会員社労士 6,592名

事業規模1人~10人が対応可能な社労士一覧

件数:1471

詳細条件 /
対応事業規模: 1人~10人

初回相談無料

WEBでお問い合わせ インタビューを見る

得意分野

  • 労務相談
  • 労働保険・社会保険手続
  • 給与計算
  • 就業規則作成
  • 雇用管理改善
  • 人事・賃金制度構築
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 労使関係
  • 賃上げ
  • 労働時間・休暇制度
  • ハラスメント対策
  • メンタルヘルス
  • 安全衛生
  • 高齢者雇用
  • 研修、教育訓練
  • 労務監査
  • 退職金
  • 出産・育児と仕事の両立支援
  • 介護と仕事の両立支援

弊所は、人事評価制度の構築から運用までの、一貫したサポートを得意としています。「頑張る従業員をきちんと評価したい」「賃金や賞与の基準を整えたい」という経営者様のご要望に応え、評価制度の目的を明確に共有し、従業員の育成や動機づけ、組織の成長につながる制度設計を行っております。制度運用のアシストとして実施する評価者研修は1,000件以上の対応実績があり、多くのお客様にご好評をいただいています。

また、労務管理研修やハラスメント研修など、トラブルを未然に防ぐための研修業務も得意としています。専門用語が多く分かりづらい人事・労務関連において、「分かりやすさ」を第一に、お客様のニーズに応じた最適なご提案を心掛けております。

初回相談無料

WEBでお問い合わせ インタビューを見る

得意分野

  • 労務相談
  • 労働保険・社会保険手続
  • 給与計算
  • 就業規則作成
  • 人事・賃金制度構築

当事務所は1994年の開業以来、就業規則の作成・改訂や人事・賃金制度の構築、社会保険手続きや給与計算など幅広く対応しています。
特に就業規則は時代の変化や法改正に伴い見直しが必要なため、最新の法令を反映した改訂を行い、現状に合った内容をご提案しています。

また体制として、お客さまにはメインスタッフとサブスタッフの2名体制で対応し、どちらかが不在でも業務が滞らないように体制を整えています。
社労士資格を持つスタッフも在籍していますので、高い対応力を保ちつつ事務所全体で情報共有し、連携を取りながら万全のサポートを提供いたします。

初回相談無料

WEBでお問い合わせ インタビューを見る

得意分野

  • 労務相談
  • 労働保険・社会保険手続
  • 給与計算
  • 就業規則作成
  • 雇用管理改善
  • 人事・賃金制度構築
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 助成金
  • 多様な人材の活躍推進
  • 年金相談
  • 労使関係
  • 賃上げ
  • 労働時間・休暇制度
  • 労務監査
  • 退職金
  • 老齢年金

当事業所は、各種助成金・給付金コンサルティング、労働・社会保険各種事務手続、就業規則その他諸規程の作成・変更、給与計算(月例給与・賞与)、人事・賃金制度の構築~運用支援、退職金コンサルティングなどの経営者支援を実施しています。
受託先業種(卸売業、小売業、接客娯楽業、病院、介護業(特養、グループホーム、居宅介護支援、訪問看護、訪問介護、デイサービス等)、商社、政治事務所、飲食業、情報提供サービス業、学習塾、語学教室、警備業、整骨院、運送業、不動産業、建設業、冠婚業、理美容業、電気工事業、新聞販売業、など。)

初回相談無料

WEBでお問い合わせ

得意分野

  • 労務相談
  • 労働保険・社会保険手続
  • 給与計算
  • 就業規則作成
  • 雇用管理改善
  • 人事・賃金制度構築
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 助成金
  • 多様な人材の活躍推進
  • 外資系
  • 労使関係
  • 賃上げ
  • 労働時間・休暇制度
  • ジョブ型人事
  • ハラスメント対策
  • メンタルヘルス
  • 高齢者雇用
  • 障害者雇用
  • 外国人雇用
  • 女性活躍推進
  • 採用・求人
  • 人材確保・定着
  • 研修、教育訓練
  • リスキリング
  • 労務監査
  • 退職金
  • 福利厚生
  • 健康経営
  • ワークライフバランス
  • 出産・育児と仕事の両立支援
  • 介護と仕事の両立支援
  • 組織改革
  • 事業承継•M&A
  • あっせん代理
  • DX推進

社会保険労務士の枠にとらわれず、攻めの労務戦略で「持続可能な会社の成長」「社員の働きがい」「取引先の安心」のトリプルウィンをサポート!

御社の成長フェーズに合わせてベストな労務支援をしております。

村松事務所では、事務手続きからコンサルティングまで、企業の維持・拡大に必要な人事労務を支援する多彩なサービスをご用意。課題解決フェーズ、成長・拡大フェーズなど、御社のフェーズに合わせて最適なサービスのご提供が可能です。
いつでも御社の一番の理解者・パートナーとして事業をサポートさせていただきます。

初回相談無料

WEBでお問い合わせ

得意分野

  • 就業規則作成
  • 助成金

中小企業は喜びの場面を迎えたり、様々な苦難を乗り越えたりして、今日に至っています。私どもも同じです。過去を振り返ると、M&Aの失敗や職員の離脱に心を痛めたこともある一方、私どもを信頼して顧問を依頼される企業が増えるなど、喜怒哀楽の連続でした。ですから経営者の気持ちが分かります。“経営者に誠実に寄り添い、感謝の気持ちを忘れず、熱意をもって仕事にあたる”ことが一番大切と思います。それは難しい税金の計算や労務の仕事に勝るものだと思います。単なる事務屋に成り下がることなく、お客様の成長発展を自身の喜びと感じ、業務にあたることをモットーにしています。

