会員社労士 6,833名

事業規模301人~500人が対応可能な社労士一覧<31ページ目>

件数:381

詳細条件 /
対応事業規模: 301人~500人

初回相談無料

WEBでお問い合わせ

得意分野

  • 人事・賃金制度構築
  • 労働保険・社会保険手続
  • 助成金
  • 労使関係
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 労務相談
  • 年金相談
  • 老齢年金
  • 多様な人材の活躍推進
  • 労働時間・休暇制度
  • 就業規則作成
  • 研修、教育訓練
  • リスキリング
  • 賃上げ
WEBでお問い合わせ

得意分野

  • 女性活躍推進
  • 労務相談
  • 労働保険・社会保険手続
  • 給与計算
  • 就業規則作成
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 多様な人材の活躍推進
  • 労使関係
  • 労働時間・休暇制度
  • 高齢者雇用
  • 派遣・紹介許可
  • 人材確保・定着
  • 研修、教育訓練
  • 労務監査
  • 健康経営
  • 出産・育児と仕事の両立支援
  • 介護と仕事の両立支援

「働き方」をサポートする、東京都新宿区にある社会保険労務士法人サムライブレインです。
社会保険労務士法人サムライブレインでは、「顧問先のことを第一に考えたサービス提供と、社労士業を通じた地域への社会貢献により、働く個人の価値を高め、利益を向上させます。」をモットーにした社会保険労務士法人です。
創業から建設業、ビルメンテナンス業、警備業ばかりでなく、 人材派遣業、清掃業など、労務管理が複雑な多くの企業を長年サポートしてきた社労士歴30年越えの社労士と、労働局総合労働相談員として年間約3,000件の労働相談に対応し、また、健康経営からアプローチする女性活躍推進、治療と仕事の両立支援に携わってきた社労士歴20年越えの社労士の二人が代表をしています。
得意分野の異なる実績のある労士がいるからこそ、幅広く確かな対応ができることが、この事務所の強みです。

初回相談無料

WEBでお問い合わせ

得意分野

  • あっせん代理
  • ハラスメント対策
  • メンタルヘルス
  • 助成金
  • 就業規則作成
  • 労務相談
  • 労使関係
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 多様な人材の活躍推進
  • 安全衛生
  • 労働時間・休暇制度

社労士事務所というより「社労士資格を生かした事業」を意識し、お客様の身近な相談相手として人事・労務・総務全体のアウトソーシング業のほか起業支援、キャリア支援、カウンセリング等魅力ある職場作りに力を入れている。
労働局総合労働相談員の経験を活かした行政調査対応、労使間紛争予防・解決が得意。

◇労使間紛争予防を重視した就業規則の作成
◇不満等ガス抜きのためのカウンセリング
◇賃金・退職金・人事制度の構築
◇労保・社保手続、助成金、年金請求

他士業とのワンストップショッピング可能。他士業の知恵を合わせたコンサル等も行っている。

初回相談無料

WEBでお問い合わせ

得意分野

  • 人事・賃金制度構築
  • 労働保険・社会保険手続
  • 助成金
  • 労使関係
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 労務相談
  • 年金相談
  • 老齢年金
  • 安全衛生
  • 就業規則作成
  • 給与計算

初回相談無料

WEBでお問い合わせ

得意分野

  • 健康経営
  • 労務相談
  • 労働保険・社会保険手続
  • 給与計算
  • 就業規則作成
  • 雇用管理改善
  • 人事・賃金制度構築
  • 助成金
  • 多様な人材の活躍推進

法令遵守と“働きやすさ”の両立を支援する社会保険労務士法人です。
当法人では、労務管理・就業規則の整備・各種協定の作成等に関する実務的な支援を行うとともに、2018年より健康経営エキスパートアドバイザーとして、従業員の健康増進・エンゲージメント向上、「銀の認定」「健康経営優良法人認定」取得支援にも取り組んでいます。
企業の成長と人材定着を支える“伴走型支援”を通じて、経営者の不安を減らし、職場の持続的な健全化を目指します。

初回相談無料

WEBでお問い合わせ

得意分野

  • 人事・賃金制度構築
  • 労働保険・社会保険手続
  • 助成金
  • 労使関係
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 労務相談
  • 年金相談
  • 老齢年金
  • 多様な人材の活躍推進
  • 安全衛生
  • 労働時間・休暇制度
  • 就業規則作成
  • 研修、教育訓練
  • リスキリング

主に、介護・医療・理美容などのサービス業、30人未満の企業様から好評頂いています。近年、大企業の採用が増え中小企業は、求人難の傾向です。
人が来なければ、(定着率が悪ければ)労働条件を良くするしかないのですが、今いる従業員とのバランスがあり、給与は、簡単には変えられません。定着率を高めるためには、休日や休暇等、従業員の出産・育児・傷病・介護・失業のサポートが必要です。
幸いそれらは、労働保険・社会保険の事務を適切に行うことと、雇用に関する国の助成金を受けることで、少ない費用である程度のことが可能となります。問題は、それらの事務が複雑で手間がかかること。その部分を私がお手伝い致します。

初回相談無料

WEBでお問い合わせ

得意分野

  • 労務相談
  • 労働保険・社会保険手続
  • 就業規則作成
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 助成金
  • 年金相談
  • 労使関係
  • ハラスメント対策
  • 老齢年金

初回相談無料

WEBでお問い合わせ

得意分野

  • 労務相談
  • 労働保険・社会保険手続
  • 給与計算
  • 就業規則作成
  • 雇用管理改善
  • 人事・賃金制度構築
  • 多様な人材の活躍推進
  • 年金相談
  • 賃上げ
  • 労働時間・休暇制度
  • 労務監査
  • 老齢年金

開業社会保険労務士として約25年の経験を生かし、適時に適切な業務処理を行っている。現在のお客様とは長きに渡り良いお付き合いをさせて頂いています。 
社会保険の適用、労働保険の適用を始め、その後の事務処理を継続的に行うことを基本としています。 
働くとき、雇うときの法律知識を駆使して活力ある事業の育成を目指しております。

初回相談無料

WEBでお問い合わせ

得意分野

  • 就業規則作成
  • 労務相談
  • 多様な人材の活躍推進
  • 派遣・紹介許可
  • 人事・賃金制度構築
  • 賃上げ
  • 給与計算
  • ハラスメント対策
  • 労使関係

就業規則、給与制度作成・運用から詳細な人事管理の具体的アドバイスを得意としています。
特別な給与計算、人事管理のためのコンピュータシステム構築。

Loading

LOADING