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事業規模101人~300人が対応可能な社労士一覧<60ページ目>

件数:801

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対応事業規模: 101人~300人

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得意分野

  • 就業規則作成
  • 労務相談
  • 雇用管理改善
  • 労務監査
  • 採用・求人
  • 人材確保・定着
  • 研修、教育訓練
  • リスキリング
  • 多様な人材の活躍推進
  • 女性活躍推進
  • 高齢者雇用
  • 人事・賃金制度構築
  • 賃上げ
  • 給与計算
  • 退職金
  • 労使関係
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 助成金
  • 労働保険・社会保険手続
  • 年金相談
  • 老齢年金
  • 福利厚生

弊所は東京メトロ東西線茅場町駅より徒歩1分の場所に立地しています。
1973年(昭和48年)開設後、様々な業種・業態の企業様をご支援してまいりました。
豊富な経験、実績と専門スタッフ4人(社会保険労務士2名)が、きめ細かな対応力とフットワークで「経営者の視点」に立ってご支援いたします。
コンサルティング、各種研修、経営相談、組織労務監査などに対応できるため関連する各種助成金の申請もワンストップでスムーズに行えます。
「企業・経営者様」目線に立ってご支援いたします。

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得意分野

  • 人事・賃金制度構築
  • 労働保険・社会保険手続
  • 助成金
  • 労使関係
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 労務相談
  • 年金相談
  • 老齢年金
  • 労働時間・休暇制度
  • 就業規則作成
  • 研修、教育訓練
  • リスキリング
  • 給与計算
  • 賃上げ

常に新しい知識とアイデアを追い求め、企業の理想の姿・あるべき姿を現実のものにするお手伝いをしている人事コンサルタントです。
多くの士業とのネットワークも強みの一つです。
人事評価制度・賃金制度の見直し、労務管理やコンプライアンス。総務事務や給与計算のアウトソーシングを主に行っています。創業支援や上場支援についてもご相談下さい。昨今の経済環境の変化や、労働に対する意識の変化、労働関係の法律改正等により、会社と社員との関係は常に変化の過程にあり、社員の権利意識は強くなる一方です。
会社の未来のために、まず信頼できるブレーン選びから始めてください。

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得意分野

  • 労務相談
  • 就業規則作成
  • 人事・賃金制度構築
  • 助成金
  • 賃上げ

多くの助成金申請、会社を守ることができる就業規則の作成、社員のモチベーション向上につながる人事コンサルティングを中心に業務展開している。
2001年4月より、メールによる労務情報相談会員(低価格で労務相談が気軽にでき、しかも会社の宣伝が無料で可能)を全国的に展開、顧問先が急増している(googleにて「ネット顧問」と検索)。
また、このところ多い労使トラブルに対して会社の様々なリスクヘッジをする手法を多数用意し、社員の個人面談にも力を入れている。
弁護士、司法書士、公認会計士、税理士、行政書士等とのい業務提携をしており、中小企業の経営に関し、トータルサポートができる体制をとっている。

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得意分野

  • 就業規則作成
  • 雇用管理改善
  • 労務監査
  • 人事・賃金制度構築
  • 賃上げ
  • 給与計算
  • 助成金
  • 労務相談
  • 労働時間・休暇制度

「会社が成長する給与計算代行サービスを提供する、新潟で一番頼れる社会保険労務士事務所の給与計算代行サービス」を目指しています。 
企業経営において給与計算は欠かすことのできない業務です。
そして、給与計算は「会社と社員の信頼関係をつくり、会社を成長させる第一歩」といっても過言ではありません。当事務所は社会保険労務士という専門性を活かし、社員の入社から退社までの各種手続、労使間のリスク管理、給与計算業務をトータル的にサポートしています。 
また、会計事務所での経験を活かし、経営や財務的な視点に立って、お客様の成長・発展を第一に業務に取り組んでいます。

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得意分野

  • ハラスメント対策
  • 研修、教育訓練

不動産賃貸事業者は従業員の定着率が悪く、相応の知識、経験が必要な法人契約(借上社宅)は苦手意識から消極的、また人員不足から相当な機会損失をしています。当事務所は全国で転勤のある法人とネットワークがあり、手配先の不動産業者に優秀な人員を定着させるべく事務手続きの分業化やアウトソーシングを提案し、また従業員の労働相談窓口として現場の問題点を顕在化する業務を行っています。賃貸仲介会社で法人取引を伸ばすことは経営の安定、長時間労働の是正につながり、従業員が長くいきいきと働ける職場つくりの一助となります。

