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東京都で事業規模51人~100人が対応可能な社労士一覧<11ページ目>

件数:469

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対応事業規模: 51人~100人

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日々、孤独な意思決定を繰り返している社長さんにとって、本当に信頼できる外部の相談相手は、いるようでなかなかいないのが現実のようです。
ジオフィスはいつでも傍らに寄り添って「人」の問題の悩みを共有し、社長の最良の相談相手となります。まずは社長の思いを膝を交えじっくりとお聴かせください。
また、顧問社労士としての継続的な関わりを通して、社長や従業員さんのことを理解し、両者の橋渡し役になることを心掛けています。
互いに気持ちが通じ合った、働きがいのある職場づくりを目指します。

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得意分野

  • 就業規則作成
  • 雇用管理改善
  • 労務監査
  • 採用・求人
  • 人材確保・定着
  • 研修、教育訓練
  • リスキリング
  • 労務相談
  • 人事・賃金制度構築
  • 賃上げ
  • 労使関係
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • ハラスメント対策
  • 労働保険・社会保険手続

社会保険等の手続き(電子申請)、給料計算は当然ですが、労務相談・就業規則作成、賃金制度・評価制度も行っています。
私が社会保険労務士として目指していることは、社員にとって働きやすい職場環境の整備です。
ストレスの少なく、トラブルのなく、企業の発展ができるよう経営者様、労務担当者に最善策をご提案いたします。

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得意分野

  • 労働保険・社会保険手続
  • 労務相談
  • 給与計算
  • 就業規則作成

皆様、こんにちは!
「事務所名の『ラボーレ』ってどんな意味だろう?」と思われた方も多いかと思います。聞き慣れない言葉だと思いますが、「ラボーレ」とはラテン語で「努力」を意味する言葉です。

私の名前・上杉努の「努」は、「『努力』をする人に育ってほしい」という想いを込めて、両親がつけてくれました。私自身、この名に恥じることのないよう、日々努力を積み重ねてきたつもりです。

しかし、この高度複雑化した社会において、必ずしも努力が成果に結びつくとは限りません。懸命な努力を重ねてきたにも関わらず、それが報われず、悔しい思いをされることも多いかと思います。

そういう社会だからこそ、「努力する企業や人々が報われる力になりたい。そして、そのために努力して貢献できる人間でありたい」という想いを私は強くしました。その想いを実現するために開業したのが、社会保険労務士事務所「ラボーレ」です。

私は、お客様との信頼関係をまず第一にしたいと考えています。まずは、どんなことでも構いません。お話をするところから始めてみませんか?心よりお待ちしております。

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得意分野

  • 就業規則作成
  • 労務相談
  • 雇用管理改善
  • 労務監査
  • 多様な人材の活躍推進
  • 女性活躍推進
  • 高齢者雇用
  • 障害者雇用
  • 人事・賃金制度構築
  • 賃上げ
  • 給与計算
  • 退職金
  • 労使関係
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • ハラスメント対策
  • 安全衛生
  • 助成金
  • 労働保険・社会保険手続
  • 年金相談
  • 老齢年金
  • 福利厚生

今まで、特に人の出入りが多い中小企業で、労務の経験を積んできました。
その中で、私は社労士として、手続きができるのは当たり前だと思いますので、通常の労働・社会保険手続きに加えて、その会社に適した規則の作成や助成金の提案を行います。

従業員からのクレームを少なくして、その会社にいて良かった。
と思われるような整備をし、さらに、中小企業だからこそ、見落としがちな、その企業が取りやすい助成金を提案いたします。

従業員管理をどうするか、法改正にはどう対応したらよいか、
どんな助成金が受けられるのか等ご不明な点がありましたら、私にお問い合わせください。

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得意分野

  • 就業規則作成
  • 雇用管理改善
  • 労務監査
  • 労使関係
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 助成金

中小企業の経営者に寄り添った労務コンサルを中心に面倒な社会保険の手続き、雇用調整助成金などの助成金の申請、給与計算、就業規則や諸規程などの社内整備を行っております。「迅速、丁寧、正確」をモットーに豊富な経験を生かしたご満足いただけるサービスをご提供できるよう取り組んでおります。

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得意分野

  • 就業規則作成
  • 研修、教育訓練
  • リスキリング
  • 労使関係
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • ハラスメント対策
  • 労働保険・社会保険手続

雇用の多様化や、人手不足時代の到来による人材確保・早期離職の防止、働き方改革の実現、長時間労働の是正、働きがいのある職場作り、中長期的な人材育成制度の構築など、中小企業においても人材に関する課題や悩みは尽きることがありません。 このような環境下において、社会保険労務士事務所は、中小企業の人材に関する相談を総合的日常的にサポートする立場であるべきだと確信しています。 当事務所では、社会保険労務士・人事労務コンサルタントとしての20年以上の経験と実績と、ビジネスコーチ・人材コンサルタントの10年以上の経験と実績を活かして、企業の現状と今後の成長過程にふさわしい、【人事労務】と【人材育成】の両面からのサポートをご提案させていただきます。

