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千葉県の社労士一覧<2ページ目>

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毎月第三火・土曜日の午前中は無料相談日です。
士業はサービス業でもある、との認識をもちお客様の信頼に応えるため、専門家としての誇りと責任をもって誠実に業務を行っております。

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・助成金申請
助成金受給で経営に更なる勢いアップ

・就業規則作成
会社を守り従業員のやる気をアップさせる就業規則作成、売上もアップします

.社会保険 ・労働保険書類作成及び手続き
面倒な手続きからの解放、社会保険加入で従業員に会社の愛を伝える

.人事労務コンサルティング
残業をなくし、人件費コス ト削減 しかし 従業員のモチベーションはアップ
お金以外の報酬を多分に与え、仕事を好きに、会社を好きになってもらう

・給与計算
給与明細 なぜ ?何でこの金額なのか 従業員に納得、安心してもらいやすい給与計算を行います

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  • 給与計算
  • 人事・賃金制度構築
  • 賃上げ

大手印刷会社勤務(営業経験36年)現役管理職を兼業している社会保険労務士です。印刷業界や出版業界およびセールスプロモーション領域に精通しています。

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  • ワークライフバランス

「働くことに、安心と輝きを」 これが私の使命(ミッション)です。

仕事とは、人生の多くの時間を費やすものです。
その場所が、ただ生活のために耐える場所であっては勿体無いと思います。
自らの可能性を信じ、仲間と共に成長し、明日への希望を感じられる場所であるべきです。
私は、そんな「安心して働ける」、「活き活きとした職場」を日本中に増やしていくことを自らの使命としています。

このミッションを実現するために、私は三つの行動指針(Values)を置いています。
まず、制度の構築と活用による「安心の担保」です。
日本の社会保障制度や労働法規は、正しく活用すれば企業と労働者を守る強力な盾となります。
最新の情報を常にアップデートし、貴社にとって最適な「安心の形」をオーダーメイドで提供します。

次に、仕組みづくりによる「活力の創出」です。
人が活き活きと輝くためには、公平性と透明性、そして何より「期待されている」という実感が必要です。
モチベーションを活性化させ、自発的な行動を促す労働環境をデザインすることで、組織全体のエネルギーを最大化させます。

そして最後が、最も重要視している「静かに、力強く寄り添う身近な伴走者」というあり方です。
経営は常に決断の連続であり、時には孤独な戦いでもあります。
そんな時、利害関係を超えて本音で語り合えるパートナーがいることの心強さ。
私は貴社の成功をともに喜び、困難にともに立ち向かう、静かだが近くで力強くサポートして参ります。

「働くことに、安心と輝きを」
この想いに共感していただける経営者様と共に歩めることを、心より楽しみにしています。
貴社の未来をより明るく、より力強いものにするために、全力でサポート致します。

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  • 助成金

「企業の持続可能な発達のご提案」多くの企業の抱える課題として「生産性の向上」があります。日本で、将来の労働人口の大幅な減少が予想されることからも益々、大きな課題として対応しなければなりません。企業の生産性向上には「人財育成方法」があります。つまり「人を育て、企業を育てる」ことです。マネジメント手法としてOKR(シリコンバレー方式の目標達成方法)、MBO-S(経営計画と連動した手法)、KPI(事業成功のための数値目標の達成)や企業管理の要である中間管理層の育成等、経営計画立案アドバイスを含め、全社的見地から人財育成の考え方、方法等をアドバイスさせて頂きます。
是非、人財育成でお悩みの方、お知りになりたい方、ご連絡ください。お待ちしております。

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  • 就業規則作成
  • 助成金
  • 安全衛生

創業期や、これから従業員を雇用する会社向けに、
社会保険・労働保険の新規適用や、
雇用開始時に必要な書類整備を支援しています。

「何から手を付ければいいか分からない」
「手続きの抜け漏れが不安」
そんな段階から、実務目線で整理し、
事故のないスタートを伴走します。

設備投資や賃上げを予定されている事業所様は、
業務改善助成金の活用もご相談ください。
現場が無理なく回るよう、
会社も人も疲弊しない運営につながる提案を大切にしています。

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  • 労務監査
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当事務所では、200社以上の採用支援経験を活かし、採用計画のご提案から選考の工夫まで幅広くサポート。
契約書や就業規則の整備、職場の定着率アップに向けたアドバイスも得意です。
労務トラブルの予防やDX導入、助成金申請のお手伝いまで、日々の「ちょっと困った」に寄り添い、企業の皆さまと一緒に働きやすい職場づくりの為に帆走します。

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社労士業と共に、行政書士業(特定行政書士)も行っておりますので、起業場面から幅広くサポートが可能かと思います。
外国人の在留資格に関する業務を長くやってきておりますので、外国人の雇用問題などにもしっかり対応いたします。
現在、従業員10名未満の企業こそ就業規則を!と考え、必要性とメリットの発信を行っています。

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士業の中で企業の顧問となるのは主に弁護士、税理士、社労士です。中でも社労士の仕事は一番認知されていません。「従業員が鬱病になった!」 「助成金てなに?」 このように会社の中で起こる様々な問題や疑問、税理士の仕事ではないし、弁護士に依頼するほどでもない問題や疑問を解決するのが我々社労士の仕事です。事業主様が細々したことに悩まされることなく、本来の仕事に集中できる環境整備を行います。

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  • 福利厚生

単に労務管理をサポートするだけではありません。日々の業務をもっとスムーズに進められるよう、労務申請のデジタル化を基本サービスとして提供しています。利用できる助成金をタイミング良くご提案します。さらに、申請プロセスを自動化されたフローでサポートすることで、これまで助成金申請にかかっていた時間やストレスを大幅に削減します。
まるで貴社のチームの一員であるかのように、業績向上を使命として、全力でサポートさせていただきます。

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