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千葉県で事業規模31人~50人が対応可能な社労士一覧<8ページ目>

件数:88

詳細条件 /
対応事業規模: 31人~50人

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得意分野

  • 就業規則作成
  • 雇用管理改善
  • 労務監査
  • 多様な人材の活躍推進
  • 人事・賃金制度構築
  • 労使関係
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 安全衛生
  • 労働保険・社会保険手続

産休育休、労災申請などの取扱件数多数です。給与計算も併せてお請けすることで、労務管理(残業時間管理)に深くかかわらせていただいております。

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得意分野

  • 労働保険・社会保険手続
  • 助成金
  • 年金相談
  • 老齢年金
  • 多様な人材の活躍推進
  • 労働時間・休暇制度
  • 労務相談
  • 就業規則作成
  • 高齢者雇用

当所では、社会保険労務士の職務として社会保険労働保険の手続を正確勝迅速に処理することは当然のこととし、合わせて就業規則等社内規定の作成改訂、その他将来を見据えて人事施策として有効な福利厚生制度等の検討など経営者の皆様と問題を共有し適切な助言・提案を行ってまいります。
当所がお手伝いすることにより、経営者の皆様が本業に専念しその結果、経営が大きく発展する事になれば、社会保険労務士として最高の喜びであります。

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外国人の雇用管理(特に建設業)に力を入れています。個別案件のご相談、セミナー講師などについて対応いたします。

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得意分野

  • 就業規則作成
  • 人事・賃金制度構築
  • 給与計算
  • 労働保険・社会保険手続
  • 年金相談
  • 老齢年金
  • 労務相談

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得意分野

  • 人事・賃金制度構築
  • 労働保険・社会保険手続
  • 年金相談
  • 老齢年金
  • 就業規則作成
  • 給与計算

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得意分野

  • 労務相談
  • 労働保険・社会保険手続
  • 給与計算
  • 就業規則作成
  • 人事・賃金制度構築
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 助成金
  • 年金相談
  • 労使関係
  • 賃上げ
  • 労働時間・休暇制度
  • 老齢年金

具体的な業務としては、労働保険・社会保険の手続き代行、労務管理の助言・提案、就業規則の作成・メンテナンス、助成金の受給診断・申請、年金相談、セクハラ・パワハラ対策、賃金制度設計、給与計算の代行などを行います。
サラリーマン時代の最後の5年間は、営業を担当したこともあり、ユーザーのニーズを聞き取り、把握し、それを実現することを仕事としてきました。今後社労士として、労務管理業務の外注による合理化、会社(助成金)や従業員(労災給付)の利益確保、行政機関や労働紛争への対応による会社防衛、人材育成のための制度設計などのニーズに応えていく所存です。

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得意分野

  • 就業規則作成
  • 人事・賃金制度構築
  • 賃上げ
  • 給与計算
  • 労使関係
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 助成金
  • 労務相談

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  • 人事・賃金制度構築
  • 給与計算
  • 就業規則作成
  • 助成金

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  • 就業規則作成
  • 多様な人材の活躍推進
  • 人事・賃金制度構築
  • 給与計算
  • 労使関係
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 安全衛生
  • 助成金
  • 労働保険・社会保険手続
  • 年金相談
  • 老齢年金
  • 労務相談
  • 労働時間・休暇制度

千葉県野田市で開業しております。業務内容は、労働社会保険手続き、就業規則作成変更、給与計算代行、各種助成金申請、派遣事業申請、労務管理全般、年金請求等です。
 
親切、丁寧、迅速をモットーに御社の発展のお手伝いをさせて頂きます。お気軽にお問い合わせ下さい。宜しくおねがいいたします。

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労働、雇用をめぐるトラブルが増加している昨今、改めて、事業主と労働者のあり方が問われています。会社の経営目標を達成するために不可欠な事業主と労働者の一致団結、よりよい労使関係の構築をサポート致します。労働相談、労災事故対応、国民・厚生年金等の指導助言、その他労働・社会保険関係の手続代行はもちろんのこと、併設の行政書士事務所による行政書士業務(各種営業許認可・登録届出申請、各種契約に関する指導助言、経営相談等)を通じ、お客様の会社経営を全力でバックアップ致します。

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