新潟県で事業規模1人～10人が対応可能な社労士（16名）一覧

▼人事労務管理に関する一般的な相談
▼人事労働分野のコンプライアンス（法令順守）の指導
▼従業員の入社・退社に関する手続の書類作成・提出代行
▼従業員の保険給付に関する書類作成・提出代行
▼ミニ勉強会（会社単位や同業者有志の会での小セミナー）の実施
▼就業規則及び各種規程の作成・改訂および運用の指導
▼各種助成金の受給診断から支給申請まで
▼賃金制度・人事評価制度の構築・運用指導
▼管理職研修・考課者トレーニング
▼給与計算のアウトソーシング
▼個別労働紛争に関する相談

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得意分野

就業規則作成
労務相談
雇用管理改善
労務監査
採用・求人
人材確保・定着
研修、教育訓練
リスキリング
多様な人材の活躍推進
女性活躍推進
高齢者雇用
派遣・紹介許可
障害者雇用
外国人雇用
人事・賃金制度構築
賃上げ
給与計算
退職金
労使関係
調査対応（監督署、年金事務所等）
ハラスメント対策
あっせん代理
安全衛生
メンタルヘルス
助成金
労働保険・社会保険手続
年金相談
老齢年金
福利厚生

１．人事評価・賃金制度の設計
　　働く人がやりがいをもって仕事に取り組む人事評価制度の構築、
　　運用、支援、定着サービス

２．職場環境改善のための助成金コンサルティング
　　求人採用や業績の向上へ、職場環境改善とエンゲージメントの
　　向上に助成金コンサルティング

３．デジタルツールを活用した勤怠管理や組織の課題を可視化
　　法令遵守のため、さらに社員の定着や、業績の向上のために
　　デジタルツール活用のご提案

４．給与計算代行業務（アウトソーシング）
　　人手不足の時代には社員の人的資源を本業へ集中し、
　　給与計算業務のコストを外注へ

５．ハラスメント、アンガーマネジメント、健康経営、SDGsなどの対応
　　法令遵守はもとより、働きがいのある人間らしい職場環境を
　　実現し、ひいては業績の向上へ

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労務監査
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人事・賃金制度構築
労使関係
調査対応（監督署、年金事務所等）
安全衛生
助成金
労働保険・社会保険手続
労務相談
労働時間・休暇制度

経営者と人事労務担当者を全力でサポートします。

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就業規則作成
多様な人材の活躍推進
人事・賃金制度構築
労使関係
調査対応（監督署、年金事務所等）
労務相談
助成金
労働保険・社会保険手続

「業界経験と解決事例」が豊富な社労士が、「社長様・事務担当者様」のお役に立てるよう、日常的な社会保険手続き・給与計算・就業規則の作成から、労務トラブルの防止、そして従業員さんも安心して働ける職場環境の整備まで、「人」に関する問題を幅広くサポートしています。
平成30年6月にいわゆる「働き方改革法案」が成立し、今まで以上に、労務管理の「問題解決」が、重要になっています。
あおぞら社労士事務所は、新潟で一番相談しやすい社労士を目指し、社長様・事務担当者様に寄り添うパートナーとして、問題解決に全力投球します。

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労務相談
労働保険・社会保険手続
給与計算
就業規則作成
人事・賃金制度構築
助成金

労働保険・社会保険の手続、給与計算、就業規則の作成・変更、年金請求等に関するお悩みやお困りごとは、「迅速・正確・納得価格」の当事務所にご相談ください。
当事務所では、お客様のお悩みやお困りごとを「自分ごと」として、解決に向けた価値あるサービスを提供いたします。

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人材確保・定着
研修、教育訓練
リスキリング
労務監査
福利厚生
老齢年金

人のスペシャリストが心を込めてお手伝いいたします。

人生100年時代を迎え、企業様を取り巻く環境は刻々と変化をし、その対応には大変な労力と知識が必要になります。経営者の方と一緒に悩みを共有して、豊富な知識と今までの判例から想定される事などを考慮して対応して参ります。悩みを気軽に相談できる人のスペシャリストして誠実に対応してまいります。

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労働保険・社会保険手続
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労働保険・社会保険手続
就業規則作成
雇用管理改善
人事・賃金制度構築
賃上げ
労働時間・休暇制度
労務監査

我々のミッションは「人事労務コンサルティングを通じて会社を成長させる」ことです。
具体的には、まず、トラブルを未然に防ぐ、目指すべき風土を醸成する就業規則を整備して守りを固めます。　
そして、不満の出ない、従業員が成長する賃金制度を作ります。その結果、会社の業績は向上し、従業員の賃金も増えます。このサイクルを軌道にのせ、会社が成長していく仕組みを根づかせます。もちろん誰でも理解でき運用しやすい制度にします。　
また、日常の労務管理に関する相談にも応じます。よくありがちな役所の出先機関のような回答はしません。我々は、法律の範囲内で、どうやったら会社に合った対応ができるか、個別に検討して回答します。

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