事業規模1人～10人が対応可能な社労士（1471名）一覧＜145ページ目＞

私自身も国家公務員、特に厳格な法務省法務事務官として大阪刑務所という西日本一の刑事施設の経験を持ち、他の多くの役所の中でも、完全な縦社会の厳しい組織の中で、精神肉体と共に鍛え上げられ、また阪神高速・JR西日本等の公的な組織のグループ会社の経験もあり役所・公的機関に詳しいです。
総務庶務の仕事に詳しく、役所すなわち役人がどんな書類を作ったり扱っているのか、どんな書類を好み、どのように申請すればスムーズに受理されるかのポイントを十分理解しています。
社労士業を通して、世の中の役に立ちたいと強い思いを持って日々仕事を行っておりますので、もしご縁がありましたら、最善の努力で最善の結果をだせるよう頑張ります。

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得意分野

就業規則作成
雇用管理改善
労務監査
研修、教育訓練
リスキリング
多様な人材の活躍推進
高齢者雇用
人事・賃金制度構築
安全衛生
労務相談

残業問題、退職、解雇、メンタルヘルスを中心に、職場で発生する様々な人事労務問題に取り組んでまいりました。「身近な相談相手」として、どのような悩みでもお気軽にご相談ください。御社のニーズを汲み取り、最適な提案をいたします。
また採用面接官として、多くの学生さんや転職を希望される方とお会いしました。新たに社員を採用する際は、勘に頼らない「人材を見抜くコツ」が必要です。御社にマッチする人材を採用したいとお考えであれば、ぜひご相談ください。
＊主な業務…人材採用の支援、人事労務問題に対する解決や予防、労働基準監督署等の調査対応、就業規則の新規作成や改訂、労働・社会保険の手続き、その他社会保険労務士業務全般

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得意分野

労務相談
就業規則作成
人事・賃金制度構築

□企業を防衛できる就業規則を作成致します。　
労基署の是正指導・勧告、問題社員への対応には、知識・準備・覚悟が必要です。
当事務所は、安っぽいひな形流用は一切致しません。潜在的問題点をあぶり出し、ヒアリングを行ったうえで、御社に合った就業規則をオーダーメイド致します。また、起こりうる事態を想定し、先回りするように策を講じます。新・就業規則施行後も、その運用についてきめ細かいアドバイスを致します。　

□迅速・丁寧な対応を致します。　
お呼びいただければすぐに訪問致します。また、会議資料にお使いいただけるレポート・提案書を作成し、事業主様にお渡し致します。

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就業規則作成
研修、教育訓練
リスキリング
多様な人材の活躍推進
人事・賃金制度構築
給与計算
労使関係
調査対応（監督署、年金事務所等）
助成金
労働保険・社会保険手続
年金相談
老齢年金
労務相談
労働時間・休暇制度

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得意分野

人事・賃金制度構築
労働保険・社会保険手続
助成金
労務相談
年金相談
老齢年金
安全衛生
就業規則作成
給与計算

「すなお・プラス発想・勉強好き」を事務所指針に、「世のため人の為」を基本理念とし、所長はじめ職員全員が、お客様に喜んでいただけるよう、努力を惜しまず、誠実に仕事させていただいております。連絡の際も専門用語を出来るだけ使わずに、親切・丁寧・分かりやすく説明することをモットーとしております。
また、所長である大砂彰は、グループ企業である人材派遣会社を経営しており、人事労務問題だけでなく、経営問題にも強く、幅広い分野の知識をもって、これまで数多くの企業様の難問を解決しております。
また、セミナーも定期的に開催しており、毎回定員を超える参加のお申し込みがあり、好評を頂いております。

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得意分野

就業規則作成
労務相談
雇用管理改善
労務監査
採用・求人
人材確保・定着
研修、教育訓練
リスキリング
多様な人材の活躍推進
女性活躍推進
高齢者雇用
人事・賃金制度構築
賃上げ
給与計算
退職金
労使関係
調査対応（監督署、年金事務所等）
助成金
労働保険・社会保険手続
年金相談
老齢年金
福利厚生

弊所は東京メトロ東西線茅場町駅より徒歩１分の場所に立地しています。
１９７３年（昭和４８年）開設後、様々な業種・業態の企業様をご支援してまいりました。
豊富な経験、実績と専門スタッフ４人（社会保険労務士２名）が、きめ細かな対応力とフットワークで「経営者の視点」に立ってご支援いたします。
コンサルティング、各種研修、経営相談、組織労務監査などに対応できるため関連する各種助成金の申請もワンストップでスムーズに行えます。
「企業・経営者様」目線に立ってご支援いたします。

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就業規則作成
雇用管理改善
労務監査
労使関係
調査対応（監督署、年金事務所等）
助成金
労働保険・社会保険手続
年金相談
老齢年金
労務相談

人と人とのつながりを大切に新設丁寧な対応をしてまいります。
働く人とは一緒に悩み、事業主さまとは一緒に考え、上からでもない同じ目線で一緒によりよい解決策を探しましょう。

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就業規則作成
雇用管理改善
労務監査
人事・賃金制度構築
賃上げ
給与計算
安全衛生
労働保険・社会保険手続
年金相談
老齢年金
労務相談
労働時間・休暇制度

得意分野としては、就業規則や諸規程の作成（日本語・英語）ですが、企業の外部人事部としてお役に立ちたいと考えており、サービス内容としては多岐に渡っております。社会保険・労働保険の諸手続き、給与計算などアウトソーシング業務、日常的に起こる様々な労務問題の解決、諸規程の整備、賃金制度、評価制度など、各々の企業様の状況に合わせて適切なご提案を行っております。外資系企業様や、外国人の社長様や社員様には英語での応対も可能です。
また、外国人労働者雇用管理の講習、日本の労働法制について英語による講習なども行っています。

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人事・賃金制度構築
労働保険・社会保険手続
助成金
労務相談
年金相談
老齢年金
多様な人材の活躍推進
就業規則作成
給与計算
賃上げ
雇用管理改善
労務監査
高齢者雇用

就業規則の作成・見直し、各種協定届、労働保険・社会保険の各種手続きはもちろんのこと、給与計算、定年再雇用制度導入、各種助成金申請など、幅広く対応しております。また、システムによる業務改善・作業効率UP、社内ネットワークの構築や見直し、セキュリティ対策、パソコントラブルの対応、ホームページの作成・リニューアルといった高度情報化社会においては必要不可欠な各種コンピュータ対策まで対応しております。隔月の奇数月には士業者のためのIT研修会を開催し、大変ご好評をいただいております。今後もさらに活躍の場を拡げてまいります。IT労働法務研究所を何とぞお引き立ての程よろしくお願い申し上げます。

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