社員の離職率が高い・・・社員がなかなか主体的に動かない・・・御社ではこういうことにお悩みではないですか？もしそのようなお悩みがあれば、ぜひ当事務所にご相談ください！
当事務所は、まずは社員のキャリア研修、本音ヒアリングからサービスを行っています。そこから得た会社の課題や社員の生の声を基として、人事制度や就業規則等の改善のご支援を行います。
このプロセスを経ることで、キャリアが明確な自律した社員が増えることが期待できます。また、御社の実情や課題に沿った本当に「使える」制度や規程ができあがります。そして、本音ヒアリングとそれを基とした制度改正というサイクルを定期的に回すことで、結果として離職率が下がり、社員の主体性が向上してくる・・・そういう好循環が生まれます！
まずはキャリア研修だけでも、ぜひお試しください。研修と本音ヒアリング、そこから得た御社の人事労務上の改善ポイントのご提案までは、スポットで承ります。顧問契約をするかどうかは、当事務所からのご提案をお聞きいただき、改善のパートナーとしてふさわしいかどうかご判断いただいた後で結構です。
社員の離職率を下げ、主体性を上げたいとお悩みの経営者様は、ぜひ当事務所にご相談ください。
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