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北海道で事業規模31人~50人が対応可能な社労士一覧<4ページ目>

件数:36

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対応事業規模: 31人~50人

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得意分野

  • 労務相談
  • 労働保険・社会保険手続
  • 給与計算
  • 就業規則作成
  • 人事・賃金制度構築
  • 助成金
  • 多様な人材の活躍推進
  • 年金相談
  • 賃上げ
  • 労働時間・休暇制度
  • 研修、教育訓練
  • リスキリング
  • 老齢年金

1労働保険・社会保険の作成、届出 
2就業規則の作成・変更 
3助成金の申成 
4給与計算代行 
5労務相談 
6障がい者雇用相談 

特に力を入れているのは、シニア世代の起業家に対して、メンタルはもちろん様々な支援や相談をお受けしております。私はシニア世代で開業をし、開業の悩み、開業後の苦しみを一通り味わってきました。力まず気楽な気持ちでご相談下さい。

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  • 就業規則作成
  • 研修、教育訓練
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  • 給与計算
  • 賃上げ

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  • 人事・賃金制度構築
  • 労働保険・社会保険手続
  • 助成金
  • 労使関係
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 労務相談
  • 年金相談
  • 老齢年金
  • 多様な人材の活躍推進
  • 労働時間・休暇制度
  • 就業規則作成
  • 給与計算
  • 賃上げ

給与計算業務の受託をはじめ、企業における雇用全般のご相談をお受けしています。

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得意分野

  • メンタルヘルス
  • 安全衛生

当事務所では“会社と従業員のトラブルの未然防止” を軸に以下の業務についても承っております。各種手続きでは「電子申請」に対応しております。
電子申請:従業員の入社・退社の手続きがメール、fax(内容によっては電話のみ)で連絡いただくだけで可能です。
主な手続①社会保険:算定基礎届、賞与支払届、資格取得・喪失届、被扶養者(異動)届 ②労働・雇用保険:確定保険料申告(年度更新)、資格取得・喪失、離職票の交付等

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得意分野

  • 人事・賃金制度構築
  • 労働保険・社会保険手続
  • 労務相談
  • 年金相談
  • 老齢年金
  • 労働時間・休暇制度
  • 就業規則作成
  • 研修、教育訓練
  • リスキリング
  • 賃上げ
  • 雇用管理改善
  • 労務監査

1.社員成長型人事制度の構築
2.退職金制度の分析・診断
3.高齢者雇用における最適賃金の設計 
4.コンプライアンス体制のコンサル業務
5.経営労務監査の実施 
6.個別労使トラブルのあっせん代理 
7.人事

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  • 研修、教育訓練
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  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 助成金
  • 労務相談
  • 労働時間・休暇制度

クライアントの皆様が“気軽に相談できる身近なサポーター”でありたいと考えております。
行政書士事務所を併設し、会社設立から許認可取得や社会・労働保険関係、助成金申請といった業務の代行サービスをワンストップでご提供します。また「人」と「組織」を中心に業績向上につながるコンサルティングや労務リスクの診断、トラブル対応に関するコンサルティングを行なっております。
 当事務所のミッションは、「起業家や経営者の皆様のお役に立つことを通じて、地域社会に貢献する」です。ぜひ、お気軽にご相談ください。

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