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事業規模101人~300人が対応可能な社労士一覧<62ページ目>

件数:767

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対応事業規模: 101人~300人

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得意分野

  • 就業規則作成
  • 人事・賃金制度構築
  • 給与計算
  • 労使関係
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 助成金
  • 労働保険・社会保険手続
  • 年金相談
  • 老齢年金
  • 労務相談

1964年生まれ、中央大学商学部卒業後、大和銀行(現りそな銀行)入行。証券会社出向や融資・企業年金・信託等の業務を17年弱経験後、2004年7月LMC社労士事務所を開設、現在有資格者6名の総勢19名にて千葉で営業を行っている。商工会議所等のセミナーに加え、週刊ポストへの掲載21回など精力的に活躍中。

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  • 助成金
  • 年金相談
  • 労使関係
  • 賃上げ
  • 労働時間・休暇制度
  • 老齢年金

『助成金の申請をしたいけれど、よく分からない』
『人事・労務管理、賃金査定、従業員とのトラブル等会社経営における労働問題を解決したい』
『就業規則を作成・見直し・変更したい』
『煩雑な労働保険・社会保険の各種手続・作成・届出や給与計算をアウトソーシングしたい』
『法律の改正や最新の人事・労務管理情報に対応したい』

等々・・・そんなお困りの経営者様。
お任せ下さい!!持ち前のフットワークの良さで迅速に当事務所が解決させて頂きます。

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  • 就業規則作成
  • 賃上げ
  • 雇用管理改善
  • 労務監査

労働時間管理の変更、変形労働時間制・裁量労働制・フレックスタイム制の採用、残業規制・労働条件の変更、整理解雇・退職勧奨・希望退職制度の実施、パートの雇止め、採用・配転・出向管理、賃金体系の変更、賞与・退職金制度の変更・廃止、従業員への懲戒処分、セクハラ防止措置などについてのお手伝いを主な業務としております。また、労務診断から改善策考案まで個別労使紛争のリスクマネージメント業務も行っています。

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  • ハラスメント対策
  • メンタルヘルス
  • 安全衛生
  • 採用・求人
  • 人材確保・定着
  • 退職金

フットワーク軽く、最短で対応するよう心がけています。
情熱・誠実を持ってプロフェッショナルであることを追求します!

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事業主さん・人事総務担当者の皆さん、給与計算業務ってとっても面倒で忍耐のいる仕事だと思います。そんな煩わしい業務は、当事務所にお任せ下さい。代表を含め、スタッフ一同元気よく対応させていただきます!!!
1名~300名位までの規模に対応可能、メール明細・WEB勤怠・WEB明細の導入可能、ルール書の活用により正確性の向上に努めています。また、業務の性質上、セキュリティには特に力を入れております。(くわしくはホームページをご覧下さい)
ご連絡、お待ちしております!!!

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  • 年金相談
  • 老齢年金
  • 多様な人材の活躍推進
  • 安全衛生
  • 就業規則作成
  • 給与計算
  • 賃上げ

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  • 老齢年金
  • 労務相談

地域と言う枠組を超えた新たな事業展開を考え、企業の発展と労働者の快適な職場作りを目差し、社会的役割を果たすことで、共に発展と実現を目差しています。 
社会保険・労働保険等またそれに付随する諸問題、どんな些細なことでも結構でございます。気軽にご相談ください。陸上競技で培ったフットワークのよさと真直ぐな心意気で皆様をお迎えいたします。

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  • 労使関係
  • ハラスメント対策
  • あっせん代理
  • 老齢年金

当事務所は、大阪のビジネスの中心である北区西天満の地でスタッフ8名とともに、「親切・丁寧」をモットーにクライアント企業様のお手伝いをさせていただいております。
昨今、労使間トラブルが急増する傾向にあり、労働基準監督署の調査、労働局のあっせん、労働審判、ひとりでも加入できる労働組合(ユニオン)へ従業員が加入しての団体交渉、問題社員への対応、ハラスメント、メンタルヘルスへの対応、法令遵守意識の向上によるコスト増加など、企業をとりまく環境は非常に厳しくなっています。
これらは、競争激化やリストラによる仕事負荷・ストレスの増加、従業員の権利意識の向上、会社への帰属意識の低下、インターネットの普及などが原因と考えられます。
当事務所では、労務トラブルの未然防止と早期解決を第一に考え、就業規則の策定・社内ルールの運用などを提案しています。
その他、シフト勤怠管理・給与計算・給与明細のWEB配信までを一体的に行うソフトにより、労務コスト削減の支援も行っています。また、企業様、各種経済団体様、公共団体様等において多数のセミナーを行っております。
大切な会社を守り、安心して経営に注力できるようサポートすることが使命であると考えています。

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