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事業規模51人~100人が対応可能な社労士一覧<123ページ目>

件数:1239

詳細条件 /
対応事業規模: 51人~100人

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得意分野

  • 人事・賃金制度構築
  • 労働保険・社会保険手続
  • 労使関係
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 労務相談
  • 年金相談
  • 老齢年金
  • 労働時間・休暇制度
  • 就業規則作成
  • 賃上げ
  • 雇用管理改善
  • 労務監査

昭和53年1月生まれ、一番大事にしているのは、お客様にとって「気軽に相談できる間柄」であり続けることです!同年代経営者様とのお付き合いが多く、業種では建設業、サービス・飲食業のお客様が多いです。数値分析を得意とする珍しい社労士であり、役員報酬の効率的配分や、総額人件費コンサルティングの他、従業員を定年再雇用する際、年金受給者になった際の賃金設定など、きめ細やかなアドバイスがお客様に好評です。HPもぜひご覧下さい。

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得意分野

  • 人事・賃金制度構築
  • 労働保険・社会保険手続
  • 助成金
  • 労使関係
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 労務相談
  • 年金相談
  • 老齢年金
  • 多様な人材の活躍推進
  • 労働時間・休暇制度
  • 就業規則作成
  • 賃上げ
  • 雇用管理改善
  • 労務監査

1.サービス内容 
①就業規則作成、雇用就業管理、賃金管理 
②労働保険・社会保険業務 
③助成金・年金 
④退職金制度の再構築(DCも含め) 
⑤ADR関係(労使関係) 2.自己PR 現在、顧問先企業にて指導業務を主として、各機関にてセミナー講師等を行っているが、将来的には、企業においてのメンタルヘルス・キャリアコンサルを含めたADR関係方面へも積極的にかかわっていきたいと思っています。(産業カウンセラー資格を生かせればと思っています。)

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  • 人事・賃金制度構築
  • 労務相談
  • 労働保険・社会保険手続
  • 給与計算
  • 就業規則作成
  • 雇用管理改善
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 助成金
  • 労使関係
  • 労働時間・休暇制度
  • ハラスメント対策
  • メンタルヘルス
  • 採用・求人
  • 労務監査

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  • 就業規則作成
  • 労務相談
  • 雇用管理改善
  • 労務監査
  • 障害者雇用
  • 退職金
  • 人事・賃金制度構築
  • 労使関係
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 助成金
  • 労働保険・社会保険手続

各種助成金申請、障害年金申請等を得意としています。

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  • 助成金
  • 就業規則作成
  • 労務相談
  • 雇用管理改善
  • 労務監査

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  • 労務相談
  • 労働保険・社会保険手続
  • 就業規則作成
  • 人事・賃金制度構築
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 多様な人材の活躍推進
  • 年金相談
  • 労働時間・休暇制度
  • 退職金
  • ワークライフバランス
  • 出産・育児と仕事の両立支援
  • 老齢年金

複雑な人事・労務業務を簡単に。迅速な対応と専門知識で労務管理の課題解決をサポートします。
20年の経験を活かし、従業員管理や規定整備といった課題、届出をはじめ調査などの行政対応も解決。就業規則の見直しや環境整備を通じて御社の成長を後押しします。
お客様と一緒に考え、最適なサービスを提供することを信条としております。まずはお気軽にご相談下さい。

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  • 雇用管理改善
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  • 年金相談
  • 労働時間・休暇制度
  • 安全衛生
  • 労務監査
  • 老齢年金

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  • 就業規則作成
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  • 人材確保・定着
  • 研修、教育訓練
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  • 多様な人材の活躍推進
  • 女性活躍推進
  • 高齢者雇用
  • 障害者雇用
  • 外国人雇用
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  • 労働保険・社会保険手続
  • 年金相談
  • 老齢年金
  • 福利厚生

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