1983年8月横浜生まれ、横浜育ち。2011年４月に都内の社会保険労務士事務所へ入職、４年間の実務経験後、2015年4月独立開業。2018年9月に行政書士法人GOALと合流し、社会保険労務士法人GOALを設立。

東京・神奈川・埼玉・千葉の中小企業を中心に企業型DC（確定拠出年金）導入支援や人材の採用・定着支援、クラウドシステム導入支援、労務トラブル防止、企業研修による人材育成に力を入れている。就業規則の関与実績約300件以上、商工会議所や金融機関等のセミナー講師、執筆も実績多数。

【略歴】
2011年　４月　社会保険労務士事務所エスパシオ入職
2014年１１月　社会保険労務士試験合格
2015年　４月　社会保険労務士事務所人事労務アシスト設立（独立開業）
2018年　９月　社会保険労務士法人GOAL設立（法人化）

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就業規則作成
雇用管理改善
人事・賃金制度構築
調査対応（監督署、年金事務所等）
労使関係
労働時間・休暇制度

当事務所は約20年の実務経験を活かし、労務トラブルの解決はもちろん、人事労務管理の体制構築から、就業規則の整備など、トラブルの起きにくい会社の仕組みづくりに力を入れています。ざっくばらんにお話を伺いながら、経営上のさまざまなお悩みに対してご相談にのらせていただきます。
また、給与計算や社会保険手続きも「迅速に」「正確に」「誠実に」に対応し、企業の事務負担の軽減を図ります。大切な個人情報を取り扱う以上、セキュリティにも万全を期しており、SPRⅡ認証取得、セキュリティ宣言、UTM（統合脅威管理）導入など、高度なセキュリティ体制を整備。安心・安全かつ実効性の高い人事労務サービスで、企業経営を力強くサポートいたします。

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労働保険・社会保険手続
就業規則作成
雇用管理改善
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助成金
年金相談
労使関係
労働時間・休暇制度
ハラスメント対策
外国人雇用
採用・求人
人材確保・定着
労務監査
老齢年金

社労士5名を中心に30名のスタッフがチームとなり人事・労務問題を解決致します。
助成金や採用定着のご提案など提案型の社労士として、御社の成長をサポートいたします。

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労働保険・社会保険手続
給与計算
雇用管理改善
人事・賃金制度構築
助成金
年金相談
労使関係
賃上げ
労働時間・休暇制度
ハラスメント対策
高齢者雇用
障害者雇用
派遣・紹介許可
労務監査
退職金
あっせん代理
老齢年金

当事務所は、賃金制度、評価制度構築等の人事コンサルティング、及び就業規則作成、変更等の人事労務管理を中心にしており、また、現在約120社の企業様に対して労働社会保険各種手続、給与計算業務を行っております。対象企業に関しては、30名程度の中小企業から、1000名を超える上場企業まで幅広く、業種についても、製造業、小売業、ＩＴ関連企業、介護事業、建設業、宅建業等が中心となっております。当事務所従業員の平均年齢は31歳と非常に若く、顧客企業様に対して誠実に、且つ全力で支援することをモットーとしています。

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労働保険・社会保険手続
給与計算
就業規則作成
雇用管理改善
人事・賃金制度構築
調査対応（監督署、年金事務所等）
助成金
多様な人材の活躍推進
年金相談
労使関係
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ハラスメント対策
メンタルヘルス
安全衛生
高齢者雇用
障害者雇用
外国人雇用
女性活躍推進
採用・求人
人材確保・定着
労務監査
退職金
福利厚生
老齢年金

「中小企業の働き方を支援する！」EX人事部長　社会保険労務士

「社会に役立つ企業を支援する」を事務所コンセプトに、企業の働き方改革の提案からSDGsを掲げる企業つくりを支援します。
大手、中小に関係なく、働きやすい環境を作ることが、今後の企業の成長には不可欠だと考えます。経営者と従業員が、共に力を合わせて、社会課題に取り組む企業を応援します。

日常の手続き、勤怠管理、給与計算を通じて、多様な働き方の提案、規定整備等を通じて、労働環境を整備し、国の政策に即した助成金の提案を行います。

就業規則等の規程や労働契約の整備を通じて、労働トラブルの発生を予防する取り組みを行います。実際にトラブルが生じた際には、提携の顧問弁護士と連携して、対応いたします。
また、障がい者雇用の促進を通して、多様な働き方と持続可能な社会の実現に貢献して参ります。

