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大阪府で事業規模51人~100人が対応可能な社労士一覧<4ページ目>

件数:79

詳細条件 /
対応事業規模: 51人~100人

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得意分野

  • 労務相談
  • 労働保険・社会保険手続
  • 給与計算
  • 就業規則作成
  • 雇用管理改善
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 労使関係
  • 労務監査

社労士をお探しならエフォート社会保険労務士事務所へ。
人事労務コンサルティング、給与計算・手続き業務の代行を承ります。
事業規模拡大に伴い労務管理関係の整備がしたい、突発で発生したトラブルに対応してほしい、労務トラブル時の面談や行政調査立ち合いなど親身にサポートいたします。

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  • 労務相談
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  • 就業規則作成
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  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 労使関係
  • 労務監査

大学卒業以降、鉄鋼商社の営業マンに始まり、物流会社での管理部門や、企業での総務人事、社労士事務所での業務など、様々な仕事を経験してまいりました。
現在は、これまでの経験を活かし、 様々な労務相談、助成金等の各種申請業務から企業での労務管理等のセミナー講師も行っています。
まだまだ事務所の実績は短いですが、経営者様に寄り添う姿勢や、問題を解決したいという熱い思いは、他のどの事務所にも負けていないと自負しております。
まずはお気軽に小濱社会保険労務士事務所にご相談ください。

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得意分野

  • 労務相談
  • 給与計算
  • 就業規則作成
  • 雇用管理改善
  • 人事・賃金制度構築
  • 助成金
  • 年金相談
  • 労使関係
  • ハラスメント対策
  • 高齢者雇用
  • 女性活躍推進
  • 派遣・紹介許可
  • 採用・求人

労務相談、コンサルティングを主たる業務としております。
クライアントは100%事業者で、10名~100名の企業規模の
クライアントがメインとなっています。
労働判例研究から逆算した労務設計を心がけております。
また都市銀行での勤務経験もあり、財務・経理・ファイ
ナンスなどの資金コンサルティングおよびビジネスマッチ
ングなどの営業支援も行っております。

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得意分野

  • 就業規則作成

就業規則や諸規定の策定、労務管理に関する相談、労働社会保険および各種助成金の申請代行、人事制度構築のコンサルティングなど人事労務に関する業務を経営がうまくいくように幅広く実施しています。
組織運営を円滑にしていくことを目指し、必要最小限の内部管理により、会社の存続と発展に貢献すべく取り組んでいます。
経営者の重要な意志決定を支援するための判断材料や指針が提示できるよう情報収集をし、分かりやすく伝えることを重視しています。専門外のことはパートナーとのつながりでサポートさせていただきます。

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得意分野

  • 労務相談
  • 就業規則作成
  • 雇用管理改善
  • 人事・賃金制度構築
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 助成金
  • 労使関係
  • 賃上げ
  • ハラスメント対策
  • 女性活躍推進
  • 研修、教育訓練
  • リスキリング
  • 労務監査

就業規則の作成は常に依頼を受けている状態で、様々な業種の作成していおります。労務の相談を中心とした顧問として、労務管理のポイントをお伝えいたします。その際、法律の遵守だけでなく、社内風土や管理の面など総合的にお答えいたします。労務管理のセミナーを数々実施し、労働相談を日々受けております。
人材育成やコミュニケーション研修なども実施いたします。

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  • ハラスメント対策
  • メンタルヘルス
  • 人事・賃金制度構築
  • 労務相談
  • 労働保険・社会保険手続
  • 就業規則作成
  • 労使関係
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 年金相談
  • 老齢年金
  • 女性活躍推進
  • 多様な人材の活躍推進
  • 安全衛生
  • 研修、教育訓練
  • リスキリング

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得意分野

  • 労務相談

7年間の監督署での総合労働相談員としての経験をいかし、顧問先の労務管理、労使間のトラブル相談、就業規則等各種規定の作成、変更、人件費の適正設計(高齢者の賃金設計)各種助成金、助成金の申請、行政機関の調査対応、立会などの仕事をしております。 
又ある金融機関で、年金相談員として月2回出向いて行き相談を受けております。その他市の労働なんでも相談や、医療機関での相談会に行き、相談を受けている現状です。
 
その他給与計算業務、障害年金の申請手続き業務等もやっております。平成19年度の紛争解決手続代理業務試験受験の為の特別研修を受講中です。

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得意分野

  • 労務相談
  • 労働保険・社会保険手続
  • 給与計算
  • 就業規則作成
  • 人事・賃金制度構築
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 助成金
  • 多様な人材の活躍推進
  • 年金相談
  • 労使関係
  • 労働時間・休暇制度
  • 研修、教育訓練
  • リスキリング
  • 老齢年金

私たちの事務所では、数多くの企業の支援を行って参りました。
「労使間トラブル」「セクハラ」「パワハラ」など従業員向けの情報が氾濫している現在では企業が抱える潜在的な“人”に関するリスクは深刻な問題となっております。
また、「人材育生」や「メンタルヘルス」などの従業員のやりがいや働きやすい環境作りを行うことで業績を大きくあげている企業があるのも事実です。
貴社の従業員が働きやすい「制度」と「風土」の醸成をはかり貴社の永続的な発展への道をサポートいたします。

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  • 労務相談
  • 労働保険・社会保険手続
  • 給与計算
  • 就業規則作成
  • 雇用管理改善
  • 人事・賃金制度構築
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 助成金
  • 多様な人材の活躍推進
  • 年金相談
  • 労使関係
  • 研修、教育訓練
  • リスキリング
  • 労務監査
  • 老齢年金

・創業希望者に対する創業支援 ・中小経営者に対する経営支援 ・助成金申請 ・会社を守る就業規則の作成・変更・届出 ・人材ビジネスの創業支援 ・介護ビジネスの創業支援 ・NPOビジネスの創業支援 ・セミナー講師 ・就労困難者のための就労支援 ・年金相談 ・結果を導き出す労働相談 ・経営者のためのワンストップサービス ・月次経理処理、給与計算・・・etc.

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  • 労務相談

【人事労務管理分野】
創業段階から上場準備に至るまで、企業の成長段階に応じて人事労務管理の体制作りをお手伝いします。
人事労務管理の基本原則である就業規則から給与制度の策定、労務コンプライアンスのご相談など、外部専門家ならではのノウハウをご提供します。

【退職金・企業年金制度改革】
団塊世代の大量定年退職、労働力人口の減少を控え、企業内の構造改革が進む中、後回しにされていきたのが退職金・企業年金改革ではないでしょうか?
平成24年の廃止が決まっている適格退職年金制度移行問題をはじめとした退職金・企業年金改革を人事・財務を包含した経営の視点に立ちサポートします。

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