事業規模11人～30人が対応可能な社労士（1606名）一覧＜54ページ目＞

社会保険労務士として、助成金申請を含む労務管理全般に幅広く対応しております。企業規模や業種を問わず、実務に即した具体的なご提案とサポートを心がけています。

また、前職での長年のICT業界経験を活かし、勤怠管理・給与計算システムなどのICTツール導入や業務のDX化（デジタルトランスフォーメーション）による効率化・生産性向上の支援も得意としています。

さらに、行政書士事務所を併設しているため、就業規則の整備から各種許認可手続き、契約書類作成などの法務対応まで、ワンストップでご相談いただける体制を整えております。

「どこから相談していいか分からない」と感じるお悩みも、お気軽にご相談ください。実務に強い社労士として、貴社の良き伴走者となれるよう努めてまいります。

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得意分野

労務相談
就業規則作成
雇用管理改善
人事・賃金制度構築
調査対応（監督署、年金事務所等）
労使関係
労務監査

大手製造メーカーにおける30年余の人事労務管理経験、「採用から解雇・退職までの日常の労務管理、組合対策、トラブル対策等」に基づく、知見を踏まえた企業経営のお手伝いに努めています。
企業の抱えられる人事労務管理上の諸課題について、実態に即した問題解決策を提起させていただくことにより、労働者の持てる力を最大限に発揮できる働きやすい職場づくりを共に目指す、気軽に頼れる「人事労務屋さん」としてお役に立てれば幸いです。

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得意分野

労務相談
労働保険・社会保険手続
就業規則作成
雇用管理改善
人事・賃金制度構築
調査対応（監督署、年金事務所等）
助成金
多様な人材の活躍推進
労使関係
労働時間・休暇制度
労務監査

ヒト・モノ・カネは企業経営において重要なキーワードですが、その中では特にヒトが重要なファクターだと考えております。働くヒトが定着し、モチベーションを維持向上させていく事が企業の持続発展には一番大切であるという考えのもと、労務人事制度の構築だけではなく、従業員のキャリアコンサルティングサポートを重要な仕事として位置づけております。

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得意分野

就業規則作成
雇用管理改善
労務監査
人事・賃金制度構築
助成金
労働保険・社会保険手続

【茅野駅直結】お客様ファーストで便利な事務所！英語対応可
【長野県茅野市、JR茅野駅隣接のベルビア2階でお待ちしております！！】
社会保険労務士だけでなく行政書士としての知識とノウハウを活用し、皆様から寄せられる幅広い分野のお悩みに柔軟に対応いたします。
■お客様に便利にご利用いただくために

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（1）駅直結で雨でも雪でもご来所しやすく！
（2）平日は20:30まで、土・日も営業し、お仕事帰りや休日に
　　　じっくり相談可能！
（3）英語での対応も可能で外国人のお客様にも安心！
＜さらに…初回相談は『無料』！＞
通常、ご相談料40分間3,000円ですが、初回のご相談（口頭）に限りご相談料無料でお伺いしております。「こんなこと聞いていいのかな…？」といったお悩みも、まずはお気軽にお話しを聞かせてください！
＜ご来所が難しい方には…出張相談も！＞
お客様それぞれにご事情があるかと存じます。お電話等で事前にご連絡いただけましたら、ご来所の難しい場合にも出張相談にてお伺いさせていただいております！

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得意分野

就業規則作成
雇用管理改善
人事・賃金制度構築
助成金
多様な人材の活躍推進
外国人雇用
女性活躍推進
労務監査

オーダーメイドの労務管理を売りにしています。お客様の効率を重視しながら、ご満足いただけるよう様々な方法をご提案し、ご要望にお応えしています。

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得意分野

年金相談
労務相談
労働保険・社会保険手続
就業規則作成
ＤＸ推進
老齢年金
障害年金
遺族年金

　日本社会は少子高齢化による労働力不足に直面し、2030年には約600万人の人材が不足すると予測されています。「人材が集まらない」「採用しても定着しない」と悩む企業に必要なのは、働き方そのものの再設計です。その鍵となるのがデジタル化と制度設計。クラウドやRPAを活用すれば、煩雑な手続きや属人化を解消し、限られた人材の力を最大限に発揮できる環境を整えられます。効率化はコスト削減にとどまらず、従業員満足度を高め、企業価値向上につながります。

