会員社労士 6,833名

東京都で事業規模11人~30人が対応可能な社労士一覧<14ページ目>

件数:549

詳細条件 /
対応事業規模: 11人~30人

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得意分野

  • 労務相談
  • 労働保険・社会保険手続
  • 給与計算
  • 就業規則作成
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 労働時間・休暇制度
  • メンタルヘルス

東京都港区新橋の社会保険労務士事務所です。
経験豊富な代表社労士が、労務のご相談から実務まで、可能な限り、直接ご対応いたします。
労務管理、労務問題、就業規則、労働・社会保険手続き、給与計算、メンタルヘルス法務など、お気軽にご相談ください。

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得意分野

  • 就業規則作成
  • 労務相談
  • 雇用管理改善
  • 労務監査
  • 採用・求人
  • 人材確保・定着
  • 研修、教育訓練
  • リスキリング
  • 多様な人材の活躍推進
  • 女性活躍推進
  • 高齢者雇用
  • 派遣・紹介許可
  • 障害者雇用
  • 外国人雇用
  • 人事・賃金制度構築
  • 給与計算
  • 労使関係
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • ハラスメント対策
  • メンタルヘルス
  • 助成金
  • 労働保険・社会保険手続
  • 年金相談
  • 老齢年金
  • 福利厚生

弊社の顧問契約では、社会労働保険の手続、労務相談、特に人材採用・定着のご相談も承ります。私の今までの人材ビジネスの経験を活かし、採用に苦労されている、また退職者が多く悩まれている事業主様のご支援をしたいと考えております。
特に返済不要な助成金(①人材採用②職場環境改善③仕事と家庭の両立支援④人材育成に係る助成金など)を利用して人材の採用・定着をご提案します。
また労働者派遣・紹介事業の許可申請も行っており、特に派遣会社様には、派遣法の運用・相談、定期提出書類の作成を含めた派遣顧問サービスも行っております。
私の仕事のモットーは、事業主様ファーストであることです。
何なりとお気軽にご相談下さい。

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得意分野

  • 労務相談
  • 労働保険・社会保険手続
  • 給与計算
  • 就業規則作成
  • 人事・賃金制度構築
  • 助成金
  • 多様な人材の活躍推進
  • 年金相談
  • 賃上げ
  • 労働時間・休暇制度
  • 老齢年金

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得意分野

  • 就業規則作成
  • 労務相談
  • 雇用管理改善
  • 労務監査
  • 採用・求人
  • 人材確保・定着
  • 研修、教育訓練
  • リスキリング
  • 人事・賃金制度構築
  • 労使関係
  • あっせん代理
  • 安全衛生
  • メンタルヘルス
  • 助成金
  • 労働保険・社会保険手続

フットワークと素早い対応でお客様の不安にすぐに対応します。また定期的に面談やコンタクトを取らせていただき、なんでも相談できる身近な存在であり続けます。

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得意分野

  • DX推進
  • 労務相談
  • 労働保険・社会保険手続
  • 給与計算
  • 就業規則作成
  • 労働時間・休暇制度
  • 女性活躍推進
  • 研修、教育訓練
  • リスキリング
  • 出産・育児と仕事の両立支援
  • 介護と仕事の両立支援

業務を効率化するExcelツールの作成や資料作成が得意です!
初めての就業規則作成や従業員様への給与明細・自社就業規則・制度説明に悩まれている方はぜひご相談ください。

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得意分野

  • 労務相談
  • 就業規則作成
  • 雇用管理改善
  • 外国人雇用
  • 派遣・紹介許可
  • 研修、教育訓練
  • リスキリング
  • 労務監査

医療がわかる社会保険労務士事務所として、クリニック、病院、歯科クリニック、介護施設、訪問看護サンタ―を中心に医療・介護を得意分野としています。そのほか、労働者派遣(得意にIT派遣)・外国人労働者(特に技能実習生)の分野にも力を入れています。

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  • 労働保険・社会保険手続
  • 労務相談
  • 就業規則作成
  • 雇用管理改善
  • 人事・賃金制度構築
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 助成金
  • 年金相談
  • 労使関係
  • ハラスメント対策
  • メンタルヘルス
  • 安全衛生
  • 女性活躍推進
  • 派遣・紹介許可
  • 採用・求人
  • 人材確保・定着
  • 研修、教育訓練
  • リスキリング
  • 労務監査
  • 福利厚生
  • 健康経営
  • ワークライフバランス
  • 出産・育児と仕事の両立支援
  • 老齢年金
  • 障害年金
  • 遺族年金

