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社労士検索結果一覧<48ページ目>

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  • ハラスメント対策
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当事務所は、経営者の人事労務に対する考え・方針を就業規則等の会社規程に具体化して会社の考えを従業員に伝えることにより、安心して働ける職場環境づくり、組織力の向上に資することを目標にしています。
労務問題については、長い実務経験を生かして真の原因を探り常に最適解を求め以後の社内体制等に反映していくよう努めています。
その他、諸手続きの代行、人事制度・賃金制度の改定をはじめ、人事労務に関する諸問題に幅広く対応しています。
会社の継続的発展を願い、経営者の最も身近で信頼されるパートナーでありたいと日々活動しています。

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商社・メーカーで営業として勤務しておりました。
お客様のお困りごとと向き合い一緒に解決していきたいです。
まだまだ若手ではございますが、宜しくお願いします。

お気軽にご連絡頂けると幸いです。

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人事採用部門での経験豊富。労務管理全般、就業規則作成、高齢者賃金設計、労務リスクの予防。労務管理を土台とした経営戦略の立案。今後の経営リスク全般における研究そして対策の実践。とにかく、激変の時代における企業および授業員のなすべきことを供に考え実践して行きます。

社長!あなたが考えている従来の社労士とは違います!!

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社労士業と共に、行政書士業(特定行政書士)も行っておりますので、起業場面から幅広くサポートが可能かと思います。
外国人の在留資格に関する業務を長くやってきておりますので、外国人の雇用問題などにもしっかり対応いたします。
現在、従業員10名未満の企業こそ就業規則を!と考え、必要性とメリットの発信を行っています。

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女性社会保険労務士が女性ならではの視点で
企業の経営をサポートいたします。
一社一社の状況に向き合い、親切丁寧にご対応させて頂きます。

ー 業 務 内 容 -
1.助成金申請代行
2.労働・社会保険手続き代行
3.就業規則の作成
4.労務相談
5.女性活躍推進 等

オンライン会議システム(ZOOM)での面談も可能です。
まずはお気軽にご相談下さい。

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  • 障害者雇用
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  • 年金相談
  • 老齢年金

東京・神奈川で「発達障害」「精神疾患」で障害年金をお考えの方へ
「発達障害」「精神疾患」の方から依頼を受けて障害年金受給率98%の実績と経験をもつ社会保険労務士が、あなたの障害年金のお悩みを解決いたします。
・「うつ病」「統合失調症」等の精神疾患、「アスペルガー症候群」「広汎性発達障害」「ADHD」等の発達障害で過去5年分の障害年金およそ400万円を受給した実績多数
・障害年金申請に必要な書類の取得・作成、医師への診断書の依頼・受取もすべてお任せ下さい
・ご希望の場所にお伺い、事務所へのご来訪、電話、zoomによる相談も対応可能です
初回無料相談実施しております。時間は無制限でお話し聞きます

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  • 労使関係
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  • 助成金

雇用、労務管理を考えた、助成金の活用紹介、就業規則の作成を、中心に、中小企業を元気にさせる相談を展開。

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  • ジョブ型人事
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  • DX推進

私たちは、経営者や人事労務部門の方々にとって親しみがあり
頼りになる真のパートナーとして
「人」に関する様々なご相談に乗るとともに
従業員の皆さまに安心感をもってもらえるような
明るい会社づくりを、全面的に支援いたします。

私は社労士として開業して15年以上の経験があり
人事労務に関する相談実績は豊富にあります。

社労士が適切な労務管理をすることで
「人を大切にする」社会の実現を目標にしております。

社労士として煩雑な手続きを代行するだけでなく
〇就業規則の作成
〇就業管理システムの導入
〇助成金の申請支援
〇採用支援 など
近年特に問題となっている経営課題への
的確なアドバイスを行っております。

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教育現場での29年の経験を活かし、現在は社会保険労務士として、私立学校、歯科医院、建設業、芸能事務所など多様な業種の労務支援に携わっています。
顧問業務や就業規則の整備を中心に、これまで必要に応じて、労務トラブルの対応補助や各種申請手続き、労働時間管理や36協定のご相談にも取り組んできました。
相談しやすく、誠実に寄り添う姿勢を大切に、経営者様の立場に立ったサポートを心がけています。

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当事務所では、経営者のパートナーとして、人事労務に関するアドバイス業務を行っております。
当事務所では、次の3点を大切にしています。
1)事業所訪問を重視しています。
2)プラスαの仕事を心掛けます。
3)どのような相談にも親身に対応します。
当事務所のサービス内容
・従業員の採用計画、教育・訓練。
・就業規則の作成・運用指導。
・労使紛争の未然防止指導。
・賃金規定・給与管理運用指導
・助成金申請手続き代行
・他士業ネットワークを活かした様々な相談への対応業務。

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