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得意分野

  • 人事・賃金制度構築
  • 労働保険・社会保険手続
  • 助成金
  • 労使関係
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 労務相談
  • 年金相談
  • 老齢年金
  • 安全衛生
  • 就業規則作成

業務内容としては、
1. メンタルヘルス対策
2. 労働社会保険に関する手続
3. 助成金の申請代行
4. 就業規則の作成・変更
5. 給与計算業務
6. 人事労務に関する相談
7. 各種セミナー研修の講師などです。
その他ご相談ください。
社会保険労務士の他に、産業カウンセラー、心理相談員の資格を有しており、メンタルヘルス対策に力を入れています。一方的な使用者側からだけの目線ではなく、労働者側からの目線も大切にし、真に快適な職場環境の実現を目指します。

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得意分野

  • 労務相談
  • 労働保険・社会保険手続
  • 給与計算
  • 就業規則作成
  • 雇用管理改善
  • 人事・賃金制度構築
  • 助成金
  • 年金相談
  • 労務監査
  • 老齢年金

サービス内容:就業規則作成、労働基準監督署是正勧告対応、人材派遣対策、人事評価制度・賃金制度の作成・改定、人件費削減の提案、退職金制度、給料計算アウトソーシング、各種助成金相談・申請、社会保険・労働保険手続き代行
派遣・請負・偽装請負セミナー、助成金セミナー等、講演実績も多数。
著書に『労働基準法がよくわかる本(ジャンルトップになりました)』、『人材派遣がよくわかる本』、『もらえる年金が本当によくわかる本』がある。労政時報等の専門書の連載、執筆も多数ある。
経営者側の視点で『会社を守る』ことを常に念頭において取り組み、法律や労働判例をしっかりふまえた上で、実用的な人事コンサルティングを行っています。

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得意分野

  • 労務相談
  • 就業規則作成

主なサービスは、就業規則作成、労働相談、セミナー講師。「従業員が安心して働ける職場づくり」と「企業が安心して活動できるリスクマネジメント」を常に目指しています。ハード面の整備に加え、人材育成、能力開発といったソフト面の充実が不可欠。例えば、メンタルヘルスマネジメント。過重労働防止対策や復職支援体制づくりはもちろん、コミュニケーション環境の充実や教育が欠かせません。また、経営者、管理職、一般社員固有の問題ではなく、職場全体で取り組むべき課題。ハード、ソフトの両面から、職場全体にフォーカスし、社労士、コーチ、キャリアカウンセラーとして、幅広い知識とスキルを最大限に活用し、真摯な態度で取り組みます。

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得意分野

  • 助成金
  • 年金相談
  • 老齢年金
  • 就業規則作成
  • 研修、教育訓練
  • リスキリング
  • 労働保険・社会保険手続
  • 雇用管理改善
  • 労務監査

企業経営者・人事労務管理担当者が抱える問題・課題について、企業様にとって最適な解決プランをご提案し、経営の向上に繋げるためのサポートをさせて頂きます。
 当方は、公的機関において、数多くの企業様の助成金申請対応、審査・支給業務を担当してまいりましたので、公的助成制度の有効活用は得意分野としております。最適な助成制度の選択から申請書の作成、提出まで、企業様の事務負担軽減のサポートをいたします。新たな制度導入や雇入、社員教育の実施など、経費負担が発生する場合には、公的助成金制度を活用しながら、経営の向上や資金面での安定化のお手伝いをさせていただきます。

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  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 労務相談
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  • 多様な人材の活躍推進
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  • 研修、教育訓練
  • リスキリング
  • 給与計算

昭和42年から昭和57年の15年間勤務をし、昭和57年より現在まで開業しており、その間顧問先企業も社員1人から社員1000人位までを取扱って来ましたから、企業内の雇用・人事・労務・賃金・労使トラブル等の相談も数多く処理していました。給与計算も多い年は100社位で3000人位を取り扱い、年金についても障害・遺族等まで数多く処理をしています。講演の方は、商工会議所を初めロータリークラブやライオンズクラブ等で行なったりしましたが、現在は介護労働安定センターの岐阜県下の専属講師で専属顧問をしています。

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