東京都の社労士（939名）一覧＜48ページ目＞

クライアントの現状を分析し、リスク要素の洗替、リスクが現実化した場合の損失額や利益巾の見込を測定・評価し、最小コストで最大利益を享受する事業構造を構築するために最適のマネジメントを選択・実施し、この一連のPDCAをまわしてゆくサポートを行う。外部コンサルタントとして事業主が経営課題の最優先にとらえていることに最大限注力できるようアウトソーシング、提携科学の提案とコンサルティングを行う。　
各士業（弁護士・税理士・中小企業診断士等）やCFPコンサルタント等とのネットワーク駆使により、ワンストップコンサルティングを実施している。年4回のタイムリーな話題中心のセミナーを主催している。

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得意分野

就業規則作成
雇用管理改善
労務監査
人事・賃金制度構築
給与計算
労働保険・社会保険手続
年金相談
老齢年金
労務相談
労働時間・休暇制度

社会保険・労働保険の手続き業務をはじめ、就業規則の作成、労務相談など職場の様々な「ひと」に関する手続き、ご相談に対応いたします。また、従業員がそれぞれの能力を発揮できる働きやすい職場づくりのお手伝いをしています。「仕事と子育て両立支援」企業経営アドバイザーとしてワーク・ライフ・バランスの導入やセクシュアルハラスメント、パワーハラスメントの防止など職場環境の整備・改善のご相談にものっております。

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得意分野

あっせん代理
ハラスメント対策
労使関係
調査対応（監督署、年金事務所等）
労務相談
就業規則作成

当事務所では、親切、迅速を旨にお客さまのご依頼をお受けします。
労務管理や助成金申請における、複雑・高度なご質問にも可能な限り24時間以内の調査・ご回答を心がけており、多忙を極める事業主様の貴重なお時間を無駄に取らせません。
所長の得意とする分野は雇用調整助成金等の雇用保険における助成金の申請です。
助成金を詳しく知る社会保険労務士を有効に活用することにより、より筋肉質な企業体質を構築することも可能となる場合があります。ぜひご相談ください。

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雇用管理改善
労務監査
人事・賃金制度構築
助成金
労務相談

私は行政書士、AFPの資格を持っているので、行政書士業務であれば、会社設立の支援、建設業の許可申請あるいは宅建業の許可申請と社労士業務（社会保険・労働保険の手続の代行）とを有機的に結合させ、事業主の皆様の時間の節約ができるように業務を展開していきたいと思っております。
また、将来的には、FP業務も力を入れ、社労士業務との有機的な結合を図っていきたいと思っております。

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