山口県で医療、介護福祉業が得意な社労士一覧＜2ページ目＞

社会保険労務士のほか行政書士の業務も兼業しており、許認可業務や届出の必要な業種の場合には社会保険労務士業務と合わせて処理させていただいておりますし、簿記についても2級程度で間に合うものは（記帳等）お手伝いしております。

パワハラを行う人は、無意識に相手のあら探しに快感を感じ、相手を不快な結末に持ち込む為の、“罠”を仕掛けたり、”餌”をまいて仕掛けてきます。
常にネガティブで不快な交流パターンを求め繰り返す。これを、交流分析(TA)の創設者、エリック・バーンは、繰り返し行われるゲームに例えて、”心理ゲーム”と名づけ、世界中で行われていると言い表しています。
歪んだ劣等感を解消するため、”カモ“になる相手を見つけては、上から目線で“ディスカウント(見下し)(値引き)(排斥）”を、仕掛けてきます。

～職場のパワハラ予防と安心できる人間関係つくりに向けて、『交流分析』研修を、あなたの職場で実施してみませんか～
①パワハラリスクが高まる職場
②指導のつもりがパワハラに悩む管理職
③人間関係が離職率に直結
TA（交流分析）は、無意識の言動パターンに気づき、対人関係を改善します。

～TA研修のねらいと効果～　
①自分の関わり方のクセや行動パターンに気づく
②職場で繰り返される「ゲームから抜け出す」
③ラケット感情や、ディスカウントの理解を深める。
④健全なストローク（関わり方）を実施し信頼関係を深める

平成10年、山口県美容業同業組合（加入員約900）に中小企業労働力確保法の助成制度の導入指導を行い、関連事業として労働保険事務組合を立ち上げた。同業者組合における統一的な「就業規則」「労務管理帳票基準」作成し、経営者には、「労務管理教育」を実施した。団体指導の運営の要点を習得した。　
また、中堅規模（職員約80名）の医療機関で事務長職を代行し組織内の労務管理整備をした。「就業規則」「社内諸規定」「個人情報保護内規」「セクハラ防止」等組織内部管理規定し、医療機関特有の医師、看護等の人事管理に関する貴重なノウハウを得た。　
現在、「個人情報保護規定」をはじめ「就業規則」等諸規定作成を専門に行っている。

税理士との合同事務所です。
労務管理、給与計算から税務、財務まで、総合的にサポート
労働保険保険事務組合併設