長野県で事業規模31人～50人が対応可能な社労士（12名）一覧

中小企業は喜びの場面を迎えたり、様々な苦難を乗り越えたりして、今日に至っています。私どもも同じです。過去を振り返ると、Ｍ＆Ａの失敗や職員の離脱に心を痛めたこともある一方、私どもを信頼して顧問を依頼される企業が増えるなど、喜怒哀楽の連続でした。ですから経営者の気持ちが分かります。“経営者に誠実に寄り添い、感謝の気持ちを忘れず、熱意をもって仕事にあたる”ことが一番大切と思います。それは難しい税金の計算や労務の仕事に勝るものだと思います。単なる事務屋に成り下がることなく、お客様の成長発展を自身の喜びと感じ、業務にあたることをモットーにしています。

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得意分野

就業規則作成
雇用管理改善
労務監査
労務相談
多様な人材の活躍推進
人事・賃金制度構築
労使関係
調査対応（監督署、年金事務所等）
助成金
労働保険・社会保険手続
年金相談
老齢年金
労働時間・休暇制度

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就業規則作成
雇用管理改善
労務監査
労務相談
多様な人材の活躍推進
人事・賃金制度構築
労使関係
調査対応（監督署、年金事務所等）
ハラスメント対策
助成金

働き方改革と助成金申請の社労士です。
直接お伺いして現状把握から始めさせていただいております。

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得意分野

就業規則作成
雇用管理改善
労務監査
人事・賃金制度構築
助成金
労働保険・社会保険手続

【茅野駅直結】お客様ファーストで便利な事務所！英語対応可
【長野県茅野市、JR茅野駅隣接のベルビア2階でお待ちしております！！】
社会保険労務士だけでなく行政書士としての知識とノウハウを活用し、皆様から寄せられる幅広い分野のお悩みに柔軟に対応いたします。
■お客様に便利にご利用いただくために

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（1）駅直結で雨でも雪でもご来所しやすく！
（2）平日は20:30まで、土・日も営業し、お仕事帰りや休日に
　　　じっくり相談可能！
（3）英語での対応も可能で外国人のお客様にも安心！
＜さらに…初回相談は『無料』！＞
通常、ご相談料40分間3,000円ですが、初回のご相談（口頭）に限りご相談料無料でお伺いしております。「こんなこと聞いていいのかな…？」といったお悩みも、まずはお気軽にお話しを聞かせてください！
＜ご来所が難しい方には…出張相談も！＞
お客様それぞれにご事情があるかと存じます。お電話等で事前にご連絡いただけましたら、ご来所の難しい場合にも出張相談にてお伺いさせていただいております！

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得意分野

人事・賃金制度構築
労働保険・社会保険手続
助成金
労務相談
年金相談
老齢年金
就業規則作成
給与計算
雇用管理改善
労務監査

◎雇用調整助成金・特定求職者雇用開発助成金・試行雇用奨励金等受給相談。　

◎交通事故がらみの公的保険受給相談。　

◎個別労働紛争に対応した就業規則作成相談。　

◎企業年金等退職金制度相談（退職金制度による退職一時金・年金は、賞与と違い、場合によれば訴えられる恐れあり。できるだけ中立的な立場で制度を考えてみることをお奨めします。）　
◎NPO設立相談。

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労務相談
労働保険・社会保険手続
就業規則作成
人事・賃金制度構築
調査対応（監督署、年金事務所等）
助成金
多様な人材の活躍推進
年金相談
労使関係
労働時間・休暇制度
安全衛生
研修、教育訓練
リスキリング
老齢年金

雇用の助成金を強みとしております。社労士試験合格後、勤務社労士として実務経験を長く積んでまいりました。その経験を生かし、経営者の「信頼できるパートナー」として会社の経営を第一に考え、ご支援させていただきます。なお、私自身30代の若手社労士でありますので、今後末永く、責任をもって労務管理をさせていただけるものと確信しております。
業務内容は1.人事労務管理2.労働社会保険の手続き3.給与計算4.労務相談5.助成金補助金事業の申請6.就業規則等の規定作成7.労基署等役所の調査と事後対応などの他、各企業様の要望にお応えし、人事労務全般に対応しております。

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就業規則作成
雇用管理改善
労務監査
人事・賃金制度構築
給与計算
労使関係
調査対応（監督署、年金事務所等）
助成金
労働保険・社会保険手続

中小企業に必須となる助成金申請を中心に支援しています。
これまで多くの企業にご利用いただきました。
各企業にマッチする助成金をご提案させていただきます。
助成金は雑収入として営業外収益となります。
50万円の助成金でも売上換算すると莫大な金額になります。
ぜひ、助成金を積極利用していただき、企業経営の財源にしてください。
ご支援させていただきます。

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人事・賃金制度構築
労務相談
就業規則作成
給与計算
賃上げ

傾聴を軸とした御提案、コンサルティングを行っています。手続きの中に包含されている会社の方向性や指針を感じとり、詳細に目標や目的を把握します。給与計算の受注を第一ステップにデータ作成と調整を基にしながら、企業年金制度導入までの会社、役員及び従業員、当の本人の三位一体となった満足度をより向上させるサービス提供を行います。

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給与計算
就業規則作成
人事・賃金制度構築
調査対応（監督署、年金事務所等）
労使関係

開業当初は、助成金を中心に業務を行ってきましたが、最近は労働相談・就業規則の作成等が主になってきています。　
社会保険労務士業務の他に建設業許可申請（行政書士業務）を行っていますので建設業関連の事業所にはキメ細かいサービスができます。　
また、会計事務所に勤務していたこともあり、会社の管理部門全体の相談等にも対応できるかと思います。

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