事業規模1人～10人が対応可能な社労士（1522名）一覧＜102ページ目＞

①社会保険労務士×社会福祉士（介護・障害福祉事業所様向け）
元介護職員の社会保険労務士です。顧問先の多くは介護・福祉事業所様であるため、労務に関する共通のお悩みなど専門的に対応させていただきます。
②助成金コンサルティング（全業種対応）
助成金を活用した「働きやすい職場づくり」に取り組む会社様をサポート致します！多くの経営者が抱えている「人」の悩み、「金」の悩みを解決する手がかりとなる助成金の活用についてのご提案を致します。

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得意分野

労働保険・社会保険手続
労務相談
年金相談
老齢年金
就業規則作成
雇用管理改善
労務監査

経営者さまは本業である事業の経営に力を入れてください。従業員の入社退社の書類作成や手続き業務などの煩雑な作業は、当事務所にアウトソーシングすることにより、さらなる経営の躍進並びに経営者さまの健康・長寿を実現させてください。

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得意分野

人事・賃金制度構築
助成金
労務相談
就業規則作成
賃上げ
雇用管理改善
労務監査

自分の強みは、まさしく永年勤め上げた百貨店人として培ってきた知識、経験であり、その後、幾多の顧問先様とのお付き合いの中で蓄積してきた企業リスクを回避させ得る能力や判断力、であると考えております。　
特に人事・労務管理は、まさに時代を敏感に反映させるものであり、絶えず、その時々の場面、状況により、対応し、且つ対策を講じていく必要があると考えます。
その点、経験上、財務面等を通して、人事・労務を経営の視点から分析し、人事考課制度、賃金体系等、成果が上げられるシステム構築には、自信を持っております。各種助成金の活用を視野に入れ、貴社の人事制度の新たな仕組み作りをサポートさせて頂きます。

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得意分野

障害年金
労務相談
就業規則作成
年金相談
労使関係
労働時間・休暇制度
ハラスメント対策
メンタルヘルス
障害者雇用
女性活躍推進
ワークライフバランス
出産・育児と仕事の両立支援
介護と仕事の両立支援
成年後見制度

私どものページをご覧くださりありがとうございます。
当事務所は２名の社会保険労務士が在籍しております。
障害年金、労務に関する相談、就業規則の作成・変更、キャリアコンサルティング、後見人制度についてのお問い合わせなど柔軟に対応しております。

社会保険労務士は人を大切にする社会づくりをモットーにしております。
その中で、昨今「ビジネスと人権」という概念が注目されています。これは「人権に配慮したビジネスをしましょう」という世界レベルの価値観で、国連やILO（国際労働機関）では加盟国に対して批准を求めています。
国際的な企業ではこのビジネスと人権に配慮したビジネスをしているかどうかを関連企業に調査することが求められているため、日本国内の中小企業においても対応が求められております。
ビジネスと人権に対応するために企業と伴走する体制が取れるようにするため、全国社会保険労務士会連合会では特別の講座を開催しております。
当事務所に所属する社会保険労務士は２名ともこの講座を修了した社会保険労務士である「ビジネスと人権推進社労士」です。
ぜひお気軽にお問合せください。

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得意分野

助成金
労務相談
労働時間・休暇制度
就業規則作成

○採用から退職までの人事、労務に関する相談○就業規則、各種規程の点検、見直し、新規作成○給与計算代行○社会、労働保険の手続き○各種助成金の無料診断、申請手続き○業績アップ研修が主なサービス内容です。近年、会社と労働者とのトラブルが増加する現状で、当事務所ではトラブルを未然に防止するという観点から就業規則、労務管理に重点を置いています。経営者の想い、悩みや不満を十分にお聞きし、会社の現状を確認させていただき、綿密な打ち合わせを重ね、経営者の想いが社員に明確に伝わり、活き活きと社員が働き成長するしくみ作りを提案いたします。

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