会員社労士 6,833名

東京都で事業規模11人~30人が対応可能な社労士一覧<4ページ目>

件数:554

詳細条件 /
対応事業規模: 11人~30人

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得意分野

  • 労務相談
  • 労働保険・社会保険手続
  • 給与計算
  • 就業規則作成
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 助成金
  • 労使関係
  • 労働時間・休暇制度
  • ハラスメント対策
  • メンタルヘルス
  • 派遣・紹介許可
  • 労務監査
  • 退職金

就業規則の作成・見直しを得意としております。労働法を企業の視点で活用し、労務リスクを最小化することを実現します。就業規則は『転ばぬ先の杖』です。丁寧に実態のヒアリングを行い、貴社にベストな就業規則診断をご提案致します。また開業以来、多くの顧問先様から解雇・退職・休職・メンタルヘルス不全等々の労務に付随するご相談をお預かりしてきた実績があります。行政とは違った、マニュアル的ではない、お客様の立場に立った助言・経験をお伝えする事が出来ます。トラブルに付随する労働基準監督署の調査・勧告対応の実績も多数持っております。その他、社会保険手続・給与計算も弊社従業員10名で5~1,200名様の企業規模に対応しております。

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  • 労務相談
  • 労働保険・社会保険手続
  • 就業規則作成
  • 雇用管理改善
  • 人事・賃金制度構築
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 多様な人材の活躍推進
  • 労使関係
  • 労働時間・休暇制度
  • ハラスメント対策
  • メンタルヘルス
  • 女性活躍推進
  • 労務監査
  • 退職金
  • ワークライフバランス
  • 出産・育児と仕事の両立支援
  • 介護と仕事の両立支援

お客様に喜んでいただける仕事がしたいと思っています。

企業の最も大切な経営資源は「人財」と言われています。しかし、人事・労務に関する悩みは尽きません。パワハラ、セクハラ、メンタルヘルス、残業代問題、問題社員の対応、社員のモチベーションが上がらない、管理職が育たない等々。
更に、ワークライフバランスの見直しといった組織改善に至るまで、経営者の良き相談役として、多様な課題解決をサポートします。

社会保険労務士の仕事は、社会保険・労働保険の手続き業務や給与計算だけではありません。社会保険労務士は、「人」に関する専門家です。人事・労務問題のよろず相談役として、ぜひ当事務所にご相談ください!

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得意分野

  • 就業規則作成
  • 労務相談
  • 雇用管理改善
  • 労務監査
  • 研修、教育訓練
  • リスキリング
  • 多様な人材の活躍推進
  • 女性活躍推進
  • 高齢者雇用
  • 外国人雇用
  • 給与計算
  • 人事・賃金制度構築
  • 労使関係
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 助成金
  • 労働保険・社会保険手続
  • 年金相談
  • 老齢年金
  • 福利厚生

月額33,000円以上(給与計算オプション対応分含む)の顧問先におかれましては、ご希望先に限り、月に1回の訪問サービスを励行致します。書式に関しては極力サービス対応しており、又、積極的に助成金のご案内をするようにしております。

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  • 労働保険・社会保険手続
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  • 多様な人材の活躍推進
  • 労使関係
  • 労働時間・休暇制度
  • ハラスメント対策
  • メンタルヘルス
  • 安全衛生
  • 高齢者雇用
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  • 介護と仕事の両立支援

 社労士事務所で15年間実務経験を積み、2018年5月に開業いたしました。
従業員との労務トラブルは、予防が大切です。なぜなら、従業員の不満が表面化する時には、既に問題は大きくなっており、それから対応したのでは、事態の収拾が困難なケースが多いからです。また、トラブルが起きてしまってからの対応を誤ると最悪のケースでは、訴訟を提起され、多額の費用と時間を使わなければならないこともございます。
 当事務所は、お客様に正しい労務管理を行っていただくことにより、労務トラブルを未然に防止し、良好な労使関係を築き、離職率を下げることにより、採用コストを減少させたり、生産性の向上を実現し、売上アップを実現するお手伝いをさせていただきます。
 そのためには、時には苦言を呈することもあると思います。私は、事業主が不適切な対応をされていれば、はっきりとダメなものはダメと申し上げます。
 ご相談には、法律は、こうなっていますといった、役所へ問い合わせれば、わかるような杓子定規な回答は致しません。今までの経験で蓄積された他社事例などを考慮し、今、貴社にとって何がベストな選択なのかを考え、代替案などについて、現実的なアドバイスを行って参ります。