社労士の扱う助成金は数多く、国のキャリアアップ助成金を中心に、各自治自体の加算助成金等がある場合もございます。
これらの助成金等は、就業規則の整備が条件であったり、対象者の選定等、通年でご相談、ご協力のもとに申請されるものが大半です。
当所では、無料相談を経て、お客様に提案可能な助成金等の選択を行っています。
それは、ご希望されても受給不可能なものとのミスマッチを防止する点でも重要です。
士業に携わる者として、見掛ける過剰な受給額を謳う提唱とは無縁でありたいものです。
お客様の実情を理解し、何が受給でき、何を改善すべきなのかを提案していく、そうありたいと考えております。
必要最小限の経費で、最大の利益を還元させていただけることが、当所のポリシーです。
申請にあたり、社内状況等の把握、従業員様の入退社状況等、密に接することが、これまでの経験からも必要と痛感しております。
その点から、顧問契約を基本的に締結させて頂き、御社の状況を都度、把握しながら条件に合う助成金・制度改正に伴う法的整備等を提案、実行、成果をもってお返しするスタイルを提案しております。
先ずは、お気軽にご相談くださいませ。

・人事・労務相談
・就業規則その他各種規則作成及び整備
・給与計算(別途ご相談)
・社会保険・労働保険各種手続き
・各種助成金申請資料作成・代理申請・受任
・人事制度再構築等の社内整備関するご相談
・その他、パワハラ対策セミナーなどの実施

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  • 労務相談
  • 労働保険・社会保険手続
  • 就業規則作成
  • 多様な人材の活躍推進
  • 外国人雇用
  • 女性活躍推進

★ 韓国語対応可能

企業と労働者、社労士が力を合わせてより良い会社、より良い職場を作りませんが?

2018年から2021年4月まで社会保険労務士事務所で勤めた後、2021年5月に独立開業いたしました。

一番の武器は正確でスピーディーな業務と親しみやすさ。
何でも気軽に相談できる一番身近なよき相談相手となれることを目指しております。
主な業務は、人事労務に関するアドバイスや社会保険・労働保険関係手続きの代行、給与計算、就業規則の作成、助成金の申請代行、年金裁定請求、労働相談となります。
そのほか、クラウド給与・クラウド勤怠システムの導入支援、評価制度・賃金制度設計なども、お気軽にご相談ください。
2,000人規模の手続き、250人規模の給与計算の実績があり、あらゆる規模の会社様へ対応が可能です。

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  • 労働保険・社会保険手続
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  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 外資系
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  • 労働時間・休暇制度
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  • メンタルヘルス
  • 安全衛生
  • 高齢者雇用
  • 障害者雇用
  • 外国人雇用
  • 女性活躍推進
  • 退職金
  • 福利厚生
  • 健康経営
  • ワークライフバランス
  • 出産・育児と仕事の両立支援
  • 介護と仕事の両立支援
  • 事業承継•M&A

IPO関与実績20社以上~労務DDとIPO審査対応に実績あり!

「プラットフォーム」と「労務」の造語で「プラットローム」と申します。多くのお客様を、人事労務面からご支援できるようなプラットフォームになることができればという思いです。
経験豊富な社会保険労務士がお客様の経営課題をご支援すべく、労務DD(労務監査)、IPO審査対応、M&A労務コンサルティングから、社会保険の手続や給与計算といった基幹業務に至るまで幅広く対応しております。また、あらゆる業務の電子化、オンライン化、クラウド化を推進しています。
小売流通業勤務で培った接客とお客様サービス精神を大切に、お客様にとって相談がしやすい社会保険労務士であり続けたいと思います。

【上場関与実績】
2024年 情報サービス業(グロース) 不動産業(TPM) 他3社
2023年 流通業(グロース) 情報サービス業(TPM) 他2社
2022年 情報サービス業(グロース) 不動産業(TPM) 他1社
2021年 情報サービス業(マザーズ) 卸売業(TPM) 他3社
2020年 製造業(東証二部) 情報サービス業(JQS)
2019年 情報サービス業(東証一部)
2018年 製造業(東証一部) 建設業(JQS) 他2社

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  • 給与計算
  • 人事・賃金制度構築
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 助成金
  • 労使関係
  • 賃上げ
  • 退職金

中小企業向けに助成金を活用し、コスト負担を低減させた「働き方改革」制度導入のコンサルティングを通じて企業の業績発展をサポートしています。
助成金実務研究会における最新情報と活用ノウハウの提供、MBAの経営知識による経営者目線のコンサルティング、事業会社経験にもとづいた運用支援、プロコーチ資格保有者としてのコーチングにより企業業績の発展に貢献いたします。

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