事業規模51人～100人が対応可能な社労士（1273名）一覧＜36ページ目＞

私たちは、経営者のみなさまが、本来のお仕事である「経営」に集中できる環境を提供いたします。雇入れや人材育成に関する助成金はもとより、国や自治体独自の助成金や補助金など幅広く受給のお手伝いをいたしております。また、助成金の申請にあたり必要となる就業規則や労務管理書類を作成することで企業のコンプライアンスをサポートいたします。

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得意分野

労務相談
労働保険・社会保険手続
給与計算
就業規則作成
雇用管理改善
人事・賃金制度構築
調査対応（監督署、年金事務所等）
助成金
多様な人材の活躍推進
年金相談
労使関係
賃上げ
労働時間・休暇制度
ハラスメント対策
メンタルヘルス
安全衛生
高齢者雇用
障害者雇用
外国人雇用
女性活躍推進
派遣・紹介許可
採用・求人
人材確保・定着
研修、教育訓練
リスキリング
労務監査
退職金
福利厚生
あっせん代理
老齢年金
障害年金
遺族年金

お客様ごとに最も適したサービスをご提案する「小回りの利いたオーダーメイドのサービス」をご提供いたします。

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就業規則作成
雇用管理改善
労務監査
研修、教育訓練
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人事・賃金制度構築
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退職金
労使関係
調査対応（監督署、年金事務所等）
ハラスメント対策
あっせん代理
年金相談
老齢年金

製造業の管理職経験、人材育成、安全教育に携わり、さらに人材育成コンサルとして、企業の助言指導に多くの経験を積んでいます。
労使紛争を未然に防ぐにはどうすればよいのか等のアドバイスも致します。また、人材の定着支援も行っております。

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労務監査
労務相談
労働保険・社会保険手続
給与計算
就業規則作成
雇用管理改善
人事・賃金制度構築
調査対応（監督署、年金事務所等）
外資系
労使関係
労働時間・休暇制度
ハラスメント対策
メンタルヘルス
安全衛生
高齢者雇用
障害者雇用
外国人雇用
女性活躍推進
退職金
福利厚生
健康経営
ワークライフバランス
出産・育児と仕事の両立支援
介護と仕事の両立支援
事業承継•Ｍ＆Ａ

IPO関与実績20社以上～労務DDとIPO審査対応に実績あり！

「プラットフォーム」と「労務」の造語で「プラットローム」と申します。多くのお客様を、人事労務面からご支援できるようなプラットフォームになることができればという思いです。
経験豊富な社会保険労務士がお客様の経営課題をご支援すべく、労務DD(労務監査)、IPO審査対応、M&A労務コンサルティングから、社会保険の手続や給与計算といった基幹業務に至るまで幅広く対応しております。また、あらゆる業務の電子化、オンライン化、クラウド化を推進しています。
小売流通業勤務で培った接客とお客様サービス精神を大切に、お客様にとって相談がしやすい社会保険労務士であり続けたいと思います。

【上場関与実績】
2025年情報サービス業(グロース)　サービス業(グロース)　他2社
2024年情報サービス業(グロース)　不動産業(TPM)　他3社
2023年流通業(グロース)　情報サービス業(TPM)　他2社
2022年情報サービス業(グロース)　不動産業(TPM)　他1社
2021年情報サービス業(マザーズ)　卸売業(TPM)　他3社
2020年製造業(東証二部)　情報サービス業(JQS)
2019年情報サービス業(東証一部)
2018年製造業(東証一部)　建設業(JQS)　他2社

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労働保険・社会保険手続
給与計算
就業規則作成
雇用管理改善
人事・賃金制度構築
調査対応（監督署、年金事務所等）
助成金
多様な人材の活躍推進
年金相談
労使関係
賃上げ
労働時間・休暇制度
ジョブ型人事
ハラスメント対策
メンタルヘルス
安全衛生
高齢者雇用
障害者雇用
外国人雇用
女性活躍推進
派遣・紹介許可
採用・求人
人材確保・定着
労務監査
福利厚生
ワークライフバランス

弊社の業務方針
「多岐にわたるご提案」をモットーに、お客様のニーズに合わせ、人事・労務視点のみならず、経営や税務等の観点からもアプローチしていきます。

具体的なサービス内容↓
・企業様、個人事業主様向け
①採用活動〜入社前までに関する支援、業務代行
②社会保険・労働保険等の各種手続き
③顧問契約（内容：労務相談、人事・労務コンサルティング）
④給与計算
⑤助成金相談・申請代行
⑥就業規則作成

