愛知県で事業規模51人～100人が対応可能な社労士（44名）一覧＜3ページ目＞

インターネット等の普及により、誰でも簡単に情報が取り出せる時代となりました。何か問題が発生したときや法律改正の情報など、インターネット検索し解決することもできますが、莫大なエネルギーを費やした結果、何も解決に至らないこともあり、経営者の皆様ご自身で対処することには限界があります。
　社会保険手続・給与計算というベーシックな業務から、企業様のリスクを減らす「就業規則の作成・改定」をはじめ、人事労務に関するご相談にお応えしています。
　法的な側面は勿論、企業が辿ってきた経緯や社風も考慮しながら更なる発展を目指す方法を一緒に探してみませんか？日々のちょっとした疑問にもお応えしておりますのでお気軽にお電話ください。

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得意分野

就業規則作成
労務相談
雇用管理改善
労務監査
採用・求人
人材確保・定着
研修、教育訓練
リスキリング
多様な人材の活躍推進
女性活躍推進
高齢者雇用
派遣・紹介許可
障害者雇用
人事・賃金制度構築
賃上げ
給与計算
退職金
労使関係
調査対応（監督署、年金事務所等）
ハラスメント対策
安全衛生
メンタルヘルス
助成金
労働保険・社会保険手続
年金相談
老齢年金
福利厚生

当事務所では、会社の労務管理、就業規則に関する相談、労働保険・社会保険の手続き、給与の計算、各種助成金の申請代行等を行っております。詳しくは、弊社HPをご覧ください。

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得意分野

就業規則作成
労務相談
多様な人材の活躍推進
女性活躍推進
高齢者雇用
派遣・紹介許可
障害者雇用
人事・賃金制度構築
賃上げ
給与計算
退職金
労使関係
調査対応（監督署、年金事務所等）
ハラスメント対策
あっせん代理
助成金
労働保険・社会保険手続
年金相談
老齢年金
福利厚生

顧門先様のニーズに合わせたサービス内容（対面、メールのみ等）をご提供しています。提携他士業、同業者が多数あり、セカンドオピニオン的にもご相談に応じます。

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得意分野

労務相談
労働保険・社会保険手続
助成金
就業規則作成
労使関係
調査対応（監督署、年金事務所等）
年金相談
老齢年金
女性活躍推進
多様な人材の活躍推進
採用・求人
人材確保・定着

なかなか人が採れない採用難の時代に入り、採用は中小企業の大きな課題の１つとなっています。採用は知識をもって戦略的に行っていく必要があります。弊所では欲しい人材の明確化から採用HPの作成サポート、採用面接の立会いから入社サポートまで採用をトータルにサポートしています。
また、働き方改革の推進によって長時間労働の削減、未払残業問題、女性や高齢者の活用、人材の育成、多様な働き方の推進など中小企業の課題は山積です。弊所ではこれらの課題の解決に利用できる助成金をからめた就業規則や規程の整備を行います。また、社内研修により、企業風土の改善を行い、実効的な制度改革をサポートします。

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得意分野

組織改革
労務相談
労働保険・社会保険手続
労働時間・休暇制度
採用・求人
人材確保・定着
研修、教育訓練

「真の悩みに寄り添い
安心を与えるコンサルティングで、
会社の成長と社員の幸せの両立を実現し
笑顔あふれるつながり作りに貢献する」
をミッションに、
社員30名以下の経営者様向けに
社員給与並みの月額顧問料で
「会社の社外組織開発･人事部門責任者」
の役割を果たします。

弊所が関わると
①社長が本当にやりたいことが言語化･数字化され、行動が加速します。
②社員の責任と目標が明確になり、自主的自立的に行動できる社員が育ちます。
③社員がモチベーション高く活躍し、人が辞めずに成果が上がり続ける組織を作ることができます。

心理学科卒、元信用金庫職員、元調剤薬局経理労務職の経験を活かし、
①経営数字に基づく納得の経営判断をサポートし、
②社員が辞めずにイキイキ働き続ける組織作りの支援
を行っています。

