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大阪府の社労士一覧<15ページ目>

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得意分野

  • 労務相談
  • 労働保険・社会保険手続
  • 就業規則作成
  • 人事・賃金制度構築
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 年金相談
  • 労使関係
  • ハラスメント対策
  • あっせん代理
  • 老齢年金

当事務所は、大阪のビジネスの中心である北区西天満の地でスタッフ8名とともに、「親切・丁寧」をモットーにクライアント企業様のお手伝いをさせていただいております。
昨今、労使間トラブルが急増する傾向にあり、労働基準監督署の調査、労働局のあっせん、労働審判、ひとりでも加入できる労働組合(ユニオン)へ従業員が加入しての団体交渉、問題社員への対応、ハラスメント、メンタルヘルスへの対応、法令遵守意識の向上によるコスト増加など、企業をとりまく環境は非常に厳しくなっています。
これらは、競争激化やリストラによる仕事負荷・ストレスの増加、従業員の権利意識の向上、会社への帰属意識の低下、インターネットの普及などが原因と考えられます。
当事務所では、労務トラブルの未然防止と早期解決を第一に考え、就業規則の策定・社内ルールの運用などを提案しています。
その他、シフト勤怠管理・給与計算・給与明細のWEB配信までを一体的に行うソフトにより、労務コスト削減の支援も行っています。また、企業様、各種経済団体様、公共団体様等において多数のセミナーを行っております。
大切な会社を守り、安心して経営に注力できるようサポートすることが使命であると考えています。

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得意分野

  • 人事・賃金制度構築
  • 労務相談
  • 労働時間・休暇制度
  • 就業規則作成
  • 賃上げ
  • 雇用管理改善
  • 労務監査

社労士の基本業務としての事務手続きの代行等はもちろんお任せ頂きたいと思いますが、私の強みと言えば、経歴にも記しましたように、長年人事部門に携わっていたことから、人事・賃金・労働相談等、企業経営者が日頃悩んでおられることについて、適切なアドバイスが可能ではないかという点です。
中でも人事考課のしくみなどに精通している人は社労士でもそう多くはないのではないでしょうか。更に、社内の規律、規範となる就業規則の作成・変更については、旧勤務先で相当手がけたこともあり、開業後の最初の仕事も、新会社の就業規則作成の協力でした。大きく労働保険、社会保険と分けたとき、得意分野としては前者ということになると思います。

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得意分野

  • 就業規則作成
  • 研修、教育訓練
  • リスキリング
  • 多様な人材の活躍推進
  • 人事・賃金制度構築
  • 給与計算
  • 安全衛生
  • 助成金
  • 労働保険・社会保険手続
  • 年金相談
  • 老齢年金
  • 労務相談
  • 労働時間・休暇制度

前企業の関係者や大学の教子の企業の顧問社労士を頑張っています。(最近6件程度) 業務は労政にかかわる行政業務代理で他に社員教育、経営労務診断を毎年提出してます。 
安全衛生労働は写眞集や川柳を3年毎提供し機械設備や作業動向の変化を明示しています。 
現在大学講師在職中の「経済環境と企業の労務管理」が10年経過し陳腐化したので、新編集の依頼を受け「グローバル経済と改革時代の労務管理士」を約2年をかけて執筆中です。
 
労働契約法その他産業・労働心理学の導入も考えており、企業労務管理者の手引に作成中で本支部にも協力を求めております。 
私は元気に前進的社労士業務を志しています。

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