事業規模301人～500人が対応可能な社労士（382名）一覧＜24ページ目＞

・特定社会保険労務士（裁判外紛争解決代理権付与）　
・宮城県社会保険労務士会員　
・同会　総合労働相談室　相談員　
・労働・社会保険関連業務はもとより、労使間のトラブルを未然に防止することを念頭においた就業規則の制定・見直し、経営分析に基づく賃金・退職金設計など、携わる企業が成長するための一翼として活躍しています。　

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得意分野

労務相談
労働保険・社会保険手続
給与計算
就業規則作成
雇用管理改善
人事・賃金制度構築
調査対応（監督署、年金事務所等）
助成金
多様な人材の活躍推進
外資系
労使関係
賃上げ
労働時間・休暇制度
ジョブ型人事
ハラスメント対策
メンタルヘルス
安全衛生
高齢者雇用
障害者雇用
外国人雇用
女性活躍推進
派遣・紹介許可
採用・求人
人材確保・定着
研修、教育訓練
リスキリング
労務監査
退職金
福利厚生
健康経営
ワークライフバランス
出産・育児と仕事の両立支援
介護と仕事の両立支援
組織改革
事業承継•Ｍ＆Ａ
あっせん代理
ＤＸ推進

上場企業を含む約３００社の企業の労務管理顧問をしています。
労使トラブル対応、社内施策に関する制度設計・運用コンサルティング、各種研修、労務監査まで幅広い業務をカバー。
経験豊富な所属社労士による知恵を結集し、多角的視点で「よりよい会社づくり」サポートいたします。
政府機関とのネットワーク、ノウハウをチームで持ち、市場には現れない潜在リスクにアプローチします。

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得意分野

人事・賃金制度構築
労働保険・社会保険手続
助成金
労使関係
調査対応（監督署、年金事務所等）
労務相談
年金相談
老齢年金
多様な人材の活躍推進
労働時間・休暇制度
就業規則作成
研修、教育訓練
リスキリング
給与計算

アウトソーシング受託部門のある㈱総務システムサービスグループに有し、緊密な連携によって付加価値の高いきめ細かい複合サービスを提供します。
　サービス低下や陳腐化防止のため、サービス内容の定型化をさけ、顧客企業の多様なニーズに臨機応変に対応できる、オーダーメイド・サービス体制を整えています。
　広範囲に渡る総務部門のニーズに対応するため、多様な専門家の連携によって高度なサービスを提供する複合エキスパート集団です。顧客企業の機密保持や個人情報保護（Ｐマーク取得済）を徹底しています。
　創業二十数年を経過し、蓄積したノウハウは質量ともに他に類を見ないものです。

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助成金
労使関係
調査対応（監督署、年金事務所等）
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老齢年金
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安全衛生
労働時間・休暇制度
就業規則作成
研修、教育訓練
リスキリング

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人事・賃金制度構築
労働保険・社会保険手続
労務相談
年金相談
老齢年金
多様な人材の活躍推進
就業規則作成
研修、教育訓練
リスキリング
給与計算
賃上げ
雇用管理改善
労務監査

時代がどうあれ“企業は人なり”です。人を育て、人を活かす、経営の要素である人に係ることの支援を行います。経営理念の浸透、定着のための指導から、人事制度の等級フレームの構築・職務調査・昇格昇進の要件、基準・賃金制度の設計・成果型賃金運用システムの設計・人事管理考課制度の設計・目標面接（管理）制度の導入・考課者、面接者訓練の実施・ポイント制退職金制度の設計等トータル人事制度の構築から運用迄を行います。また就業規則の作成、給料計算、社会保険の手続き、管理者教育、助成金の活用等、入社から退社までの全ステージに亘る指導、助言を親切、丁寧、迅速をモットーに全スタッフ一丸となって行っています。

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得意分野

ハラスメント対策
労務相談
メンタルヘルス

パワハラを行う人は、相手のミスを責め立て、また、無意識に相手のあら探しに快感を感じ、相手を不快な結末に持ち込む為の、“罠”を仕掛けたり、”餌”をまいて仕掛けてきます。
常にネガティブで不快な交流パターンを求め繰り返す。これを、交流分析(TA)の創設者、エリック・バーンは、繰り返し行われるゲームに例えて、”心理ゲーム”と名づけ、世界中で行われていると言い表しています。
生育歴の中で身につけた歪んだ劣等感を解消するため、”カモ“になる相手を見つけては、上から目線で“ディスカウント(見下し)(値引き)(排斥）”を、仕掛けてきます。

～職場のパワハラ予防と安心できる人間関係つくりに向けて、『交流分析』研修を、あなたの職場で実施してみませんか～
①パワハラリスクが高まる職場
②指導のつもりがパワハラに悩む管理職
③人間関係が離職率に直結
TA（交流分析）は、無意識の言動パターンに気づき、対人関係を改善します。

～TA研修のねらいと効果～　
①自分の関わり方のクセや行動パターンに気づく
②職場で繰り返される「ゲームから抜け出す」
③ラケット感情や、ディスカウントの理解を深める。
④健全なストローク（関わり方）を実施し信頼関係を深める

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得意分野

ハラスメント対策
人事・賃金制度構築
労働保険・社会保険手続
労使関係
調査対応（監督署、年金事務所等）
年金相談
老齢年金
外国人雇用
多様な人材の活躍推進
就業規則作成
労務相談
障害者雇用

労働社会保険事務手続、就業規則の作成変更、人事労務相談を主な業務として行いつつ、職場の働きがい・働きやすさのために、様々な業種の雇用コンサルタント業務に携わっております。また、労働法の専門性を通して、ハラスメント問題等の個別労働紛争解決には特に力を入れております。

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労務相談
労働保険・社会保険手続
給与計算
就業規則作成
雇用管理改善
人事・賃金制度構築
年金相談
賃上げ
労働時間・休暇制度
労務監査
老齢年金

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労働保険・社会保険手続
給与計算
就業規則作成
雇用管理改善
人事・賃金制度構築
調査対応（監督署、年金事務所等）
助成金
年金相談
労使関係
賃上げ
労働時間・休暇制度
ハラスメント対策
メンタルヘルス
安全衛生
障害者雇用
採用・求人
人材確保・定着
研修、教育訓練
リスキリング
労務監査
福利厚生
あっせん代理
老齢年金
障害年金
遺族年金

中堅企業（従業員数20,000人超）で人事全般の実務経験がございます（10年超）。
主な業務範囲は以下になりますので、ご確認下さい。
1.給与計算　⇒　年末調整対応含む
2.社会保険対応　⇒　入退社手続、介護休業・育児休業対応、算定、随時改定等
3.労働保険対応　⇒　労働保険料、雇用保険・労災保険対応
4.人事制度構築　⇒　就業規則、36協定、給与体系、評価制度等
5.労働基準監督署・労働組合対応　⇒　監督官対応、団体交渉等
6.助成金申請対応
7.衛生関係　⇒　産業医・衛生委員会・健康診断等
8.人事その他　⇒　採用業務（中途・新卒）、内定式、入社式、研修等
9.人事トラブル対応

「誠実に、丁寧に、謙虚に」を基本理念とし、顧問先様の発展に寄与できるよう
尽力したいと存じます。

顧問料等々につきましては、「応相談」でお話をお聞かせ下さい
ますようお願い申し上げます。

何卒、宜しくお願い申し上げます。