静岡県の社労士（41名）一覧＜2ページ目＞

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就業規則作成
労務相談
雇用管理改善
労務監査
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多様な人材の活躍推進
外国人雇用
人事・賃金制度構築
賃上げ
給与計算
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調査対応（監督署、年金事務所等）
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労働保険・社会保険手続
年金相談
老齢年金

当事務所では、貴社の総務部として "労働保険・社会保険業務から人事労務相談、各種助成金" まで人に関する問題に幅広く対応しています。
社会保険労務士の所長自ら対応しますので、安心してご相談ください。

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労使関係
労務監査
あっせん代理
老齢年金
障害年金
遺族年金

私は過去に、行政の窓口で労働相談に従事し、日々多くの労働者から（そして使用者からも）多くの相談を受け、誠実に対応してきてまいりました。社会保険労務士というと、企業（経営者側）の視点に立って様々な提案をする職業というイメージかと思いますが、当事務所では、そこに「労働者はどう考えているか」といったエッセンスを加えた上で、企業の繁栄につながる様々なご提案をさせていただけるものと考えております。
「あなたに依頼して本当に助かった」と思えるような事務所を目指してまいります。どうぞよろしくお願いいたします。

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雇用管理改善
労務監査
外国人雇用

■強み
ビザ申請（行政書士）・外国人労務管理（社労士）・海外取引ノウハウ（通関士資格＋貿易経験１５年）がありますので、外国人雇用における問題点、課題、不安な点を一緒に解決しながら企業様より全般的にお任せ頂けることです。

特に、初めて外国人を雇用する企業様へのコンサルティング、外国人雇用に関連するお手続きやサービス全般に取組んでいます。

■具体的サービス内容
〈ビザ関連〉
就労関係ビザ全般、永住申請
帰化申請

〈外国人雇用企業へ向け〉
各段階におけるお手続き・コンサルティング
採用前→入社前→入社後→退職後

〈講師、専門家派遣関連〉
・技能実習生の法的保護講習講師
・静岡市の登録派遣専門家

〈その他〉
会社設立等承ります

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得意分野

就業規則作成
人事・賃金制度構築
賃上げ
給与計算
労働保険・社会保険手続
年金相談
老齢年金
労務相談

１.組織的なサポート体制の整備
当事務所では安定したサービスを提供するために地域別のグループ制を採用し、組織的なサポート体制を整えております。グループ内で知識・情報の共有化を図ることにより、幅広い人事労務分野における手続き・相談にムラのないサービスを提供しています。

２.豊富な実績
事務所として50年以上の実績があり、稀有なケースにも対応が出来るよう、マニュアル化や電子化などによるノウハウの蓄積に力を入れています。

３.施設の充実
所内には大小の会議室を設け対面相談の環境を整えております。また研修室も完備し、少人数（25人未満）での研修も実施しております。

４.積極的なスキルアップ
定期的な勉強会を行なうとともに、外部セミナーへの参加を奨励支援し、各職員のスキルアップに力を入れています。例えば、最近急増するメンタルヘルス問題にはメンタルヘルス・マネジメント検定試験合格者が対応させていただきます。

５.定期訪問による対面相談の実施
包括受託契約をいただいているお客さまの元へは、毎月定期的に職員が訪問させていただきます。ITを活用したスピーディな処理に努める一方、直面対応における信頼感、安心感を重視したサービスを心掛けています。

６.セキュリティ体制の整備
多くの個人情報を扱うことから、社会保険労務士個人情報保護認証の取得にはじまり、入退室管理システムの導入、内部ネットワークへのリモートアクセスの禁止、他媒体への書込み制限、不正コピーによる内部からの情報漏洩防止、PCのセキュリティ強化、基幹サーバーへのアクセスログ監視等のセキュリティ体制の強化に心掛けています。

７.業務管理体制の整備
継続的業務を責任をもって受託することから、労働社会保険、給与計算処理に関する各種データを専用システムや独自専用フォーマットで管理しています。また、独自プログラムにより適正・適切な保険料改定、保険給付申請、保険得喪管理の案内、処理の実施を行っています。

８.迅速な情報提供
お客様には毎月、人事労務に関する各種情報をまとめた冊子を提供させていただいており、特に重要な内容については、定期訪問時に個別に解説させていただいております。また、労働・社会保険諸法令に関する重要な法改正に際しては、セミナーを開催し、必要な対応やポイントについて案内しています。

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「むずかしい制度をわかりやすく」をモットーに難解な法律を丁寧に解説いたします。
頻繁に繰り返される法律改正にも迅速に対応し、必要な対応策を提案します。
●クリニック人事労務顧問
（1）採用コンサルティング（法令遵守のためのコンサルタント／面接立ち会い）
（2）就業規則作成（労使トラブルを未然に防ぐためのプロ仕様の就業規則）
（3）就業規則運営サポート（職員への説明会実施／ルールブックを作成し職員への周知徹底を図る）
（4）人事評価制度構築
（5）評価者研修
（6）賃金・賞与・退職金制度設計
（7）スタッフミーティングの実施
職員が安心して職務に専念し、そして成長していく職場環境作りを全力でお手伝いします。

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得意分野

助成金
就業規則作成

独立・開業サポートに重点を置き、特に飲食店の独立・開業を返済不要の助成金活用提案により開業時の経費大幅削減により早期経営安定化への支援を行っています。
労務トラブル防止にも力を入れており、労務トラブルを未然に防ぐための労務管理提案を積極的に行っている。また、独立・開業支援セミナーや就業規則・労務トラブル防止に関するセミナー等も積極的に行っている。
迅速かつ決め細やかなサービスの提供を心がけています。

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人事・賃金制度構築
就業規則作成
労働保険・社会保険手続
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人事・賃金制度構築
労働保険・社会保険手続
助成金
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年金相談
老齢年金
多様な人材の活躍推進
労働時間・休暇制度
就業規則作成
給与計算
賃上げ

「あなたのために　あなたとともに　経営の合理化と企業躍進の道を開きます」をモットーに提げています。

様々な業種について対応しますが、特に
・外国人労働者の労務管理
・非正規労働者の多い業種
・建設業
・介護事業者
への対応に実績があります。

創業間もない企業について、分かりやすい、懇切丁寧な相談対応をいたします。

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資格に基づく机上の理論のみでなく40年の商社経験・経営者経験を活かした中小企業様のトータル経営サポートを目指しております　又、将来は成後見制度にも取組み社会貢献もしたいと思っております
理念
1．お客様の良き相談相手となります
2．お客様サイドに立った対に徹します
3．誠実な対応を第一とします
4．常に最新の情報を収集し迅速に発信します
5．お客様のお役立ち知識の集特に努めスキルアップを心がけます

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