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得意分野

  • 労務相談
  • 労働保険・社会保険手続
  • 給与計算
  • 就業規則作成
  • 雇用管理改善
  • 人事・賃金制度構築
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 助成金
  • 多様な人材の活躍推進
  • 年金相談
  • 労使関係
  • 賃上げ
  • 労働時間・休暇制度
  • ハラスメント対策
  • メンタルヘルス
  • 安全衛生
  • 高齢者雇用
  • 障害者雇用
  • 外国人雇用
  • 女性活躍推進
  • 人材確保・定着
  • 健康経営
  • ワークライフバランス
  • 出産・育児と仕事の両立支援
  • 介護と仕事の両立支援
  • 組織改革
  • あっせん代理
  • DX推進
  • 老齢年金
  • 遺族年金

【人と組織の課題解決ができる、労働法の専門家集団】
社労士、キャリアコンサルタント等の有資格者に加えて、
企業の人事労務担当者や管理職としての経験もあるメンバーが複数在籍しています。
幅広い業種のお客様に対する【手続き・給与計算代行・労務相談】のフルパックを得意とし、就業規則・人事制度の作成や助成金の申請、ハラスメント研修まで幅広くサポートしています。

【相談しやすい事務所です】
お客様からはよく「相談しやすい」「親身になってくれる」と評価を頂いております。
「こんなことを聞いても大丈夫かな?」と思っても、安心してご相談ください。
また、リアル面談、オンラインミーティング、チャット、メールなど、
ご相談の方法もご都合に合わせて対応致します。

【企業の成長とともに歩める事務所でありたい】
弊所では、働くすべての人々の“働く”を通じた生活の質(QOL)の向上、人生の豊かさ、
Well-beingを共感しあえる組織づくりを実現することを目的としています。
法令順守だけでなく「働きがい」や「成長」「つながり」を感じられる
魅力ある企業づくりを支援します。

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得意分野

  • 労務相談
  • 労働保険・社会保険手続
  • 給与計算
  • 就業規則作成
  • 雇用管理改善
  • 人事・賃金制度構築
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 助成金
  • 多様な人材の活躍推進
  • 年金相談
  • 労使関係
  • 賃上げ
  • 労働時間・休暇制度
  • ジョブ型人事
  • ハラスメント対策
  • メンタルヘルス
  • 安全衛生
  • 高齢者雇用
  • 障害者雇用
  • 外国人雇用
  • 女性活躍推進
  • 派遣・紹介許可
  • 採用・求人
  • 人材確保・定着
  • 労務監査
  • 福利厚生
  • ワークライフバランス

弊社の業務方針
「多岐にわたるご提案」をモットーに、お客様のニーズに合わせ、人事・労務視点のみならず、経営や税務等の観点からもアプローチしていきます。

具体的なサービス内容↓
・企業様、個人事業主様向け
①採用活動〜入社前までに関する支援、業務代行
②社会保険・労働保険等の各種手続き
③顧問契約(内容:労務相談、人事・労務コンサルティング)
④給与計算
⑤助成金相談・申請代行
⑥就業規則作成

・個人のお客様向け
①障害年金申請相談、手続き代行
②ファイナンシャルプランニング(年金相談、資産設計など)

上記以外のご依頼もお気軽にお問い合わせください。

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  • 助成金
  • 労務相談
  • 労働保険・社会保険手続
  • 給与計算
  • 就業規則作成
  • 人事・賃金制度構築
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 年金相談
  • 労使関係
  • 賃上げ
  • 労働時間・休暇制度
  • 安全衛生
  • 老齢年金

助成金が支払われたあとで代行報酬を請求します。御社にリスクの少ない助成金申請サポート。
まだ支給されていない助成金に対して、お金を支払うというのは不安がある方がほとんどでないでしょうか。当事務所では、御社の不安を軽減し、安心して受給できるシステムです。

時間外、夜間、休日でも労務トラブルに対応します。
労務トラブルが起きたとき、周囲に誰もサポートする人がいないのは不安なものです。緊急の際には御連絡いただければ、どうすれば良いかのアドバイスをします。

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  • 労務相談
  • 労働保険・社会保険手続
  • 給与計算
  • 就業規則作成
  • 人事・賃金制度構築
  • 年金相談
  • 老齢年金

港区に事務所を開き、主に港区にある中小企業を対象として、地域密着型のサービス提供を心掛けている。港区の地域は、新しい時代のソフト開発産業が多い。その為に、新設法人も多く、それに伴う社会保険、労働保険、給与計算、その他の労務相談の需要が発生する。新設法人の数だけ、経営基盤が浅い為、倒産も多い。人事労務上のトラブルも多い。就業規則の作成、並びに労務の順法適正であるよう指導している。主な得意分野は、就業規則並びに社内諸規則の作成、社会保険、労働保険、給与計算である。事務所内に、サーバーを設置し、ネットワークシステムにより事務処理を行っている。

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