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事業規模101人~300人が対応可能な社労士一覧<71ページ目>

件数:771

詳細条件 /
対応事業規模: 101人~300人

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得意分野

  • 就業規則作成
  • 労務相談
  • 雇用管理改善
  • 労務監査
  • 採用・求人
  • 人材確保・定着
  • 研修、教育訓練
  • リスキリング
  • 多様な人材の活躍推進
  • 女性活躍推進
  • 高齢者雇用
  • 障害者雇用
  • 外国人雇用
  • 人事・賃金制度構築
  • 賃上げ
  • 給与計算
  • 退職金
  • 労使関係
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • ハラスメント対策
  • 安全衛生
  • メンタルヘルス
  • 助成金
  • 労働保険・社会保険手続
  • 年金相談
  • 老齢年金
  • 福利厚生

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  • 労働保険・社会保険手続
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  • 年金相談
  • 労使関係
  • ハラスメント対策
  • メンタルヘルス

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  • 労働時間・休暇制度
  • 老齢年金

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  • 就業規則作成
  • 安全衛生
  • メンタルヘルス

人事・労務を中心とするコンサルティング(規則作成含め)
成年後見業務

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  • 人事・賃金制度構築
  • 労働保険・社会保険手続
  • 助成金
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  • 年金相談
  • 老齢年金
  • 多様な人材の活躍推進
  • 労働時間・休暇制度
  • 就業規則作成
  • 給与計算
  • 賃上げ

「あなたのために あなたとともに 経営の合理化と企業躍進の道を開きます」をモットーに提げています。

様々な業種について対応しますが、特に
・外国人労働者の労務管理
・非正規労働者の多い業種
・建設業
・介護事業者
への対応に実績があります。

創業間もない企業について、分かりやすい、懇切丁寧な相談対応をいたします。

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得意分野

  • メンタルヘルス
  • 助成金
  • 多様な人材の活躍推進
  • 安全衛生
  • 就業規則作成
  • 労務相談

助成金手続・給与計算・社会保険手続など実務のことから、労務相談、各種セミナー開催に加え、専用システムを導入せず既存のソフトウェアでの業務効率化システム提供をいたします。
軽いフットワークとコンピュータ活用で、日本国内の企業様のお手伝いをさせていただきたいと思います。

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得意分野

  • 労務相談

お客様の長期的発展に寄与するため、次のことを心がけています。
①お客様の立場にたって、誠心誠意、支援し続けていくこと
②業務遂行は、常に、親切、迅速、丁寧であること
③他専門家ネットワークをつかいお客様のご要望にお応えすること

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  • 労務相談
  • 労働保険・社会保険手続
  • 給与計算
  • 就業規則作成
  • 雇用管理改善
  • 人事・賃金制度構築
  • 助成金
  • 年金相談
  • 賃上げ
  • 労働時間・休暇制度
  • 労務監査
  • 老齢年金

賃金制度を構築するためには、人事評価制度が必要です。
何をどう評価するかがポイントになりますから、事業、業務、役職の種類等により評価項目は異なります。各個人のどのような業務に対してどのような成果を望んでいるかを明らかにする必要があります。公正な基準づくりのお手伝いをいたします。適格退職年金制度はまもなく廃止になります。残り時間があるようでありません。なぜかというと適格退職金年金をどこかに移して終わり、ではないからです。
規程の変更はもちろん退職金制度の見直し、不利益変更問題も対処が必要になるからです。
数字に強い理系社会保険労務士としてお手伝いします。

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