神奈川県で事業規模11人～30人が対応可能な社労士（129名）一覧＜11ページ目＞

社会保険労務士、中小企業診断士、１級ファイナンシャル・プランニング技能士の資格を有しています。大手資源・エネルギーメーカーで管理部門の多岐にわたる業務を担当した経験をもとに、人事・経営に関するゼネラリストとしてあらゆる相談にお応えしています。
現在の主な役職は次のとおりです。
・湘南あすなろコンサルティング㈱　代表取締役
・（公財）東京都中小企業振興公社　専門相談員（経営）／事業承継・再生支援アドバイザー
・（独）高齢・障害・求職者雇用支援機構神奈川支部　70歳雇用推進プランナー／高年齢者雇用アドバイザー
・（一社）確定拠出年金アドバイザリー協会　理事
・中小企業庁認定経営革新等支援機関

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得意分野

人事・賃金制度構築
労働保険・社会保険手続
労使関係
調査対応（監督署、年金事務所等）
労務相談
年金相談
老齢年金
就業規則作成
給与計算
賃上げ

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得意分野

助成金
就業規則作成
労働保険・社会保険手続

雇用関係助成金の申請代行を中心に、就業規則の作成や労働保険、社会保険の手続き代行などをおこなっております。現在は介護や福祉関係の方とお付き合いをさせていただく機会がありますが、元役人だからこそ申請先の役所の考え方やスタンスがわかることも多いです。
公務員を辞め社会保険労務士となったのは、安定ではなく変化したり成長したりしていくことのほうが面白いと思ったからです。自分にできることは、社会保険労務士として、裏方として起業家の方々をサポートすることです。ご縁を大切にしながら、起業家の方々や他の士業の方々と面白い化学反応を起こしていきたいと考えています。

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得意分野

就業規則作成
労務相談
雇用管理改善
労務監査
障害者雇用
退職金
人事・賃金制度構築
労使関係
調査対応（監督署、年金事務所等）
助成金
労働保険・社会保険手続

各種助成金申請、障害年金申請等を得意としています。

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得意分野

労務相談

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得意分野

就業規則作成
雇用管理改善
労務監査
研修、教育訓練
リスキリング
多様な人材の活躍推進
高齢者雇用
人事・賃金制度構築
安全衛生
労務相談

残業問題、退職、解雇、メンタルヘルスを中心に、職場で発生する様々な人事労務問題に取り組んでまいりました。「身近な相談相手」として、どのような悩みでもお気軽にご相談ください。御社のニーズを汲み取り、最適な提案をいたします。
また採用面接官として、多くの学生さんや転職を希望される方とお会いしました。新たに社員を採用する際は、勘に頼らない「人材を見抜くコツ」が必要です。御社にマッチする人材を採用したいとお考えであれば、ぜひご相談ください。
＊主な業務…人材採用の支援、人事労務問題に対する解決や予防、労働基準監督署等の調査対応、就業規則の新規作成や改訂、労働・社会保険の手続き、その他社会保険労務士業務全般

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得意分野

労務相談
労働保険・社会保険手続
就業規則作成
助成金
年金相談
老齢年金

長年大手情報機メーカーに勤務し、主としてソフトウェアの販売推進を担当してきました。その間、業績向上のための組織のあり方、やる気を引出す人事労務管理、マーケティング手法、情報の有効活用について習得してきました。これらの経験とノウハウを活しながら当事務所では企業の経営資源である人・物・金のうち人に係る人事労務管理について経営者の皆様のお役に立つことを念頭に活動しております。神奈川県を初めとして、東京都、埼玉県、千葉県の地域で助成金と就業規則を得意として、助成金の受給可能性診断、申請代行および就業規則の診断・アドバイス、作成・変更、その他の人事労務管理まで、親切・丁寧にサポートしております。

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得意分野

就業規則作成
労務相談
雇用管理改善
労務監査
採用・求人
人材確保・定着
研修、教育訓練
リスキリング
多様な人材の活躍推進
女性活躍推進
高齢者雇用
派遣・紹介許可
障害者雇用
人事・賃金制度構築
賃上げ
給与計算
退職金
労使関係
調査対応（監督署、年金事務所等）
ハラスメント対策
安全衛生
助成金
労働保険・社会保険手続
年金相談
老齢年金
福利厚生

①社会保険・労働保険の各種届出（電子申請のため、最小限の押印、メールでの必要書類のお預かりで対応いたします。）
②就業規則の作成（スタンダードな就業規則から、事業主様の会社に合った作りこんだ就業規則まで対応いたします。附属規定の作成も致します。）
③労務相談・指導（問題発生前に対応できること、すべきことに重視し、問題を未然に防ぎ、快適な職場環境の運営を共に作ります。）
④労務管理
⑤行政官庁対応⑥給与計算業務
⑦研修講師（新人研修・役職者向けの研修や法改正対応セミナーを行っております。）
⑧人事評価制度の提案・作成（会社様ごとにあった人事評価制度を提案いたします。）
⑨法改正の対応（法律の解釈、一般的な常識と事業主様の意向のバランスを考慮し提案いたします。）
⑩助成金の提案・届出（現在ある社内制度、これから予定のある社内制度を基に助成金の提案をいたします。）
を行っております。
通常顧問契約だけでなく、相談業務のみの相談顧問契約もございます。労務管理に係る費用コスト削減、時間の短縮を提供いたします。労務問題を抱え、孤独になりがちな事業主様をサポートいたします。話しやすく、明るい性格なので、どんなことでもお気軽にご相談ください。労使ともに働きやすい職場環境実現のために全力でサポートいたします。「適切」「丁寧」「迅速」「真剣」かつ「笑顔」。