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事業規模31人~50人が対応可能な社労士一覧<149ページ目>

件数:1522

詳細条件 /
対応事業規模: 31人~50人

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得意分野

  • 人事・賃金制度構築
  • 労働保険・社会保険手続
  • 助成金
  • 労務相談
  • 年金相談
  • 老齢年金
  • 就業規則作成
  • 給与計算

少々変わった職歴かと思いますが、社会保険労務士になる前は会社員以外に、都内の老舗探偵事務所の経営に参画しておりました。
なので、社労士としてのアドバイスだけではなく、会社と社員、両方の気持ちを酌んだうえでの案を提示することができます。
探偵社では、ご依頼者の相談員や探偵業界への苦情相談も担当しておりました。相談しやすく、素早い問題解決への道筋を一緒に考えていけるものと自負しております。
昨今は急速な社会の変化に伴い複雑かつ高い頻度で専門的な法改正が行われております。女性ならではのきめ細く性格な対応が持ち味の、けい社労士事務所にお任せ下さい。

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得意分野

  • 労務相談
  • 労働保険・社会保険手続
  • 給与計算
  • 就業規則作成
  • 人事・賃金制度構築
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 多様な人材の活躍推進
  • 年金相談
  • 労使関係
  • 賃上げ
  • 労働時間・休暇制度
  • 老齢年金

助成金は、数多くありますが、条件にあてはまるかどうか、ご提案から代行までを行います。

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得意分野

  • 派遣・紹介許可
  • 労務相談
  • 労働保険・社会保険手続
  • 就業規則作成
  • 助成金

大阪労働局にて、人材紹介・派遣事業の専門相談員として従事した経験から人材紹介及び派遣事業の許可申請を最も得意としております。
窓口で長い間待たされたあげく、書類を書き直し、何度も窓口に行く必要はもうありません。
プロである当事務所では、最短1日で必要書類を作成し、最短2ヶ月で許可が下ります。
当事務所が全ての手続きをコンサルティングいたします。

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労働人口の減少が懸念される現代だからこそ、優秀な人材の確保→公正な人事評価→評価に見合う待遇→社員の定着→企業の発展 をお手伝い致します。各企業様の特性に応じたさまざまなご提案と指導等を心がけております。助成金申請、労働保険・社会保険手続代行、給与計算、労務相談、就業規則、人事評価制度構築

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得意分野

  • 人事・賃金制度構築
  • 労働保険・社会保険手続
  • 年金相談
  • 老齢年金
  • 就業規則作成
  • 労務相談
  • 賃上げ

アネシス経営労務研究所の「アネシス」とはギリシャ語で「安心」という意味です。経営者の安心、労働者の安心、会社の安心、社会の安心のお役に立ちたいとの思いを込めて名付けました。中小企業の現実と現場を知り尽くした実践型社労士として、本に書いてあるような形式論でなく、経営者の皆様に本当に役立つ現実論で取り組んでおります。名刺の上部に「社長支援オフィス」と印刷しました。社長サポーターとして、専門業務の枠にとらわれず、社長の悩み、困った、どうしよう、他社はどうしてる?等々よろず相談に乗ることが、経営者と会社の安心、安定、成長につながるものと考えております。

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得意分野

  • 労働保険・社会保険手続
  • 就業規則作成
  • 助成金
  • 年金相談
  • 老齢年金

「助成金申請」「ねんきん」「労働・社会保険手続」「就業規則作成」等の業務を埼玉県西武を拠点に展開しています。 「お客様に満足と喜びを」を理念に、誠意をもって業務サービスに努めています。

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  • 人事・賃金制度構築
  • 労働保険・社会保険手続
  • 労務相談
  • 年金相談
  • 老齢年金
  • 多様な人材の活躍推進
  • 就業規則作成
  • 研修、教育訓練
  • リスキリング
  • 給与計算
  • 賃上げ
  • 雇用管理改善
  • 労務監査

時代がどうあれ“企業は人なり”です。人を育て、人を活かす、経営の要素である人に係ることの支援を行います。経営理念の浸透、定着のための指導から、人事制度の等級フレームの構築・職務調査・昇格昇進の要件、基準・賃金制度の設計・成果型賃金運用システムの設計・人事管理考課制度の設計・目標面接(管理)制度の導入・考課者、面接者訓練の実施・ポイント制退職金制度の設計等トータル人事制度の構築から運用迄を行います。また就業規則の作成、給料計算、社会保険の手続き、管理者教育、助成金の活用等、入社から退社までの全ステージに亘る指導、助言を親切、丁寧、迅速をモットーに全スタッフ一丸となって行っています。

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得意分野

  • 労務相談
  • 労働保険・社会保険手続
  • 就業規則作成
  • 人事・賃金制度構築
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 助成金
  • 多様な人材の活躍推進
  • 年金相談
  • 労使関係
  • ハラスメント対策
  • メンタルヘルス
  • 安全衛生
  • 女性活躍推進
  • 老齢年金

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  • 給与計算
  • 就業規則作成
  • 人事・賃金制度構築
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 助成金
  • 多様な人材の活躍推進
  • 労使関係
  • 高齢者雇用

弊所は少人数の小さな事務所です。開業してはや16年の年月が経ちました。その間、企業職場の労使問題や労務管理、社会保険の加入手続きや解雇・未払い賃金の相談など多岐に亘って悪戦苦闘しながらの日々を過ごしてまいりました。
社会保険労務士の仕事は、よく知識を「知恵」に変える商売だと言われていますが、世の中の変化とともに「知恵」だけでは顧客満足に繋がらず、経営者の理解が得られない状況にあります。 情報通信化が進み電話やファックスでの営業が増えていく現代社会の中で、必要なものは「行動力」だと思っています。
「あれこれ言わず、黙って善いと信じることを実行する」不言実行という諺があります。 企業経営を発展させていくためには、労使関係の安定と相互信頼なくしては考えられません。その対応や解決策を誤れば感情問題に発展し、企業は大きなダメージを受けることになります。弊所は労使のトラブル未然防止と会社発展のため、持ち前のパワーと行動力で所長自ら相談に応じている事務所です。

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  • 人事・賃金制度構築
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  • 給与計算
  • 賃上げ

滋賀、京都のお客様を支援いたします。 
賃金設計を得意としています。 
また、お客様の相談に対し、ねばり強く回答を出す姿勢を大切にしています。 
プロとは、難解な事柄を平易に伝えられる人だということを自覚し常に心がけています。 
具体的にはセミナーを数多く行い、常に人に伝えられるかということを自問自答しております。 
ぜひ、ご自身では解決できない難解な問題を持ち込み下さい。

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