運輸業が得意な社労士（330名）一覧＜32ページ目＞

約３０年の企業での情報システム、人事・総務での経験、行政機関での総合労働相談員の経験を生かして、主に中小企業の労務管理や労働相談、就業規則、労働・社会保険手続き、給与計算、各種電子申請代行などで企業様のお力になれるよう、また社外人事部としてお手伝いさせていただきます。人事・給与システムの導入のお手伝いもさせていただきます。

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得意分野

就業規則作成
労務相談
労働保険・社会保険手続
給与計算
人事・賃金制度構築
調査対応（監督署、年金事務所等）
助成金
多様な人材の活躍推進
労働時間・休暇制度
ハラスメント対策
メンタルヘルス
外国人雇用
女性活躍推進
出産・育児と仕事の両立支援

『私たちは、人と企業のより良い未来を創造する「伴走者」として、法と人をつなぐ架け橋として、かかわる人の幸せと企業の成長に貢献します。』
弊所は、
・かかわる企業のニーズに寄り添い、共に歩む存在であり続けます。
・法令遵守を基盤に、専門性を磨き続けることで、確かな支援を提供します。
・IT・DX技術への対応力を高め、“その一歩先”の支援を目指します。

主な業務
助成金申請・手続き業務・給与計算業務・社会保険・労働保険事務手続・労働相談等行なっています。弊所職員は給与計算実務能力検定１級を保有しており、給与計算は安心してお任せいただけます。前職での20年間の経理業務の経験から、企業の財務面のアドバイスも行なうことができます。職場トラブルの相談等、経営者の良き相談相手となり、頑張る社長を応援していきたいと思います。

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得意分野

就業規則作成
労務相談
助成金

社労士・行政書士事務所として１０名で業務を行っており、３年程前から新潟市内にも事務所を開設しました。
現在、助成金業務に特に力を入れております。
社労士・行政書士両方の立場からお役にたてる情報をご提供できます。

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就業規則作成
労務相談
雇用管理改善
労務監査
多様な人材の活躍推進
労使関係
調査対応（監督署、年金事務所等）
助成金
労働保険・社会保険手続
福利厚生

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得意分野

就業規則作成
雇用管理改善
労務監査
多様な人材の活躍推進
人事・賃金制度構築
労使関係
調査対応（監督署、年金事務所等）
労働保険・社会保険手続

かなり拗れたトラブルも解決します。

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得意分野

就業規則作成
人事・賃金制度構築
労使関係
調査対応（監督署、年金事務所等）
助成金

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得意分野

労務相談
労働保険・社会保険手続
就業規則作成
人事・賃金制度構築
調査対応（監督署、年金事務所等）
助成金
労働時間・休暇制度
ハラスメント対策
リスキリング
労務監査
退職金
福利厚生
健康経営
ＤＸ推進

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得意分野

労務相談
労働保険・社会保険手続
給与計算
就業規則作成
雇用管理改善
調査対応（監督署、年金事務所等）
助成金
労使関係
労働時間・休暇制度
ハラスメント対策
人材確保・定着
研修、教育訓練
リスキリング
労務監査
退職金
健康経営
ＤＸ推進

「？」となったとき、気楽に相談できる社労士。
【バラストが選ばれる3つの理由】

01-専門家なのに話しやすい。

バラストには複数名の社会保険労務士が所属し、必ず有資格者が対応。
それぞれ得意分野を活かし、情報共有と知識向上に努めています。
堅く偉そうな「士業」のイメージを覆し、話しやすく、わかりやすく、頼れるパートナーを目指しています。

02-「できない」ではなく「どうすればできるか」を提案します。

労働基準法などの労働法では、経営者に制約が課されています。
そのため、時に「できない」とお答えすることも。
しかし、やりたいことの「目標」を明確にすれば、やり方を変えて実現できることが多いのです。法律に基づいた解決策で、会社の目標達成をサポートします。

03-「ネットに書いてあるような回答」はしません。

インターネットで情報を得るのは簡単ですが、それが貴社にとって正解とは限りません。
一般論や原則論では対応できないケースが多くあります。私たちは例外や特例を踏まえた、貴社に合った最適な回答をご提案します。