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運輸業が得意な社労士一覧<5ページ目>

件数:352

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対応可能業界: 運輸業

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得意分野

  • 労務相談
  • 労働保険・社会保険手続
  • 給与計算
  • 就業規則作成
  • 人事・賃金制度構築
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 労使関係
  • 労働時間・休暇制度
  • 採用・求人
  • 人材確保・定着
  • 労務監査
  • 事業承継•M&A

開業当時より『お客様から仕事を頼んで良かったと思われること』『社長の社外の腹心となる』を常に心がけており、お客様の会社が、より『儲かる会社』になるよう人事労務の側面からの支援に尽力いたします。
・けしからん社員に毅然と対応でき、時代の変化にも対応した就業規則
・がんばる社員をさらにやる気にさせる賃金制度
・シンプルで運用しやすい評価制度
など大企業のマネではない中小企業に合った制度構築のお手伝いをいたします。
もちろん社会保険手続きについても、電子申請により迅速に対応いたします。

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得意分野

  • 労務相談
  • 労働保険・社会保険手続
  • 給与計算
  • 就業規則作成
  • 雇用管理改善
  • 人事・賃金制度構築
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 労使関係
  • 労働時間・休暇制度

当事務所は約20年の実務経験を活かし、労務トラブルの解決はもちろん、人事労務管理の体制構築から、就業規則の整備など、トラブルの起きにくい会社の仕組みづくりに力を入れています。ざっくばらんにお話を伺いながら、経営上のさまざまなお悩みに対してご相談にのらせていただきます。
また、給与計算や社会保険手続きも「迅速に」「正確に」「誠実に」に対応し、企業の事務負担の軽減を図ります。大切な個人情報を取り扱う以上、セキュリティにも万全を期しており、SPRⅡ認証取得、セキュリティ宣言、UTM(統合脅威管理)導入など、高度なセキュリティ体制を整備。安心・安全かつ実効性の高い人事労務サービスで、企業経営を力強くサポートいたします。

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得意分野

  • 労務相談
  • 労働保険・社会保険手続
  • 給与計算
  • 就業規則作成
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 労使関係
  • 労働時間・休暇制度
  • 出産・育児と仕事の両立支援

会計事務所向けコンピューターメーカーの営業を経て、会計事務所勤務。在職中、行政書士・社会保険労務士資格を取得し独立。 

会計事務所出身の経験を活かし、『コンプライアンスを重視しつつコスト感覚を兼ね備えた提案』が出来るよう心掛けています。
私も皆様と同様、事務所の職員を雇用している事業主です。同じ経営者の仲間として、皆様の「人事に関する不安・不満」の解消にお役に立てるよう努力いたします!

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得意分野

  • 労務相談
  • 就業規則作成
  • 人事・賃金制度構築
  • 労働時間・休暇制度
  • 採用・求人
  • 退職金

■就業規則作成・改正業務

企業が健全に発展していくには、社内のルール作りは重要な経営課題です。社内トラブルを未然に防ぎ、社長様の思いを実現する、御社だけの就業規則をご一緒に考え、作成いたします。

■人事コンサルティング業務

日進月歩で進んでいく現在の経営環境のもと、『そろそろ、賃金制度や退職金制度を変更しなければ』と思っている経営者は、数多くいらっしゃるのではないでしょうか。しかしその反面、実際の変更に至っているケースは、あまり多くありません。実績を蓄積してきた当事務所が、賃金制度、退職金制度など総合見直しのお手伝いをさせていただきます。

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得意分野

  • 外国人雇用
  • 労務相談
  • 労働保険・社会保険手続
  • 給与計算
  • 就業規則作成
  • 雇用管理改善
  • 人事・賃金制度構築
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 助成金
  • 多様な人材の活躍推進
  • 外資系
  • 労使関係
  • ハラスメント対策
  • メンタルヘルス
  • 安全衛生
  • 高齢者雇用
  • 障害者雇用
  • 研修、教育訓練
  • リスキリング
  • 労務監査
  • 福利厚生
  • 健康経営
  • 事業承継•M&A
  • あっせん代理

中小企業から大企業まで幅広くサポートさせていただいております。
スタートアップ段階は、助成金にてキャッシュフローをお手伝いいたします。
もちろん、適正な労務の実現が目的です。
段階を追って、助成金から徹底した労務管理へとシフトしていきます。
労務トラブルを未然に防ぐ体制づくり、社員が働きやすく、
モチベーションをもって働くことが、会社の利益につながるような組織づくりをサポートします。
顧客と従業員を大切にすれば100年企業も夢ではありません。
本当に世の中に役立つ会社づくりを真剣に全力でサポートさせていただきます。

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その他、全国の人手不足問題に対応するため、また外国人をはじめとした就職困難者を支援するために特定非営利活動法人SDGsHelloWorkを運営しています。掲載料、登録料、紹介料無料のインターネットジョブマッチングサービスです。
https://sdgs-hellowork.com/
皆様是非訪れてみてくださいね!

