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長野県の社労士一覧<3ページ目>

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得意分野

  • 安全衛生
  • メンタルヘルス

メンタルヘルス専門の社労士として精神保健と労働法務双方の観点から企業へのサポートを行う。メンタルヘルス不調者の相談対応(カウンセリング)、予防(ストレスチェックを含む)から職場復帰、再発防止に至るまでの体制づくりと運用を総合的に支援。狭義のメンタルヘルス対策にとどまらず、メンタルヘルス上の問題から浮き彫りとなった職場の人間関係、労働時間管理、就業規則、人事評価制度などの課題にも対応。企業の実態・ニーズを踏まえ、真に活力のある組織と個人を育むために必要なことを多角的に調査・分析し、きめ細やかな提案を行う。

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派遣元責任者として派遣業界に長くいましたので、非正規社員の対応・有期雇用契約に基づくトラブルなど、数多く経験してまいりました。
今までは一労働者ながら使用者の立場で労働者と向かい合ってきましたが、これからは労使双方の痛みがわかる社労士として、お互いが納得し、安心して働くことができる職場環境を作るお手伝いをしていきたいと思っています。
総務関係の経験も長いので、手続業務・給料計算・助成金申請・就業規則改定などを得意分野としています。
松本は小さな街ですが、地域のみなさまに少しでも多くのお役に立つ情報をお届けできるように、日々勉強していきたいと思っています。よろしくお願いいたします。

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得意分野

  • 人事・賃金制度構築
  • 労働保険・社会保険手続
  • 助成金
  • 労務相談
  • 年金相談
  • 老齢年金
  • 就業規則作成
  • 給与計算
  • 賃上げ
  • 雇用管理改善
  • 労務監査

多くのクライアントの給与計算を行うことにより、人事労務管理に深く関与している。
私の他にもう一名の社会保険労務士と事務員4名を擁しており、クライアントの要請に迅速かつ正確に対応している。

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得意分野

  • 人事・賃金制度構築
  • 労働保険・社会保険手続
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  • 労務相談
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  • 就業規則作成
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◎雇用調整助成金・特定求職者雇用開発助成金・試行雇用奨励金等受給相談。 

◎交通事故がらみの公的保険受給相談。 

◎個別労働紛争に対応した就業規則作成相談。 

◎企業年金等退職金制度相談(退職金制度による退職一時金・年金は、賞与と違い、場合によれば訴えられる恐れあり。できるだけ中立的な立場で制度を考えてみることをお奨めします。) 
◎NPO設立相談。

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