事業規模31人～50人が対応可能な社労士（1486名）一覧＜115ページ目＞

業務内容として、「社会保険」「労働保険」の諸手続き代行、「就業規則」その他の社内規程各種「協定書」の作成、「給与計算」の事務代行、「年金」相談・請求手続き、「助成金」の申請手続き、「人事評価制度」の構築、社員の「採用」「新入社員研修」、「労務監査」サービスを行っております。年金事務所、労働基準監督署などの調査も対応いたします。

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得意分野

人事・賃金制度構築
年金相談
老齢年金
多様な人材の活躍推進
就業規則作成
労働保険・社会保険手続
給与計算
賃上げ
高齢者雇用

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得意分野

就業規則作成
雇用管理改善
労務監査
人事・賃金制度構築
賃上げ
労使関係
調査対応（監督署、年金事務所等）
労働保険・社会保険手続
年金相談
老齢年金
労務相談

相談内容としては、募集活動から採用、退職に至るまでの労働法に関する法律相談。雇用のミスマッチの防止、解決。賃金や労働条件の変更、解雇等々の個別の労働者とのトラブル防止と解決。最新の法令、判例を踏まえた労働法関連のご相談。
就業規則、賃金規程等の社内規程の整備。労働契約書等の雇用管理書式の整備などがあります。

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得意分野

労務相談
労働保険・社会保険手続
給与計算
就業規則作成
人事・賃金制度構築
調査対応（監督署、年金事務所等）
助成金
年金相談
労使関係
賃上げ
労働時間・休暇制度
研修、教育訓練
リスキリング
老齢年金

幣所では、中小企業を中心とした賃金制度の策定を得意としております。モデルではなく実態に合った制度を構築して参ります。また就業規則や社内規定の作成も行っております。条文の1つ1つを大切に、十分な説明をしながら、納得頂けるまで作り替えをさせて頂きます。また、いざ問題が起こった時には、どのように対応したらいいのか等、実務上起こりうる問題に対してのフォローもさせて頂きます。上記以外にも、助成金の申請や派遣業の許可申請、是正勧告に対する対応や給与計算、労働社会保険の手続き代行を行っております。若い事務所ですが、経営者の方により近い目線で迅速かつ丁寧に対応させて頂くことを目指しております。

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労務相談
多様な人材の活躍推進
研修、教育訓練
リスキリング
人事・賃金制度構築
労使関係
調査対応（監督署、年金事務所等）
就業規則作成
安全衛生
助成金
労働保険・社会保険手続
年金相談
老齢年金
労働時間・休暇制度

当事務所の柱は　
①就業規則作成　
②労務トラブルを中心とした労働相談　
③給与計算
です。
就業規則と言ってもただ単に市販の雛形を丸写しするのでは意味がありません。会社を守ると同時に従業員のモチベーションを高める内容にしなければなりません。そのことが最終的には会社の発展につながるのです。当事務所は今まで対応してきた数々の労務トラブルを踏まえ、御社の実状に即した独自の就業規則をご提案・作成致します。　
その他の特徴として非正規雇用労働者（アルバイト・パート・派遣等）及び外国人労働者対策も特化しております。特に派遣労働者や外国人労働者は今後益々増加が予想されますので、お困りの会社様はぜひ一度ご相談下さい。

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労使関係
調査対応（監督署、年金事務所等）
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年金相談
老齢年金
就業規則作成
給与計算
雇用管理改善
労務監査

当事務所は、「お客様のベストパートナーであり続けたい」を理念に業務を遂行しています。SpeedとServiceの２つのSを常に心掛け、きめ細かなサービスをご提供、「人」に関係するすべてをトータルにサポート、大切な経営資源である社員の方を有効に配置することが可能になります。諸手続、給与計算代行に始まり、就業規則の見直し、賃金設計、人事評価制度の構築など多方面に渡ってご提案を致します。また、毎週発行のメールマガジン、FAXニュースの他、毎月お送りするELMニュースや、不定期にお送りする法改正情報など、情報発信、提供に努めています。その源は、年間５０本を超える企業セミナーや講演活動にあります。

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就業規則作成
労務相談
雇用管理改善
労務監査
採用・求人
人材確保・定着
研修、教育訓練
リスキリング
多様な人材の活躍推進
人事・賃金制度構築
労使関係
調査対応（監督署、年金事務所等）
安全衛生
助成金
労働保険・社会保険手続

税理士と社会労務士の資格を持っておりますので、税務と労務の両面からサポートいたします。

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調査対応（監督署、年金事務所等）
労務相談

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雇用管理改善
人事・賃金制度構築
助成金
多様な人材の活躍推進

法令遵守と“働きやすさ”の両立を支援する社会保険労務士法人です。
当法人では、労務管理・就業規則の整備・各種協定の作成等に関する実務的な支援を行うとともに、2018年より健康経営エキスパートアドバイザーとして、従業員の健康増進・エンゲージメント向上、「銀の認定」「健康経営優良法人認定」取得支援にも取り組んでいます。
企業の成長と人材定着を支える“伴走型支援”を通じて、経営者の不安を減らし、職場の持続的な健全化を目指します。

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