・個人のお客様向け
①障害年金申請相談、手続き代行
②ファイナンシャルプランニング（年金相談、資産設計など）

上記以外のご依頼もお気軽にお問い合わせください。

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調査対応（監督署、年金事務所等）
労働保険・社会保険手続
就業規則作成
雇用管理改善
人事・賃金制度構築
助成金
年金相談
労使関係
安全衛生
労務監査

当社会保険労務士事務所では、お客様に寄り添った丁寧で分かりやすい対応を理念に、労務相談から各種社会保険の手続き、給与計算、社内制度構築、助成金などのご提案と共に、行政機関の各種調査の立会・ご支援を行っております。皆様の抱えている課題について、ぜひ、お気軽にご相談ください。

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多様な人材の活躍推進
外国人雇用
人事・賃金制度構築
賃上げ
給与計算
安全衛生
メンタルヘルス
労働保険・社会保険手続
年金相談
老齢年金

一般企業の人事総務部門で培った広い経験から、社会保険労務士の業務範囲はほぼすべて対応可能ですが、特に就業規則及び社内規程の作成や見直しに関する業務、人事労務管理、安全衛生管理の分野に精通しております。また、業種としては運送業、建設業、製造業などを得意としております。なお、研修やセミナー講師等のご依頼にも対応している他、行政書士として許認可等の業務もワンストップで対応可能です。お気軽にお問い合わせ下さい。

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労働時間・休暇制度
研修、教育訓練
労務監査
出産・育児と仕事の両立支援
介護と仕事の両立支援

中小企業、スタートアップ企業の職場環境を整えるために、就業規則の作成や改定、36協定、変形労働時間制度などのご提案をさせていただきます。労務相談、各種手続き、給与計算などサポートいたします。お気軽にご相談ください。

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未来歩（みらいふ）に業務をお任せいただくことで、
経営者がより深く経営に向き合える、担当者様がよりコア業務に注力できる、
そんな環境づくりを実現し、貴社の経営目標の達成・事業成長のために尽力いたします。

【事務所理念】
働くという未来への歩みに安心感と歓びを

【未来歩の強み】
①給与計算から助成金申請まで、労務のことはワンストップで全て対応いたします。
②助成金を積極的にご提案しています。
　他の事務所様では取り扱っていない細かな助成金や支援金もご案内しています。
③スタートアップ、ベンチャー、成長期の企業の労務管理を得意としています。
④業界約30％の女性社労士、約6％の30代社労士です。
　女性ならではの細やかな対応とご評価いただけることも多く、
　「若手の専門家で話しやすい」というお声をいただくことも多いです。
⑤リクルートトップパートナーの経歴を活かし、採用支援も行っています。

【料金プランの特徴】
ご契約後に度々追加料金をいただくことがないように、ほとんどの業務を顧問料金内で対応。事業運営の中で通常発生しうる基本的なお手続きは基本プランの中に含めさせていただいております。

＜顧問料金内の業務＞
・労務手続き(入退社、産休・育休など)
・労災申請
・労務に関する日常的なご相談、お打ち合わせ
・助成金のご提案
・労使協定の作成・届出（36協定、変形労働時間制など）
・厚労省の調査の届出（毎月勤労統計調査、高年齢者雇用状況等報告書など）　他

＜別途料金をいただくもの＞
・年度更新
・算定基礎届
・給与計算
・助成金報酬(支給決定額の20%)　他

【よくあるご質問】
Q．従業員1人ですが、相談できますか?
A．はい、もちろん可能です。
　　従業員さんが1人でもいれば、労働法や社会保険制度が関わります。
　　ぜひご相談ください。
　　特に、初めて人を雇う事業所様やこれから事業を発展させたいお客様は、
　　初期段階から労務体制を整えることで、
　　適正な人件費のもとで事業を進めることができるようになります。
　　また、雇用保険加入者が1名でもいれば助成金を活用できます。

Q．担当者の変更はありますか?
A.．いいえ、ございません。
　　未来歩では代表自らがお客様対応を行っているため、
　　事務所スタッフの退職による担当者変更や事務所内での情報共有不足などで
　　お客様にご迷惑をおかけすることはございません。

Q．関西圏以外でも対応可能ですか?
A．はい、可能です。
　　関東など、遠方のお客様のサポートもさせていただいております。

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