会員社労士 6,592名

東京都で事業規模51人~100人が対応可能な社労士一覧<23ページ目>

件数:462

詳細条件 /
対応事業規模: 51人~100人

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得意分野

  • 人事・賃金制度構築
  • 労働保険・社会保険手続
  • 労使関係
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 労務相談
  • 年金相談
  • 老齢年金
  • 労働時間・休暇制度
  • 就業規則作成
  • 給与計算
  • 賃上げ
  • 雇用管理改善
  • 労務監査

企業のIT化、少子化加速による労働市場の縮小を迎える時代に、市場から指示を受ける企業は、人間本来の「考える力」「リーダーシップ能力」「コミュニケーション能力」を最大限に発揮できる企業になる必要があります。

従業員自らが高いモチベーションを維持し、成長していく企業こそが21世紀型の企業です。

当事業所は、強い企業=従業員の幸せ(win and happy)の為に、企業の成長に合わせた最適なものを提供させていただき、経営者様と従業員様の双方から「ありがとう!」と感謝される仕事をします。

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得意分野

  • 多様な人材の活躍推進
  • 女性活躍推進
  • 採用・求人
  • 人材確保・定着
  • 労務相談
  • 人事・賃金制度構築
  • 就業規則作成
  • 助成金
  • 労働保険・社会保険手続
  • 年金相談
  • 老齢年金

大学卒業後、経営コンサルティング会社に入社して以来、一貫して中小企業の経営者に対するサポートに従事して参りました。
老舗酒蔵の経営再建に携わる等、中小企業経営についても理解しているつもりです。
「業績向上のできる社労士」
「業務改善のできる社労士」
「M&Aのわかる社労士」
等々、社労士の専門分野はもちろんのこと、経営全般にわたり中小企業経営をトータルサポート致します。

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得意分野

  • 人事・賃金制度構築
  • 労働保険・社会保険手続
  • 助成金
  • 年金相談
  • 老齢年金
  • 就業規則作成
  • 給与計算

現在30代後半でフットワークのよさが第一のセールスポイントです。
7年間のサラリーマン経験を生かし、事業主の皆様に説得力のあるご提案をいたします。 
労働保険、社会保険の新規適用申請から従業員雇用を条件とした各種助成金の申請、実務経験を生かした年金相談や労働者派遣事業の各種申請手続など「あなたの会社のトータルサポート」はおまかせ下さい。 
事務所は国立(くにたち)です。
お近くの方はもちろん、近隣県の方もお気軽にご相談下さい。

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得意分野

  • 就業規則作成
  • 雇用管理改善
  • 労務監査
  • 労務相談
  • 多様な人材の活躍推進
  • 人事・賃金制度構築
  • 労使関係
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 労働保険・社会保険手続

弊所の強みは、次の3つです。
①それぞれの会社に合った就業規則の作成ができること。
②従業員トラブルに関する相談にアドバイスできること。
③総務人事関係のシステムの相談に対応できること。

都内近県(一部の地域を除く)の会社様は、無料相談(初回のみ)や就業規則の無料診断サービスをしておりますので、お気軽にご連絡いただければと思います。

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得意分野

  • 労働保険・社会保険手続
  • 労務相談
  • 年金相談
  • 老齢年金
  • 就業規則作成
  • 雇用管理改善
  • 労務監査

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得意分野

  • 就業規則作成
  • 雇用管理改善
  • 助成金
  • 研修、教育訓練
  • リスキリング
  • 労務監査

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  • 労務相談
  • 労働保険・社会保険手続
  • 就業規則作成
  • 雇用管理改善
  • 人事・賃金制度構築
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 年金相談
  • 労使関係
  • 賃上げ
  • 労働時間・休暇制度
  • 労務監査
  • 老齢年金

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  • 人事・賃金制度構築
  • 労働保険・社会保険手続
  • 助成金
  • 年金相談
  • 老齢年金
  • 就業規則作成
  • 給与計算

私は、現在税理士と社会保険労務士を独立開業していますが、仕事は税理士業務が中心で行っています。私の強みは、税理士について約22年の独立開業の実績です。
税理士の仕事については、法人税の申告を中心に税務一般を取り扱っています。社労士業務については、現在資格取得喪失などの手続関係が中心ですが、就業規則、助成金、年金等も取り組んで行きたいと思っています。また他資格として、日商の簿記一級、年金アドバイザー3級、DCプランナー2級、ファイナンシャルプランナー3級等々取得しており、財務等についても自信を持っています。私の強みは顧問先にとって税務・労務・財務の一貫した取扱いができる点です。
どうぞ宜しくお願い致します。

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  • 人事・賃金制度構築
  • 労働保険・社会保険手続
  • 助成金
  • 労使関係
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
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  • 年金相談
  • 老齢年金
  • 多様な人材の活躍推進
  • 労働時間・休暇制度
  • 就業規則作成
  • 給与計算
  • 賃上げ

「中小企業の人事部としての役割を果たす」という社会保険労務士制度創設の目的に立ち、事務所の総合力で、労働・社会保険の手続代行と給与計算という基本的な業務をベースに、労務トラブルを防止し、営業しやすい労働時間を実現する就業規則の作成・変更から、個別労使紛争解決のための相談、アドバイス、あっせん代理業務、そして賃金・人事制度のコンサルティングまで、幅広いサービスを提供しています。 
ホームページは、「(社員の)やる気はどこにあるか」という変わらぬテーマをはじめとして、毎月改訂していますので、是非ご訪問ください。

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