初回相談無料

WEBでお問い合わせ インタビューを見る

得意分野

  • 就業規則作成
  • 労務相談
  • 労働保険・社会保険手続
  • 給与計算
  • 人事・賃金制度構築
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 助成金
  • 賃上げ
  • 労働時間・休暇制度
  • ハラスメント対策
  • 派遣・紹介許可
  • 事業承継•M&A

会計・IT分野での仕事が長かったので、労務と会計、就業形態とITといったようなご相談をよくお受けします。多摩地区、特に武蔵村山市、立川市、東大和市、瑞穂町、青梅市方面からのご依頼が多いです。
法人の皆様:就業規則の作成を途中で断念していませんか?賃金や退職金の仕組みが昔のままではありませんか?
個人の皆様:障害年金の手続きに戸惑っていませんか?将来の年金と関係のない保険に入っていませんか?
法人の顧問先様、個人の顧問先様に合わせてサービスをご提供いたします。分からないことがありましたら、荒井事務所までどうぞ。

初回相談無料

WEBでお問い合わせ

得意分野

  • 労務相談
  • 労働保険・社会保険手続
  • 給与計算
  • 就業規則作成
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 助成金
  • 労使関係
  • 労働時間・休暇制度
  • ハラスメント対策
  • 研修、教育訓練
  • 労務監査
  • 退職金

『私たちは、「企業を元気にする!」最高のパートナーとして企業の発展と豊かな社会を実現します。』を経営理念にスタッフの求人や面接代行適正検査、採用関係の諸手続き、リスク回避型の就業規則の作成、労働・社会保険手続き代行、労務トラブル予防のアドバイスならびに雇用関係各種助成金の受給支援、給与計算、選択制確定拠出年金(401K)導入サポートなど様々なサービスをご提供しています。お気軽にお問い合わせください。

初回相談無料

WEBでお問い合わせ インタビューを見る

得意分野

  • 給与計算
  • 労務相談
  • 労働保険・社会保険手続
  • 就業規則作成
  • 雇用管理改善
  • 人事・賃金制度構築
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 多様な人材の活躍推進
  • 年金相談
  • 外資系
  • 労使関係
  • 賃上げ
  • 労働時間・休暇制度
  • ジョブ型人事
  • ハラスメント対策
  • メンタルヘルス
  • 高齢者雇用
  • 障害者雇用
  • 外国人雇用
  • 女性活躍推進
  • 派遣・紹介許可
  • 採用・求人
  • 人材確保・定着
  • 研修、教育訓練
  • 労務監査
  • 退職金
  • 福利厚生
  • 健康経営
  • ワークライフバランス
  • 出産・育児と仕事の両立支援
  • 介護と仕事の両立支援
  • あっせん代理

◎顧問業種
・財団法人、社会福祉法人、医療法人、ソフトウェア開発業、通信販売業、製造業、卸売業、小売業、出版業、旅行業、映画制作業、人材派遣業、娯楽接客業、飲食業、労働組合等

◎毎月の給与計算業務から健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険等、新規適用・取得・喪失・各種給付等の手続きから各種雇用管理助成金の申請手続きまで迅速確実丁寧に対応いたします。

◎人事労務管理制度の改善・設計・導入・運用指導(労働組合の対会社対応指導)、個別労使紛争対応指導まで人事労務に関するお悩みならなんでもご相談ください。
・雇用トラブルを未然に防止する就業規則・賃金規程(給与規程)・賞与規程・退職金規程等の人事諸規程の作成・変更と運用に関する相談指導
・多様な就業形態に適応するフレックスタイム制規程・裁量労働制規程・パートタイム規程等の諸規程の作成・変更と運用に関する相談指導
・職能給・職務給・ポイント制賞与・ポイント制退職金等の諸制度の導入と運用に関する相談指導

◎対労働組合対応指導(労働組合の対会社対応指導)
・合同労組への加入を含む労働組合結成時の対応指導
・団体交渉・労使協議会への対応指導
・労働協約(部分協定を含む)の締結・改訂指導

初回相談無料

WEBでお問い合わせ

得意分野

  • 労務相談
  • 労働保険・社会保険手続
  • 就業規則作成
  • 雇用管理改善
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 助成金
  • 年金相談
  • 労使関係
  • 労働時間・休暇制度
  • ハラスメント対策
  • 外国人雇用
  • 採用・求人
  • 人材確保・定着
  • 労務監査
  • 老齢年金

社労士5名を中心に30名のスタッフがチームとなり人事・労務問題を解決致します。
助成金や採用定着のご提案など提案型の社労士として、御社の成長をサポートいたします。

初回相談無料

WEBでお問い合わせ インタビューを見る

得意分野

  • 労働保険・社会保険手続
  • 就業規則作成
  • 雇用管理改善
  • 助成金
  • 年金相談
  • 安全衛生
  • 研修、教育訓練
  • リスキリング
  • 労務監査
  • 老齢年金

現在、社労士業務を展開すると同時に、千葉社会保険事務所で、ねんきん定期便の相談業務を行っています。社労士業務は社会保険の加入、就業規則の作成及び変更、助成金の申請(中小企業緊急雇用安定助成金)、中退共・小規模企業共済の加入促進業務を中心に行っています。今後はセミナー(主に助成金)に力を入れて行きたいと考えています。「年金」と「労働保険・社会保険を中心とした業務」の両方に強い社労士を目指しています。中小企業の発展と従業員の労働条件の向上のために、がんばって行きたいと思います。

Loading

LOADING