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事業規模11人~30人が対応可能な社労士一覧<140ページ目>

件数:1578

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対応事業規模: 11人~30人

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  • 就業規則作成
  • 労使関係
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 助成金
  • 労働保険・社会保険手続

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  • 労働保険・社会保険手続
  • 給与計算
  • 就業規則作成
  • 人事・賃金制度構築
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 年金相談
  • 労使関係
  • 老齢年金

弊所の提案する顧問サービスは、お客様の要望に合わせて追加料金を極限に無くした3つのあんしんプランです。人事FULLプランにおいては、労務相談、労動・社会保険諸手続きはもちろん就業規則の作成や改定、給与計算、年度更新、算定基礎届、臨時の役所対応もすべて顧問料金内で設定しております。顧問社労士だからこそルーチン業務から臨時の業務、突然の役所調査にまですばやく対応し、経営者様のご要望にできるだけ手厚くこたえたい!弊所の事業努力により、これらの顧問プランも低価格でご提供しております。柔軟性ある対応で、顧客満足を追求いたします。

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  • 労務相談
  • 就業規則作成
  • 雇用管理改善
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 助成金
  • 多様な人材の活躍推進
  • 労使関係
  • 女性活躍推進
  • 採用・求人
  • 人材確保・定着
  • 労務監査

採用から退職までの仕組みづくりと、企業さんの事務効率化を得意とする事務所です。
助成金、社会保険等の事務手続きの8割は、進捗管理と整理整頓です。 ITに特化したスタッフが、事務手続き代行だけでなく、御社の事務の効率化をお手伝い致します。

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  • 助成金
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  • 年金相談
  • 老齢年金

当事務所は、創業時の助成金を主な営業ツールとし、活動を行なっております。特に中小企業基盤人材確保助成金の申請件数は都内でも有数の申請件数となっており、絶対的なノウハウ、スピードを持って対応しております。又、現在スタッフを2名採用し、労働保険、社会保険、給与計算まで対応し、会社の総務部門のアウトソーシングを担っております。特に創業時のお客様をメインの顧客としている為、親切でわかりやすい説明をモットーとし、活動しております。又、代表者が30才前半と若い為、フットワークの軽さ、相談のしやすさも当事務所の特徴のひとつとなっております。

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  • 労務相談
  • 労働保険・社会保険手続
  • 就業規則作成
  • 雇用管理改善
  • 労働時間・休暇制度
  • 老齢年金

就業規則の作成・変更、労働・社会保険の手続き、給与計算など懇切丁寧に対応いたします。
お気軽にお問い合わせください。

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  • 労務監査
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  • 年金相談
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  • 助成金
  • 労務相談
  • 多様な人材の活躍推進
  • 就業規則作成
  • 高齢者雇用

中小企業診断士として、会社経営に関する診断、改善提案を実施。更に簿記1級取得により、財務面からの経営診断を実施。更に簿記1級取得により、財務面からの経営診断を実施。
・社会保険労務士として、労務トラブルや就業規則・賃金制度の作成などの人事労務管理への提案を実施。DC(確定拠出年金)アドバイザー資格を加えて、年金・ライフプランに関する相談に対応。メンタルヘルス研究会での経験を企業のメンタルヘルスケアの実践に対応した提言へ繋げます。
・会社在職中の経験に基づいた業務監査・改善提案を実施。
・当事業所は、常に迅速・親切・丁寧な対応を心がけております。お困まりなことがございましたら当事務所にお任せください。

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  • 人事・賃金制度構築
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 助成金
  • 年金相談
  • 労使関係
  • 賃上げ
  • ハラスメント対策
  • 労務監査
  • 退職金
  • 福利厚生
  • 老齢年金

業規則の作成、助成金、社会保険手続き、その他。
提携している弁護士、行政書士、司法書士もおり、社内の様々な労務問題を包括的に承ります。

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  • 年金相談
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JR・京成・東武船橋駅より徒歩5分。
各種助成金や年金のご相談、就業規則、給与計算等なら当事務所へお気軽にご連絡ください。

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  • 賃上げ

最近では新聞等で、成果主義、賃金制度、年俸制、年金、保険、転職といった見出しが目立つようになりました。人事・労務の関連の話題は長い間、担当者以外には関心の薄い地味な分野でしたが、低成長時代のビジネスには、なにより優秀な人材を活用することが大切と気づかれたようです。
企業がきちんと取り組んで作成し、運用する制度や社内のルールは、机上のものでなくなり、経営の成否に直接つながります。社員の皆様がイキイキと働く職場環境を生み出すことが、会社の繁栄の土台となります。当事務所は人事管理、労務管理面で「会社と社員の継続的な良い関係作り」のパートナーとして会社の発展、社長と社員の安心をサポートいたします。就業規則・退職金制度策定実績多数。

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