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給与計算
労務相談
労働保険・社会保険手続
就業規則作成
雇用管理改善
人事・賃金制度構築
調査対応（監督署、年金事務所等）
多様な人材の活躍推進
年金相談
外資系
労使関係
賃上げ
労働時間・休暇制度
ジョブ型人事
ハラスメント対策
メンタルヘルス
高齢者雇用
障害者雇用
外国人雇用
女性活躍推進
派遣・紹介許可
採用・求人
人材確保・定着
研修、教育訓練
労務監査
退職金
福利厚生
健康経営
ワークライフバランス
出産・育児と仕事の両立支援
介護と仕事の両立支援
あっせん代理

◎顧問業種
・財団法人、社会福祉法人、医療法人、ソフトウェア開発業、通信販売業、製造業、卸売業、小売業、出版業、旅行業、映画制作業、人材派遣業、娯楽接客業、飲食業、労働組合等

◎毎月の給与計算業務から健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険等、新規適用・取得・喪失・各種給付等の手続きから各種雇用管理助成金の申請手続きまで迅速確実丁寧に対応いたします。

◎人事労務管理制度の改善・設計・導入・運用指導（労働組合の対会社対応指導）、個別労使紛争対応指導まで人事労務に関するお悩みならなんでもご相談ください。
・雇用トラブルを未然に防止する就業規則・賃金規程(給与規程)・賞与規程・退職金規程等の人事諸規程の作成・変更と運用に関する相談指導
・多様な就業形態に適応するフレックスタイム制規程・裁量労働制規程・パートタイム規程等の諸規程の作成・変更と運用に関する相談指導
・職能給・職務給・ポイント制賞与・ポイント制退職金等の諸制度の導入と運用に関する相談指導

◎対労働組合対応指導（労働組合の対会社対応指導）
・合同労組への加入を含む労働組合結成時の対応指導
・団体交渉・労使協議会への対応指導
・労働協約（部分協定を含む）の締結・改訂指導

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賃上げ
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ジョブ型人事
ハラスメント対策
メンタルヘルス
安全衛生
高齢者雇用
障害者雇用
外国人雇用
女性活躍推進
派遣・紹介許可
採用・求人
人材確保・定着
労務監査
退職金
福利厚生
ワークライフバランス
出産・育児と仕事の両立支援
介護と仕事の両立支援
事業承継•Ｍ＆Ａ
あっせん代理
ＤＸ推進

広島県を中心とし、中国地方の中堅、中小企業、医療機関の人事・労務管理、社会保険手続、就業規則作成、助成金申請、賃金制度設計、退職金制度改善、給与計算に関する業務を中心として活動。企業のサポートを社会保険労務士としてだけでなく、行政書士、ファイナンシャル・プランナー、DC（確定拠出年金）アドバイザー、プライバシーコンサルタントとして総合的な視点により行い、企業の発展に貢献します。　
保有資格
　[産業支援機関の専門家登録]　・広島県商工会連合会、シニアアドバイザーセンター支援専門家　・経済産業省後援　経営者支援団体ドリームゲート　専門家アドバイザー　・広島県中小企業、ベンチャー総合支援センター　支援専門家　

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労務相談
労働保険・社会保険手続
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調査対応（監督署、年金事務所等）
年金相談
労使関係
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高齢者雇用
労務監査
老齢年金

東京都多摩地域を中心に活動していますが、お客様は都内全域にいらっしゃいます。電話対応は一年を通じて休まず対応し、早朝、深夜も対応していますので、「相談しやすい社労士事務所」とお客様の評価をいただいています。さらに、税理士、司法書士などの他士業とのネットワークがありますので、経営全般のご相談に対応可能です。
社内でトラブルが多い会社においては、そのトラブルを防止するための就業規則を作成したり、社内ルールの整備を行い、トラブルを抑えるように行なう、さらに会社の負担となっている残業代の合法的な削減を行なうなど、社内の問題解決も積極的に取り組んでいます。

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労働保険・社会保険手続
就業規則作成
調査対応（監督署、年金事務所等）
助成金
労使関係
賃上げ
労働時間・休暇制度

ブレインパートナーズでは、経営者の抱える問題に向き合い、経営者の目線に立って
「労務管理のプロ」としてできることを確実にサポートいたします。
給与計算や各種手続きは実際にやってみると非常に煩雑で、これら全てを自社で
対応しようとすると、時間的・金銭的コストがかかります。
ブレインパートナーズはお客様に代わってこれらの業務を行い、お客様にとって
最も大切な「本業」に専念していただける環境づくりをお手伝いします。

また、日々のお客様とのやり取りでは、お客様の話をじっくりお伺いする、
専門用語を多用しない、レスポンスを早く、進捗状況をこまめにお伝えする、
メリット・デメリットの両方をお伝えする…といったことを当たり前にできるよう、
スタッフ全員が努めています。どうぞ安心してご相談ください。