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得意分野

  • 労働保険・社会保険手続
  • 労務相談
  • 給与計算
  • 就業規則作成
  • 雇用管理改善
  • 人事・賃金制度構築
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 助成金
  • 年金相談
  • 労使関係
  • 賃上げ
  • 労働時間・休暇制度
  • ハラスメント対策
  • メンタルヘルス
  • 安全衛生
  • 高齢者雇用
  • 障害者雇用
  • 外国人雇用
  • 女性活躍推進
  • 採用・求人
  • 人材確保・定着
  • 研修、教育訓練
  • 労務監査
  • 退職金
  • 福利厚生
  • ワークライフバランス
  • 出産・育児と仕事の両立支援
  • 介護と仕事の両立支援
  • DX推進

近年、ビジネス環境は急速に変化しており、多くの企業が生産性の向上とコスト削減の両立に取り組む必要性に迫られています。
また、働き方改革やリモートワークの拡大に加え、頻繁な労働関係法改正による労務管理の複雑化も進んでいます。
貴社の労務管理業務の正確さを高め、ご担当者様の負荷を軽減し、将来に向かってさらに効率化するお手伝いをさせて頂きたいと思っております。
ソラーレ報酬額表による明朗会計です。
お気軽にご相談ください。

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  • 就業規則作成
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  • 労働保険・社会保険手続
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  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 年金相談
  • 労働時間・休暇制度
  • ハラスメント対策
  • メンタルヘルス
  • 高齢者雇用
  • 外国人雇用
  • 労務監査
  • 退職金
  • あっせん代理
  • 障害年金
  • 遺族年金

私たち社会保険労務士法人人事サポートセンターは、25年以上の業歴と経験のもと、労働・社会保険の事務手続をはじめ給与計算業務から総合的な人事労務コンサルティングまで幅広いサービスを提供しております。

 各企業さまの業種は幅広く、高度な専門知識を持つ各種専門家とも緊密な連携し、厳しいセキュリティ体制を備えておりますので、お客さまからのあらゆる相談に迅速に対応できるトータルサポート体制を整えております。

 昨今、人事や労務にまつわる問題は複雑化し、企業と従業員との信頼関係を良好に保持し続けることが困難な時代になりつつあります。事実、この種の問題が持つデリケートさゆえ、誰に相談したら良いかがわからず悩んでいらっしゃる経営者の方も多くなりました 一方で誰もがネットで労働関連の情報にアクセスできるようになり、法律の知識や各種手続きの方法等が簡単に把握できるようになりました。

 しかし、こうした所与の条件が複雑に絡みあう時代だからこそ、逆に豊富な経験と知見を有するプロフェッショナル集団でなければ解決できない問題が増加傾向にあることは厳然たる事実です。

 私たちは、プロフェッショナル集団です。お客さまのビジネスパートナーとして、正確・迅速・丁寧に諸問題にあたることはもとより、いつでも気軽に相談して頂ける相手たらんと日々研鑽を積んでおります。

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  • ハラスメント対策
  • メンタルヘルス
  • 安全衛生
  • 高齢者雇用
  • 障害者雇用
  • 外国人雇用
  • 女性活躍推進
  • 派遣・紹介許可
  • 採用・求人
  • 研修、教育訓練
  • 退職金
  • 福利厚生

はじめまして。ドリームパーソル社労士事務所の野田と申します。

一般的に、社労士事務所というと、労務相談/手続をしてくれるところ。と思われるかも知れませんが、当社は「人事労務をデザインする」をキーワードに、企業の成長段階に応じた最適な労働環境の整備、経営理念の実現に向けた人事制度を整備し、 企業発展に貢献する事を使命としています。

1.人と企業の成長
2.お客様経営本来業務への集中
3.賢く採用し、管理は最小限に

私は、これまで人材会社と社労士業務の責任者経験があり、「採用とその後のマネジメント」「人事と労務管理」の両側面の知識と経験を積んできました。

失敗も沢山してきました。
人材会社当時は、営業数字に追われ空回りをして、野田さんにはついていけません。と、部下全員から退職願を突き付けられたこともあります。一方で転勤で別れる際に、厳しい指導だったけど本当に有難うございました。と涙を流してくれた部下がいました。この違いが何だったのか?苦い経験をした今の私には良くわかります。

企業で、ヒトがイキイキと輝くためには、人事労務のハード面の整備だけでなく、マネジメント、組織風土・文化などのソフト面を含めた総合的な支援が必要だと考えています。

いわゆる「社労士業務」の枠だけにとらわれない、「企業」における「ヒト」をテーマとした総合的な企業成長に貢献したい..これが、創業に際しての私のルーツです。

人は、仕事を通じて成長し、社会の課題を解決し世の中に貢献していく。
人の成長を支援することで、企業は成長しより大きな社会課題を解決できる。
私たちは、働く人と企業の成長を共に支援し、地域社会から日本を明るく照らしていく。
そんな企業でありたいと考えています。

社労士選びは、単に手続きをお願いするだけではなく、あなたの会社のヒトに関する価値観や文化を形づくるパートナーを選ぶという視点が大切だと考えています。

5年後、10年後に自分はどんな組織を作っていたいか?その未来から逆算したとき、どんなアドバイス、どんな資質をもったパートナーを選ぶべきかが見えてきます。

企業成長を促すには、まず、経営者がそんな視点をもつことがとても重要だと感じています!

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  • 助成金
  • 労働保険・社会保険手続
  • 年金相談
  • 老齢年金

特定社会保険労務士の濱崎ゆかりです。
当事務所は、鹿児島県阿久根市・出水市・薩摩川内市・長島町を中心に活動する社会保険労務士事務所です。
労働保険・社会保険の各手続、給与計算、助成金申請、就業規則の作成その他労務に関するコンサルティングを行っております。

長いお付き合いを通じて、企業の発展と成長のお手伝いができたらと考えております。

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尼崎市内で、中小企業支援の目的で、士業ネットワーク「知縁」を主催し、地縁で知り合った税理士・司法書士等5名とともに勉強会をしております。

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