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兵庫県の社労士一覧<6ページ目>

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得意分野

  • 労務相談
  • 労働保険・社会保険手続
  • 就業規則作成
  • 雇用管理改善
  • 人事・賃金制度構築
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 年金相談
  • 労使関係
  • 労働時間・休暇制度
  • 労務監査
  • 老齢年金

平成17年4月より厚生労働省からの委嘱を受け、兵庫労働局総合労働相談コーナーにて、総合労働相談員をしています。日々、多数の労使トラブルに関する相談を受けることによって、労働省の気持ち、経営者の気持ちの双方がわかる人情味あふれる社労士だと自負しております。また労働関係法令や労働判例にも精通しており、迅速な解決方法の提示に定評があります。これらの力は特定社労士の業務にも生かすことができ、あっせん制度のすべてに長けている社労士でもあります。労使トラブルが発生もしくは発生しそうな際は是非とも当事務所にご相談下さい。当事者双方が納得できる解決をお約束致します。

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得意分野

  • 人事・賃金制度構築
  • 労働保険・社会保険手続
  • 助成金
  • 労使関係
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 労務相談
  • 年金相談
  • 老齢年金
  • 安全衛生
  • 就業規則作成

業務内容としては、
1. メンタルヘルス対策
2. 労働社会保険に関する手続
3. 助成金の申請代行
4. 就業規則の作成・変更
5. 給与計算業務
6. 人事労務に関する相談
7. 各種セミナー研修の講師などです。
その他ご相談ください。
社会保険労務士の他に、産業カウンセラー、心理相談員の資格を有しており、メンタルヘルス対策に力を入れています。一方的な使用者側からだけの目線ではなく、労働者側からの目線も大切にし、真に快適な職場環境の実現を目指します。

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得意分野

  • 人事・賃金制度構築
  • 労働保険・社会保険手続
  • 労使関係
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 労務相談
  • 年金相談
  • 老齢年金
  • 就業規則作成
  • 給与計算

中小企業での総務業務経験を活かし、労働・社会保険事務手続き、給与計算、監督署関係事務手続き、就業規則及び社内規程の見直し労務に関する相談など中小企業の総務の良きサポート役となれるよう頑張っていきます。
趣味は約4年前より始めたランニングで、年に数回マラソン大会に出場します。ですから体力には自信があります。

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得意分野

  • 労務相談
  • 就業規則作成
  • 雇用管理改善
  • 人事・賃金制度構築
  • 研修、教育訓練
  • リスキリング
  • 労務監査

「人財力=企業力」。企業発展のためには、人を育てることが最も重要です。
まず「きちんとしたルールづくり」。従業員参加型のプロジェクトによる納得性のある人事制度の構築、リスク管理を意識した就業規則の作成、トラブル防止のための労務相談等により安定した職場を作ります。そして「風通しのいい組織づくり」。コーチングや自立型支援方法を取り入れた組織風土改革・社員研修等により、一人ひとりがその能力を十分に発揮し、自発的に行動する強い組織をサポート。当事務所は、「人」と「企業」の成長に寄与します。

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  • 就業規則作成
  • 雇用管理改善
  • 労務監査
  • 労務相談
  • 労使関係
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 安全衛生
  • メンタルヘルス
  • 労働保険・社会保険手続
  • 福利厚生

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  • 人事・賃金制度構築
  • 労働保険・社会保険手続
  • 助成金
  • 年金相談
  • 老齢年金
  • 多様な人材の活躍推進
  • 就業規則作成
  • 給与計算
  • 高齢者雇用

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  • 就業規則作成
  • 人事・賃金制度構築
  • 賃上げ
  • 給与計算
  • 労働保険・社会保険手続
  • 年金相談
  • 老齢年金
  • 労務相談

私は企業の総務担当として長年民間企業で働いてきました。このため実務の世界で法律がどのような意味を持つのか現実的で実務的なアドバイスができます。また、現在社労士受験講座の講師もしていますので、法改正を常に追いかけています。ですから最新の法律に沿った情報を提供できます。
就業規則の作成や労務相談、手続業務を得意としていますが、長年の経験から給与計を最も得意としております。また社会保険労務士としては一早く「知的資産経営報告書」の作成支援業務に取り組み、企業の見えない強みを発見し、それを経営に活かすお手伝いに力を入れています。これが地域活性化の一助になればと願っています。

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  • 労務相談
  • 労働保険・社会保険手続
  • 給与計算
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  • 雇用管理改善
  • 人事・賃金制度構築
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 助成金
  • 年金相談
  • 労使関係
  • 賃上げ
  • 労務監査
  • 老齢年金

1、助成金案内、申請代行:貴社が利用できる助成金を提案します。2年間ハローワークで助成金関係の仕事をしていました。
2、労務関係(有給休暇、残業、労働条件)就業規則等の相談:労基法及び労働法には強いです。社長さん、従業員さんどちらからの御相談でも結構です。
3、労働保険・社会保険加入手続き、給与計算等アウトソーシング:人件費、正確性等を比較すると多くの場合アウトソーシングが有利です。
4、会社設立、開業支援:個人、法人、株式会社、合同会社、NPO法人なにがいいのか。いろいろアドバイス、支援します。
5、求人方法:出来るだけ助成金を利用して、うまく求人する(いい人を雇う)方法、をアドバイスします。

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  • 助成金
  • 就業規則作成

小さな事業所から大きな事業所へ大きく成長させた事業所もあり、それを楽しみにしています。仕事柄出来る限り広い範囲で、研鑽に励んでいますが、その中で労働分野での労使トラブル、就業規則のあり方に力を入れております。小さな事業所では事業主のいろいろな悩み事の相談にも応じています。化学系出身ということもあり、化学物質の安全衛生、労災にも力を入れています。

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  • 就業規則作成

様々な企業規模、業種、職位、職務を実体験したことが、現在の仕事にとても役に立っています。その為コンサルティングの場に於いて、クライアントの抱えている問題がすぐに、又具体的にイメージでき、的確なアドバイス等に結びついている、と思っています。
現在、メンタルヘルスセミナーの主催、EAP会社・損保会社との提携、また(独)雇用能力開発機構にて助成金(基盤人材、キャリア促進)の審査業務にも携わってきており、業務範囲の更なる充実に努めています。
○就業規則の作成、改定・助成金申請
○労務相談(特にメンタルヘルス関連)
○経営相談(雑談風だがヒントは豊富)等の
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