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事業規模1,000人以上が対応可能な社労士一覧<12ページ目>

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対応事業規模: 1,000人以上

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  • 労務相談
  • 労働保険・社会保険手続
  • 給与計算
  • 就業規則作成
  • 雇用管理改善
  • 人事・賃金制度構築
  • 多様な人材の活躍推進
  • 年金相談
  • 賃上げ
  • 労働時間・休暇制度
  • 労務監査
  • 老齢年金

開業社会保険労務士として約25年の経験を生かし、適時に適切な業務処理を行っている。現在のお客様とは長きに渡り良いお付き合いをさせて頂いています。 
社会保険の適用、労働保険の適用を始め、その後の事務処理を継続的に行うことを基本としています。 
働くとき、雇うときの法律知識を駆使して活力ある事業の育成を目指しております。

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  • ジョブ型人事
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  • メンタルヘルス
  • 安全衛生
  • 高齢者雇用
  • 障害者雇用
  • 外国人雇用
  • 派遣・紹介許可
  • 採用・求人
  • 人材確保・定着
  • 研修、教育訓練
  • リスキリング
  • 労務監査
  • 退職金
  • 福利厚生
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  • 出産・育児と仕事の両立支援
  • 介護と仕事の両立支援
  • 組織改革
  • 事業承継•M&A
  • DX推進
  • 老齢年金

社会保険労務士/行政書士/採用定着士
我々は「企業のWHY(なぜこの仕事をするのか)」にこだわって支援しています。
“地産地働®”若者が「ここで働きたい」と思える企業を、地域と共に育てていきます。

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  • 賃上げ

企業の戦略に最適な人事労務システムは、従業員の行動を通じて、業績にインパクトを与えます。
人事労務単独でなく経営面も含めて、相互の結びつきを大切にしながら、企業様のValue-up(価値向上、以下①②③)を支援させて頂きます(勿論、全体でなく個々の業務もお引受致します)。
Value-up①活力ある人財へ(元気な職場):人事・賃金制度、人財マネジメント、労働社会保険、他
Value-up②リスクに強い組織へ(リスクマネジメント):就業規則、労務トラブル予防・解決 他
Value-up③もうかる体質へ(人財力と経営力):経営分析・戦略策定、海外進出支援、助成金活用 他

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  • 労働時間・休暇制度
  • ジョブ型人事

顧問先企業は関東や中部、関西にあります。労務相談からアウトソーシング(給与計算や社会保険届出)業務まで幅広く対応しています。IT活用、e-Gov(電子申請)利用で所在地(都道府県)は関係ありません。社会保険手続きにおける電子申請を活用した代行業務もその一つです。
常日頃から起こる様々なトラブルをはじめ、各種の労務相談に従事しています。

顧問先企業の業種は、 IT企業、病院、製薬メーカー、大学、学校、鉄道旅客、管弦楽団、人材派遣、物流業、食品、電気通信工事、電気工事、マホービンメーカー、集塵機、パーキング機器、半導体、液晶製造装置、プラスチック製品など製造業、ドラッグストアチェーン、スーパーなど多様な業種です。

ほかにも、セミナーや講演、企業での管理職研修の講師を多々実施しています。 執筆は、以下になります。
■連載記事
日経クロステック「職場のトラブル相談室」、日経SYSTEMS「IT職場のトラブルQ&A」 他
■書籍
IT職場のトラブル対処 決定版(日経BP)、人事給与業務とコンピュータ活用(翔雲社) 他

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企業勤務を経て1996年4月開業。労働社会保険などの事務手続き代行業務、就業規則・賃金規程・退職金規程など諸規程の作成業務、人事労務相談など人事労務管理関係業務などの社労士業務、キャリア・コンサルタント業務、労務監査業務などさまざまなコンサルティング業務。年金研修、退職者セミナーなどの講師、年金など社会労働保険に関する執筆などあらゆる分野に対して業務を行っています。さらに手作りの事務所ニュースを毎月発行し、労働社会保険に関する最新の情報を皆様に提供しています。当事務所のご利用お待ちしています。

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グローバリズムの進展によって、企業を取り巻く環境は刻々と変化しています。今後この競争社会の中を勝ち残っていかなければ、企業の発展はありません。わたくしどもは、企業発展のためには2つのキーワードがあると考えております。それは『コンプライアンス(法令遵守)』と『社員力』です。「法律を知らなかったために…」ということは現在の法律社会においては決して許されず、最悪の場合には企業活動の停止につながることさえあります。また人材の流動が激しい中、いかに『社員力』を向上させるかも重要です。弊事務所がこれまでに行ってきた経験から、貴社をサポートさせていただきます。

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