　さらに重要なのが退職金制度と老後資金の見直しです。企業型DCの導入は財務負担をコントロールしつつ従業員の安心を支え、採用力や定着率を高めます。また、年金やiDeCoを活用することで従業員が自ら将来に備える仕組みを整えれば、「会社が用意する制度」から「共に築く未来」への転換が実現できます。

　これからの時代、企業の価値は「働く満足」によって決まります。制度・仕組み・テクノロジーを活かし、従業員一人ひとりを中心に据えた働き方を整えることが持続的成長の条件です。

「働く人、雇う人、みんなのために！」
「安心して働き、安心して暮らせる社会の実現へ」心をひとつにし、未来の働き方を共につくっていきましょう！

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得意分野

就業規則作成
雇用管理改善
労務監査
労務相談
多様な人材の活躍推進
女性活躍推進
高齢者雇用
障害者雇用
人事・賃金制度構築
賃上げ
給与計算
労使関係
調査対応（監督署、年金事務所等）
助成金
労働保険・社会保険手続
年金相談
老齢年金

私は生まれつき『脊髄性筋萎縮症』という疾患のため、初めてお目にかかる方に「この人に依頼して大丈夫かな」と心配させるほどの身体障害者です。身体にエネルギーを使わない分、すべてのエネルギーが頭に集中するため、スピーディーかつ正確な業務をします。

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得意分野

労務相談
労働保険・社会保険手続
就業規則作成
雇用管理改善
人事・賃金制度構築
助成金
採用・求人
労務監査

①相談しやすく、スピーディーな対応！
経営はとにかく情熱とスピードが命！！　当事務所は即レスが当たり前！
お客様がお困りのタイミングでスピーディーにレスポンスさせていただくことで、本業に専念できることがとても重要であると考えております。
また、相談しやすさ、誠実かつ丁寧な対応も大切にさせていただいております。

②助成金に強い！
当事務所は、日本全国の助成金に強い社労士とのネットワークを持っているため、常に最新情報をご提供させていただきます！
従業員を１人でも雇用していれば、様々な助成金を活用することができます。
あなたの会社に使える助成金をご提案します。

③DXに強い！
IT業界での経験を活かし、IT技術を駆使した労務管理をご提案・実施いたします。
マネーフォワードやfreee、オフィスステーションといった各種クラウド給与ソフトへの対応に加え、ZoomやChatwork等を活用した、スムーズかつスピーディーなご対応が可能です。

④創業期に強い！
創業融資事業も行っているため、資金調達から経営までトータルでサポートします。
提携している税理士事務所もあり、労務に加えて財務面までカバーが可能です。

⑤求人から入退社まで雇用をトータルでサポート！
採用に関するお悩み解決から始まり、入社してから在職中の従業員に関するお悩み、そして、トラブルの無い退職といった雇用に関するあらゆる場面での経営者様のお悩みをトータルでサポートさせていただきます。

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得意分野

就業規則作成
労務相談
雇用管理改善
労務監査
採用・求人
人材確保・定着
研修、教育訓練
リスキリング
多様な人材の活躍推進
女性活躍推進
高齢者雇用
派遣・紹介許可
障害者雇用
外国人雇用
人事・賃金制度構築
賃上げ
給与計算
退職金
労使関係
調査対応（監督署、年金事務所等）
ハラスメント対策
あっせん代理
安全衛生
メンタルヘルス
助成金
労働保険・社会保険手続
年金相談
老齢年金
福利厚生

雇用保険・社会保険手続は当事務所専用フォームからの送信のため、誤送信の心配ながなく安心です。Web明細にも完全対応しているためペーパーレス化が可能。変形労働時間制や固定残業制の導入など変則的な労務管理についても完全対応。特に派遣業許可・職業紹介事業の申請・更新は日常業務として日々尽力。また、労基署や労働局、年金事務所などの調査対応も実績多数あり。雇用保険・社会保険・労災保険などの各種手続、給付金申請をはじめ、給与計算、有休管理、助成金申請、就業規則作成など、社労士業務全般に対応。オンラインミーティングでは全国対応可。東京都中央区の社労士・行政書士事務所。

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