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  • 労務相談
  • 労働保険・社会保険手続
  • 給与計算
  • 就業規則作成
  • 雇用管理改善
  • 人事・賃金制度構築
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 助成金
  • 労使関係
  • 賃上げ
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  • ハラスメント対策
  • 安全衛生
  • 高齢者雇用
  • 障害者雇用
  • 女性活躍推進
  • 採用・求人
  • 人材確保・定着
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  • 労務監査
  • 退職金
  • 福利厚生
  • ワークライフバランス
  • 出産・育児と仕事の両立支援
  • 介護と仕事の両立支援
  • 組織改革
  • DX推進

中小企業を中心に、労務相談や人事制度整備を幅広くサポートしています。

就業規則の新規作成や改訂では、法改正や最新の働き方に対応した、
実務で運用できるルールづくりを支援し、労務トラブルの未然防止に注力しています。

さらに、採用から定着までを見据えた人事制度設計や、従業員が安心して働ける
職場環境づくりにも力を入れ、企業の持続的な成長を後押しします。

日々の労務相談から将来を見据えた人事戦略まで、経営者に寄り添った
きめ細やかな支援をで、身近で信頼できるパートナーとして安心のサポートを
提供いたします。

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  • 障害者雇用
  • 労使関係
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 助成金
  • 年金相談
  • 老齢年金

東京・神奈川で「発達障害」「精神疾患」で障害年金をお考えの方へ
「発達障害」「精神疾患」の方から依頼を受けて障害年金受給率98%の実績と経験をもつ社会保険労務士が、あなたの障害年金のお悩みを解決いたします。
・「うつ病」「統合失調症」等の精神疾患、「アスペルガー症候群」「広汎性発達障害」「ADHD」等の発達障害で過去5年分の障害年金およそ400万円を受給した実績多数
・障害年金申請に必要な書類の取得・作成、医師への診断書の依頼・受取もすべてお任せ下さい
・ご希望の場所にお伺い、事務所へのご来訪、電話、zoomによる相談も対応可能です
初回無料相談実施しております。時間は無制限でお話し聞きます

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  • 就業規則作成
  • 採用・求人
  • 人材確保・定着
  • 研修、教育訓練
  • リスキリング
  • 人事・賃金制度構築
  • 賃上げ
  • 給与計算
  • 退職金
  • メンタルヘルス
  • 助成金

【自走できる組織づくりのお手伝い】
採用と人事評価制度、キャリア教育など
スタートアップや創業80年の老舗中小企業の採用コンサルティング、人事評価制度設計及び導入、キャリア教育研修で経営支援をおこなっております。

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  • 就業規則作成
  • 人事・賃金制度構築
  • 給与計算
  • 労働保険・社会保険手続

医療機関に強い社労士です。
元々勤務社労士として100人規模の病院で人事をしていた経験から、下記のようなサービスを得意としています。
■医療業界ならではの複雑な給与計算対応
■医療業界ならではの労務トラブル対応
■事務長代行サービスの提供

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  • 雇用管理改善
  • 人事・賃金制度構築
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  • 労使関係
  • 安全衛生
  • 労務監査

元ホテルの女将が女性ならではのホスピタリティ溢れる対応で、安心した経営のサポートを致します。
採用、定着に重点をおいたサポートで、自律型組織開発やウエルビーイング経営に取り組みたい事業主様のお手伝いをいたします。

事業計画に則った人事労務を実現。
「人」から企業活性化をモットーに、各種事務手続等、労働トラブル等リスク回避相談、メンタルヘルス対策や休業・休職・復職相談など経営者に寄り添います。
お話を伺いながら御社ならではの人事労務管理を行います。

●給与計算
●労働保険料年度更新
●社会保険算定基礎届
●社保手続届出
●就業規則
●人事評価構築
●労務監査
●行動力アップ研修 等

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  • 労働保険・社会保険手続
  • 年金相談
  • 老齢年金

行政機関での勤務経験があり、その経験を生かし難しい制度をわかりやすく丁寧にお伝えいたします。
社会保険や労働保険、その他労務に関すること、些細なことでもお気軽にご相談ください。
ブログでも情報発信中→ https://sr-str.jp/

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