神奈川県の社労士（202名）一覧＜19ページ目＞

近年、退職金制度・社会保険料の高騰による人件費問題・・・「人」や「雇用」にまつわる問題が、経営上無視できなくなりました。労働者構成の変化や終身雇用制、年功序列制の崩壊、労働者の意識の変化などを背景にあらためて労務管理の質が問われています。　
「何とかなる」という場当たり的な対処では、予期しないコスト負担が発生し、経営を脅かす多大なリスクが生じてしまいます。さまざまな課題や問題に対して「先手を打った経営」を志さなければなりません。　
会社経営において一番大切なことは、「人」―人材です。
これからは、就労形態の多様化を先取りした人材活用を行う必要があります。　
さくら社会保険労務士事務所では、　
①開業時の手間のかかる事務手続きを代行して欲しい。　

②開業後の労務管理を法令順守で行って欲しい社長のご相談をお受けします。　
意欲ある起業家を支援し、魅力ある企業作りのお手伝いを致します。

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得意分野

就業規則作成
労務相談
外国人雇用
労使関係
調査対応（監督署、年金事務所等）
あっせん代理
安全衛生
メンタルヘルス
助成金

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得意分野

労務相談
労働保険・社会保険手続
就業規則作成
人事・賃金制度構築
年金相談
賃上げ
労働時間・休暇制度
老齢年金

主な業務サービスとしては、　
①オーダーメイドによる人事処遇制度（人事考課・目標管理制度・成果型賃金制度等の立案～導入～運用のフォロー等）の提供。　
②労働法関連のリスクマネジメントサービス（コンプライアンス重視のリスクマネジメント型就業規則等）の提供。　
③労働保険・社会保険手続きの提供。（尚、給与計算は行わない）　
④研修サービス（ニーズにあった管理者向人事研修、シニア社員向けの「公的年金セミナー」等）を提供。　
・単なる手続きの提供にとどまらず、企業勤務時代のキャリアを活かした経営密着型の人事総合サービスに特色がある一方、顧問先社員向けに公的年金に関するセミナーやアドバイスも行う。

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得意分野

人事・賃金制度構築
労務相談
労働時間・休暇制度
就業規則作成
研修、教育訓練
リスキリング
給与計算
賃上げ
雇用管理改善
労務監査

「企業の“さかえ”を応援する」をモットーに、顧客に対して付加価値を提供することを第一に考えています。具体的には、顧客に対して以下の3つをお約束します。
1．顧客が運用できるレベルに落とし込む
2．顧客が満足するサービスを提供する
3．顧客の発展のために全力を尽くす
専門的な人事・労務の高品質なご支援サービスを安価に提供します。また、経営コンサルティング分野としては、経営革新や事業継承、M&Aのご支援をさせて頂きます。
「企業のさかえ（繁栄）」を重視する、さかえ経営労務事務所は、他の社労士事務所とは一線を画しています。多くの企業様に、品質の高さを実感して頂ければ幸いです。

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得意分野

労働保険・社会保険手続
就業規則作成
雇用管理改善
人事・賃金制度構築
調査対応（監督署、年金事務所等）
助成金
多様な人材の活躍推進
労使関係
賃上げ
安全衛生
外国人雇用
労務監査

いままで、こんなお悩みはありませんでしたか？

税務と労務を相談する人が異なり、手間だった。
料金体系がよく分からない。
相談するだけで料金を取られそう。
事務所が遠く、気軽に相談に行けない。
相談したいが、忙しくて事務所に行けない。
英語圏のお客様の仕事をすることになったが対応が？？？

当事務所なら、こういったお悩みはすべて解決！

＜特徴　その１＞
税務・労務・財務・助成金の申請まで対応可能！

税理士は税務のスペシャリストですが、労務や財務（特に金　　融）はたまた助成金には強くないことが一般的です。会社経営においては、税務だけでなく雇用や資金繰りに関する問題も多く発生いたします。当事務所では、税理士・ファイナンシャルプランナー・社会保険労務士が協力して会社経営の諸問題にワンストップで対応しております。

＜特徴　その２＞
相談料は完全無料！料金体系も明確です。

会社経営における悩みや疑問点について気軽に相談できても、その都度相談料が発生するのではメールや電話もしにくいものです。当事務所は、メールや電話による相談料は一切いただきません。また、料金体系も明確にお客さまにお知らせいたします。

＜特徴　その３＞
あざみ野駅から徒歩1分。

当事務所はあざみ野駅から徒歩1分です。ちょっとした相談でも、お気軽に事務所にお越しいただけます。もちろん、お伺いすることも可能です。当事務所はアクセスの良さ、フットワークの軽さも大切にしています。

＜特徴　その４＞
金融・財務・会計・労務・その他ビジネス全般の分野で、英文　翻訳・英文契約書等の書類作成・通訳業務を、併設の㈱谷沢事務計算センターで承っています。

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就業規則作成
人事・賃金制度構築
賃上げ
給与計算
労働保険・社会保険手続
年金相談
老齢年金
労務相談

経営者が知りたい決算書の見方、活用の方法、人事の活用と事業計画の取り組み方などそのために就業規の作り方、経営理念の必要性とその理解、社員とのコミュニケーションと事業の発展に必要な社長へのサポートと社員への理解と、労使が共に共育して企業の向上に力を注いで業績がよくなるように努力します。私の強みは、企業と社員をトータルにサポート出来る社労士であります。それは、就業規則、年金、賃金管理、退職金制度、人事管理、などです。特に私は社長に苦言を呈し向上させます。従業員は有言実行であります。やはり、今の時代、経営者も社員も、はっきり言える人が大事な時代であり、人を大切にできる経営者が特に求められていると思う。

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