具体的には
１．社長コーチング
２．経営理念言語化コンサル
３．組織図･人事の仕組などの整理(言語化･数値化･図式化)
４．組織診断による組織の現状分析と対策の提案
５．従業員の強み診断による適職や最適配置の助言
６．後継者･経営幹部･管理職育成コーチング
７．会議のファシリテーション
８．社員研修(チームビルディング、コーチング、会社のお金の授業、モチベーション管理、他)
９．OKRによる目標管理の仕組み導入支援
10．労働時間設計、労務相談、労務管理助言、社会保険手続代行
11．経営数字の見える化･図式化
などを組み合わせて、人材育成と共に会社の問題を解決していきます。

業種としては、
①調剤薬局を中心とした医療・介護・福祉などの業種
②建設業(工務店、とび業、造園業、土木業、左官業、鉄筋業、通信設備業、内装業など)
を得意としています。

3500日(約9年7か月)以上
365日毎日ブログを継続中！
(2025年8月現在))
https://iwata-office.jp/blog/

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就業規則作成
労務相談
多様な人材の活躍推進
派遣・紹介許可
人事・賃金制度構築
賃上げ
給与計算
ハラスメント対策
労使関係

就業規則、給与制度作成・運用から詳細な人事管理の具体的アドバイスを得意としています。
特別な給与計算、人事管理のためのコンピュータシステム構築。

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人事・賃金制度構築
労働保険・社会保険手続
労務相談
年金相談
老齢年金
就業規則作成
給与計算

労働保険、社会保険に係る各種の手続き及び相談、労働基準法を中心とした労働法規に係る相談並びに就業規則の作成を中心にサービスを展開しています。最近では労働者派遣事業の許可や届出の受託も増えてきています。また、別会社を設立して給与計算業務にも力を入れています。　
社会保険労務士受験講座の講師をしている関係もあり、法律知識の鮮度を保つことができ、法律等の改正情報などの提供も迅速に行うことができます。　
一般企業向けのセミナーに関しては、労働基準法、社会保険各法を中心に法律関係の事項をテーマにしたものの講師のお引き受けが可能です。

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就業規則作成
研修、教育訓練
リスキリング
人事・賃金制度構築
賃上げ
給与計算
労使関係
調査対応（監督署、年金事務所等）
助成金
労働保険・社会保険手続
年金相談
老齢年金
労務相談
労働時間・休暇制度

中小企業から大企業まで企業側の立場に立った提案が得意です。
労働保険・社会保険の事務代行だけでなく、就業規則、賃金制度、退職金制度に関するコンサルティングに積極的に取り組んでいます。

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助成金
労使関係
調査対応（監督署、年金事務所等）
労務相談
就業規則作成

労働紛争と飲食店につよい社労士事務所
1．労働紛争対応型の雇用契約書と就業規則
2．グループワークを活用した採用サポート
3．コーチングを活用した企業研修
その他、労働社会保険手続、助成金情報提供など。
経営者の気持ちをくんだサポートをモットーに、経営者の労務管理の不安を解消します。
電話とメール顧問で全国対応可能。

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人事・賃金制度構築
労務相談
就業規則作成
賃上げ
雇用管理改善
労務監査

労働・社会保険諸法令に関しての諸手続、労働基準法を中心とした労働法関連の相談を、中小企業に対してトータル的にサービスを行っています。　
昨今の「個別労働紛争」の増大に対し、トラブルを未然に防ぐ各種規程等の法的整備、トラブルが起こりにくい風土作り、モチベーションアップの仕組みづくり等「攻めの人事制度」を常に提案して参ります。　
「人と企業にワクワクを！」田中事務所はESコンサルティングで、「人と企業のwin-win関係構築のお役に立つこと」を理念に掲げています。　
※ES：Employee's Satisfaction（従業員満足）

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